Evaluación del riesgo cardiovascular relacionado con la actividad laboral: Experiencia en una empresa del estado

Crespo Pardo, Angie; Másmela Isaza, Andrea Consuelo; Tirado Rodríguez, Ana Milena

doi:https://doi.org/10.48713/10336_10100

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Evaluación del riesgo cardiovascular relacionado con la actividad laboral: Experiencia en una empresa del estado

http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10100
https://doi.org/10.48713/10336_10100

Autores

Crespo Pardo, Angie

Másmela Isaza, Andrea Consuelo

Tirado Rodríguez, Ana Milena

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Fecha

2015-01-16

Directores

Amaya-Amaya, Jenny

Editor

Universidad del Rosario

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Resumen

La incidencia y prevalencia de enfermedad y riesgo cardiovascular (RCV) se incrementan con los años, como consecuencia de la falta de control en los factores de riesgo modificables, por ejemplo el sedentarismo, principalmente observado en trabajadores de oficina. El objetivo del presente trabajo fue identificar los factores asociados con el incremento del RCV en trabajadores de una empresa del estado en Bogotá, Colombia en el año 2013, a través de un estudio descriptivo de corte transversal a partir de una base de datos suministrada por la empresa con información de 272 trabajadores. Se incluyeron variables sociodemográficas, perfil ocupacional, factores de riesgo, historia clínica y medidas metabólicas. Los datos fueron estudiados a través de análisis univariado, bivariado y multivariado de regresión logística binaria. El 100% de los empleados tiene un contrato a término indefinido, siendo el género femenino más predominante. Se identificó que el RCV presente en el 11.8% de la población se asocia principalmente con la presencia de diabetes mellitus tipo 2 (ORA 9.97; IC95% 2.14-14.96, p=0.019), la alteración en el índice de masa corporal (ORA 5.67; IC95% 4.48-9.19, p=0.026), la hipertensión arterial sistólica (ORA 3.44; IC95% 2.21-4.01, p=0.037. Además hubo una relación inversa respecto al puntaje de la escala Framingham, donde menores puntajes se asociaron a menor RCV (ORA 0.04; IC95% 0.02-0.71, p=0.029), una vez se ajustó el modelo por edad, género y antigüedad en la empresa. No se encontró relación estadísticamente significativa entre el RCV, el cargo y la antigüedad laboral. Se concluye que en esta población trabajadora, independientemente de la edad, tiempo de antigüedad en la empresa y el género, los factores de riesgo clásicos para RCV están presentes y por lo tanto se deben iniciar medidas de promoción y prevención en aras de disminuir la probabilidad que el RCV encontrado se traduzca en un evento cardiovascular y de ésta manera optimizar la productividad en esta empresa.

Abstract

The incidence and prevalence of cardiovascular disease and cardiovascular risk (CVR) are increase over the time, which is due to the lack of control of modifiable risk factors, such as sedentary, mainly observed in office workers. The aim of this study was to identify factors associated with the increased CVR in workers of a state enterprise in Bogotá, Colombia in 2013, through an observational cross-sectional study from a database supplied by the company with information of 272 employees. Sociodemographic variables, occupational profile, classical cardiovascular risk factors, past medical history, and metabolic measurements were evaluated. Univariate, bivariate and multivariate logistic regressions were made. All workers had ended contracts, with female predominance. CVR was identified in 11.8% of the patients, ant it was associated with type 2 diabetes mellitus (AOR 9.97; CI95% 2.14-14.96, p=0.019), elevated body mass index (AOR 5.67; CI95% 4.48-9.19, p=0.026), systolic blood pressure (AOR 3.44; CI95% 2.21-4.01, p=0.037). Likewise, there was an inverse relationship with the Framingham´s scale, where lower scores were associated with lower CVR (AOR 0.04; CI95% 0.02-0.71, p=0.029), even though it was adjusted by age, gender and time seniority. No statistically significant association between CVR and the charge or seniority, was found. We concluded that in these employees, independently of age, time seniority and gender, the traditional risk factors in CVR are presents. As a conclusion, in this worker population, independently of age, gender an time seniority, the typical risk factors for CVR are present. Moreover, promotion and prevention campaigns should be initiated, with the objective of decrease the CVR and the probability to develop a cardiovascular event. In this way the company´s cost could have lower costs and better health status in its employees.