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Business Culture and Incapacity of Organizational Learning in smes of Durango Capital
Título de la revista
Autores
Gómez Romero, Jose Gerardo Ignacio
Fecha
2017-05-15
Directores
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El objetivo del presente trabajo se centra en determinar la posible relación entre la cultura empresarial y las incapacidades de aprendizaje organizacional en la micro, pequeña y mediana empresa (MIPYMES) de la ciudad de Durango, así como establecer cuál es la cultura empresarial dominante y la incapacidad de aprendizaje organizacional que con mayor frecuencia se presenta, en las empresas estudiadas.Para lograr lo anterior se aplicó un cuestionario basado en Yeung, Ulrich, Nason y Von Glinow (2000), adaptado y validado a un entorno mexicano por Gómez (2008), a una muestra de 200 MIPYMES, diagnosticándose ambas variables aplicando análisis de la varianza (ANOVA), y para determinar la relación se utilizaron modelos de regresión lineal. Realizados los análisis correspondientes, se encontró evidencia a favor de la relación significativa de la cultura y las incapacidades de aprendizaje organizacional.
O objetivo do presente trabalho centra-se em determinar a possível relação entre a culturaempresarial e as incapacidades de aprendizagem organizacional na micro, pequena e mediana empresa (Mipymes) da cidade de Durango, assim como estabelecer qual é a cultura empresarial dominante e a incapacidade de aprendizagem organizacional que com maior frequência se apresenta, nas empresas estudadas.Para conseguir o anterior aplicou-se um questionário baseado em Yeung, Ulrich, Nason e Von Glinow (2000), adaptado e validado a um entorno mexicano por Gómez (2008), a uma amostra de 200 Mipymes, diagnosticando-se ambas as variáveis aplicando análise da variância (Anova), e para determinar a relação utilizaram-se modelos de regressão lineal. Realizadas as análises correspondentes, encontrou-se evidência a favor da relação significativa da cultura e as incapacidades de aprendizagem organizacional.
O objetivo do presente trabalho centra-se em determinar a possível relação entre a culturaempresarial e as incapacidades de aprendizagem organizacional na micro, pequena e mediana empresa (Mipymes) da cidade de Durango, assim como estabelecer qual é a cultura empresarial dominante e a incapacidade de aprendizagem organizacional que com maior frequência se apresenta, nas empresas estudadas.Para conseguir o anterior aplicou-se um questionário baseado em Yeung, Ulrich, Nason e Von Glinow (2000), adaptado e validado a um entorno mexicano por Gómez (2008), a uma amostra de 200 Mipymes, diagnosticando-se ambas as variáveis aplicando análise da variância (Anova), e para determinar a relação utilizaram-se modelos de regressão lineal. Realizadas as análises correspondentes, encontrou-se evidência a favor da relação significativa da cultura e as incapacidades de aprendizagem organizacional.
Abstract
The objective of this paper focuses on determine the possible relationship between business culture ad learning organizational incapacities in micro, small and medium enterprises (smes) in the city of Durango, as well as stablish which is the dominant business culture and the organizational learning incapacity that is presented with more frequency in the studied enterprises.To achieve this a questionnaire based in Yeung, Ulrich, Nason and Von Glinow (2000), adapted and validated in the Mexican context by Gómez Romero (2008), was applied to a sample of 200 smes diagnosing both variables and applying analysis of variance (Anova) and to determine the relationship lineal regression models were used. Once the appropriate analyses were done, it was found evidence in favor of the significate relationship between business culture and learning organizational incapacities.
Palabras clave
Cultura Empresarial , MIPYMES
Keywords
business culture , learning incapacities , smes
