Ítem
Acceso Abierto
Acciones de promoción de la salud organizacional y su relación con variables estructurales y el bienestar de los trabajadores: análisis desde un modelo de organizaciones saludables
Título de la revista
Autores
Ardila Becerra, Adriana
Pineda Castro, Carolina
Archivos
Fecha
2013-10-25
Directores
Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El bienestar de los trabajadores es un imperativo categórico para las organizaciones tanto por razones éticas como por razones de competitividad. La creación de organizaciones o entornos laborales que promuevan el bienestar de los trabajadores constituye un gran reto para las organizaciones y un ámbito de estudio académico. En el presente artículo se describe la relación que existe entre un conjunto de factores organizacionales y su impacto en el bienestar de un grupo de trabajadores, expresado a través del engagement, la satisfacción con el trabajo y la ansiedad relacionada con el trabajo. Para probar las relaciones hipotetizadas se empleó un modelo de ecuaciones estructurales y los resultados obtenidos señalan que las acciones de promoción de la salud organizacional tiene un impacto significativo en los valores culturales y en la adopción de prácticas organizacionales
Abstract
Employee’s wellbeing is a key organizational factor, for both ethical and competitiveness reasons. Therefore, the appearance of workers’ wellbeing-promoting organizations or healthy workplaces has become an organizational challenge and an interest area for academic research. This article describes the relationship among a set of organizational factors and their impact on the wellbeing of a group of workers, in terms of engagement, job satisfaction, and job-related anxiety. The hypothesized relationships were tested by using a structural equations model. The findings show that organizational actions for health promotion have a significant impact on both cultural values and the adoption of organizational practices.
Palabras clave
promoción de la salud , valores culturales , prácticas organizacionales saludables , bienestar , engagement
Keywords
organizational health promotion , cultural values , healthy organizational practices , wellbeing , engagement , job-related anxiety
