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Metodologías de evaluación utilizadas para la aplicación de perfiles ocupacionales


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Fecha
2019-07-17

Directores
Castillo Martínez, Juan Alberto
Varona Uribe, Marcela Eugenia

ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario

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Resumen
Introducción: A nivel industrial se observa como el trabajo presenta avances tecnológicos y científicos que han traído consigo cambios en las empresas, lo que ha llevado a que estas replanteen su estructura, logrando mayores niveles de competitividad. A partir de estos cambios, se consideran importantes las metodologías para determinar perfiles ocupacionales, que favorecen la productividad y facilite la comparación entre perfil de exigencias del puesto y las competencias de las personas. Objetivo: Identificar la producción científica sobre procesos de evaluación utilizados en el diseño de perfiles ocupacionales. Metodología: revisión de literatura con búsqueda sistemática en la que se definieron los descriptores MeSH y DeCS “job description”, job analysis”, “occupational competence analysis profiles”, “methodology” y “structure”, para realizar búsquedas en las bases de datos: Redalyc, Proquest, Lilacs, WHOLis, Dialnet, ILO, Ibecs, Scielo y Scopus. Se seleccionaron los artículos que contienen información sobre las herramientas de evaluación utilizadas, las funciones, habilidades o competencias abordadas como categorías de evaluación en los perfiles, artículos publicados entre 1990 y 2018, en idioma inglés y español, a texto completo. Resultados: Se obtuvieron treinta y ocho (38) artículos. Los referentes teóricos en que se fundamentan los perfiles ocupacionales son: teorías basadas en la ingeniería cognitiva, fundamentos de ergonomía a partir del análisis de la tarea y el enfoque de gestión por competencias. Conclusión: Se identifican hallazgos relacionados con los procesos de calificación que facilita la ponderación, pero se hace necesario continuar investigando sobre la evidencia, que permita medir con mayor veracidad, las categorías de evaluación abordadas en las metodologías.
Abstract
Introduction: At the industrial level, it is observed how the work presents technological and scientific advances that have brought about changes in the companies, which has led them to rethink their structure, achieving higher levels of competitiveness. Based on these changes, the methodologies for determining occupational profiles, which favor productivity and facilitate the comparison between job profile requirements and people's competencies, are considered important. Objective: To identify the scientific production on evaluation processes used in the design of occupational profiles. Methodology: literature review with systematic search in which the MeSH and DeCS descriptors “job description”, job analysis ”,“ occupational competence analysis profiles ”,“ methodology ”and“ structure ”were defined, to search the databases : Redalyc, Proquest, Lilacs, WHOLis, Dialnet, ILO, Ibecs, Scielo and Scopus. Articles containing information on the evaluation tools used, the functions, skills or competencies addressed as evaluation categories in the profiles, articles published between 1990 and 2018, in English and Spanish language, in full text were selected. Results: Thirty-eight (38) articles were obtained. The theoretical references on which the occupational profiles are based are: theories based on cognitive engineering, ergonomics fundamentals from the analysis of the task and the management approach by competences. Conclusion: Findings related to the qualification processes that facilitate the weighting are identified, but it is necessary to continue investigating the evidence, which allows to measure more accurately, the evaluation categories addressed in the methodologies.
Palabras clave
Perfil laboral , Perfil ocupacional , Perfil por competencias , Metodología y estructura
Keywords
Job description , Job analysis , Occupational competency analysis profiles , Methodology and Structure
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