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Acceso Abierto

Liderazgo y clima organizacional en Empresas Colombianas y sectores empresariales


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Fecha
2017-12-14

Directores
Useche Arévalo, Alejandro José

ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario

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Resumen
El propósito del presente artículo de revisión es resaltar la importancia que tiene para las empresas, lograr un ambiente laboral que satisfaga las necesidades generales de toda una organización, la cual puede resultar ser una tarea ardua, principalmente si lo que se desea no es simplemente contar con instalaciones y servicios que garanticen el buen desempeño de los trabajadores, sino también, que se tomen en consideración diferentes variables que a largo plazo servirán de soporte para el cumplimiento de metas y objetivos organizaciones y garantizando la satisfacción de los empleados. Nos referimos entonces a dos variables específicas que, de una forma u otra, pueden incidir directamente en el mejoramiento de los aspectos antes mencionados, siempre y cuando existan en niveles básicos dentro de las organizaciones y preferiblemente logren coincidir y armonizar entre ella. La metodología utilizada en esta revisión literaria fue a través de una investigación de fuentes académicas, revistas y artículos científicos que logren demostrar los eventos que pasan en la actualidad relacionados con clima organizacional, estructura de la empresa y variables de liderazgo administrativo que los líderes deben poseer.
Abstract
The purpose of this review article is to highlight the importance it has for companies, to achieve a work environment that meets the general needs of the entire organization, which can prove to be an arduous task, mainly if what you want is simply not having facilities and services that guarantee the good performance of the workers, but also, that refer to different variables that in the long term will serve as support for the fulfillment of goals and objectives of organizations and guaranteeing the satisfaction of the employees. We refer then to two specific variables that, in one way or another, can directly affect the improvement of the aforementioned factors, as long as they exist at basic levels within the organizations and preferably they can match and harmonize with each other. The legislation contained in the registry of a university of the academic sources and of the forums that owned the characteristics of the company and the variables of development.
Palabras clave
Compromiso organizacional , Clima organizacional , Liderazgo , Conocimiento compartido , Redes , Relaciones intergubernamentales , Cooperación
Keywords
Organizational commitment , Organizational climate , Leadership , Shared knowledge , Networks , Intergovernmental relations , Cooperation
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