dc.contributor.advisorHermosa-Rodríguez, Angelica Maria
dc.creatorTéllez Zuluaga, Maria Alejandra
dc.date.accessioned2017-12-12T14:37:24Z
dc.date.available2017-12-12T14:37:24Z
dc.date.created2017-12-05
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/14156
dc.descriptionEn esta investigación se midieron los niveles de capital psicológico y de compromiso con el trabajo en una empresa colombiana del sector construcción. El diseño del estudio es transversal de alcance correlacional. Se aplicaron los cuestionarios UWES y PCQ en 76 trabajadores. Se encontró una correlacion significativa entre el compromiso con el trabajo y el capital psicológico (r(74) = .66). Sin embargo, los niveles de optimismo (categoría del capital psicológico) no correlacionaron significativamente con los componentes de compromiso con el trabajo. Con el objetivo de mejorar el desempeño, se proponen micro-intervenciones organizacionales para mejorar los niveles de optimismo en los cargos que lo requieran. Adicionalmente se considera la posibilidad de implementar un plan de carrera para mitigar la correlación negativa observada entre la antigüedad y los niveles de capital psicológico.
dc.description.abstractThis article measures psychological capital and work engagement levels within a Colombian construction firm. The study had a correlational cross-sectional framework, for which UWES and PCQ questionnaires were applied to 76 employees. The study found a significant correlation between psychological capital and work engagement (r(74) = .66). On the other hand, optimism levels (psychological capital variable) were not significantly correlated with work engagement components. Aiming to improve engagement and performance, micro-interventions were proposed to bolster optimism levels in roles that require so. Additionally, the possibility of implementing a career plan was considered, to mitigate the observed negative correlation between tenure and psychological capital levels.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.subjectCapital psicológico
dc.subjectCompromiso con el trabajo
dc.subjectVariables socio demográficas
dc.subjectSector construcción
dc.subject.ddc153
dc.subject.lembPsicología positiva
dc.subject.lembCompromiso organizacional
dc.subject.lembCompromiso (Psicología)
dc.titleCapital psicológico y compromiso con el trabajo (Work Engagement) en una empresa colombiana del sector construcción
dc.typebachelorThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreePsicólogo(a)
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Salud
dc.subject.keywordPsychological capital
dc.subject.keywordWork engagement
dc.subject.keywordSocio demographic variables
dc.subject.keywordConstruction industry
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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dc.format.tipodocumentos
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