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Mejoramiento de la reputación laboral en las organizaciones : una aproximación al efecto de la adhesión a pacto global en las organizaciones colombianas


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Fecha
2018-08-08

Directores
Pardo Martínez, Clara Inés
Alfonso Piña, William H.

ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario

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Resumen
La presente investigación busca realizar una aproximación a los impactos generados en la Reputación Laboral (RL) y en los resultados económicos en organizaciones Colombianas al adherirse a Pacto Global (PG) de las Naciones Unidas (ONU). En primer lugar se explora la evolución de los conceptos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Posteriormente los resultados en el ranking de reputación laboral índice MERCO y los resultados del indicador financiero ROA (Return On Assets) obtenidos por un grupo empresas Colombianas entre los años 2008 y 2016 fueron correlacionados con las fechas de adhesión a PG y con el nivel de implementación de los principios laborales de PG identificados en su último comunicado de progreso (COP) y se logra establecer una correlación positiva baja entre estos dos indicadores y el momento que la organización decide adherir a PG. Con base en los resultados obtenidos se infiere un leve impacto en los estos indicadores lo cual permite destacar como un tenue beneficio la adhesión a Pacto Global para una organización Colombiana
Abstract
The present research seeks to make an approximation to the impacts generated in the Labor Reputation (LR) and in the economic results in Colombian organizations by joining the Global Compact (GC) of the United Nations (UN). In the first place, the evolution of the concepts of Corporate Social Responsibility (CSR) is explored. Subsequently, the results in the MERCO index of job reputation and the results of the ROA (Return On Assets) financial indicator obtained by a group of Colombian companies between 2008 and 2016 were correlated with the dates of adherence to GC and with the level of implementation of the labor principles of GC identified in its last Comunication On Progress (COP) and it is possible to establish a low positive correlation between these two indicators and the moment that the organization decides to adhere to GC. Based on the results obtained, a slight impact is inferred in these indicators, which allows highlighting as a slight benefit the adhesion to the Global Compact for a Colombian organization.
Palabras clave
Pacto Global , GPTW , Naciones Unidas , ROA , MERCO , Great Place To Work , Responsabilidad Social , Responsabilidad Social Corporativa , RSC , Colombia , Impacto , Correlación , Principios laborales
Keywords
Global Compact , UNGC , United Nations , UN , ROA , MERCO , Great Place To Work , GPTW , Corporate Social Responsibility , CSR , Colombia , Correlation , Labour principles , Impact
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