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Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
Título de la revista
Autores
Ruvalcaba Coyaso, Francisco Javier
Vermonden, Anais
Fecha
2016-02-08
Directores
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Este trabajo de investigación se enfoca en la lógica difusa. Identifica de qué manera sirve para la selección de personal y qué publicaciones relevantes existen acerca de su efectividad en el escenario empresarial. La revisión realizada se llevó a cabo a partir de una búsqueda en bases de datos especializadas. Se encuentra que la fuzzy logic puede ofrecer al proceso de selección de personal algo de certidumbre, en particular en la toma de decisiones que lo acompaña. Puede contribuir también en el proceso de identificación de la persona más adecuada para realizar un conjunto de actividades, de acuerdo, además, con su perfil psicológico. Su uso ayuda, en efecto, a disminuir la ambigüedad y la subjetividad inherentes a la decisión en estos procesos. Esto, dado que los resultados de las pruebas psicométricas y de las entrevistas no son discrecionales, ellas se acompañan, usualmente, de múltiples criterios de asignación de valor.
Abstract
This research focuses on fuzzy logic. It identifies how it can be used for the selection of personnel and the relevant publications on its effectiveness on the entrepreneurial context. The review was carried out from a search in specialized databases. It has been found that fuzzy logic can provide a degree of certainty to the personnel selection process, in particular in the decision making accompanying it. It can contribute to the identification process of the most appropriate person to carry out a series of activities according, in addition, to the respective psychological profile. In fact, its use helps to reduce ambiguity and subjectivity inherent in decisions in these processes, since the results of the psychometric tests and interviews are not discretional, they are usually accompanied by multiple value assignment criteria.
Este trabalho de pesquisa foca-se na lógica difusa. Identifica de que maneira serve para a seleção de pessoal e que publicações relevantes existem acerca de sua efetividade no cenário empresarial. A revisão realizada se levou a cabo a partir de uma busca em bases de dados especializadas. Encontra-se que a Fuzzy Logic pode oferecer ao processo de seleção de pessoal algo de certeza, em particular, na tomada de decisões que o acompanha. Pode contribuir também no processo de identificação da pessoa mais adequada para realizar um conjunto de atividades, de acordo, além, com o seu perfil psicológico. Seu uso ajuda, em efeito, a diminuir a ambiguidade e a subjetividade inerentes à decisão nestes processos. Isto, dado que os resultados das provas psicométricas e das entrevistas não são discricionais, elas acompanham-se, usualmente, de múltiplos critérios de atribuição de valor.
Este trabalho de pesquisa foca-se na lógica difusa. Identifica de que maneira serve para a seleção de pessoal e que publicações relevantes existem acerca de sua efetividade no cenário empresarial. A revisão realizada se levou a cabo a partir de uma busca em bases de dados especializadas. Encontra-se que a Fuzzy Logic pode oferecer ao processo de seleção de pessoal algo de certeza, em particular, na tomada de decisões que o acompanha. Pode contribuir também no processo de identificação da pessoa mais adequada para realizar um conjunto de atividades, de acordo, além, com o seu perfil psicológico. Seu uso ajuda, em efeito, a diminuir a ambiguidade e a subjetividade inerentes à decisão nestes processos. Isto, dado que os resultados das provas psicométricas e das entrevistas não são discricionais, elas acompanham-se, usualmente, de múltiplos critérios de atribuição de valor.
Palabras clave
lógica difusa , modelos matemáticos , selección de personal , toma de decisiones
Keywords
mathematical models , lógica difusa , decision making.
