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dc.contributor.advisorContreras Garzon, Yolanda 
dc.creatorGarcia Guerrero, Lizeth Natalia 
dc.creatorPerez Sanchez, Aura Natalia 
dc.date.accessioned2013-07-12T14:38:00Z
dc.date.available2013-07-12T14:38:00Z
dc.date.created2013-05-31
dc.date.issued2013-07-12
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4491
dc.descriptionConciliar el trabajo y la familia es una lucha cotidiana que cada persona realiza para satisfacer las exigencias de ambas dimensiones de su vida. El no tener consciencia del problema que surge en el empleado para lograr esta conciliación y la ausencia de soluciones eficaces a éste, no sólo afecta a la organización a través de la baja productividad, el absentismo, el aumento del estrés, entre otros efectos; sino también a la vida familiar, social, física y psicológica del trabajador. Es por ello, que este proyecto de grado busca a partir de la revisión de la literatura mostrar cómo la percepción que tienen los trabajadores de su equilibrio trabajo-familia, se ve influenciada por un factor organizativo, como lo son los turnos laborales; además evidenciar las soluciones que se han implementado en las diferentes empresas de manera exitósa, para finalmente plantear estrategias que se puedan aplicar en las organizaciones facilitando el equilibrio trabajo-familia de los trabajadores.
dc.description.abstractWork- family balance is a daily struggle that each person makes to satisfy the demands of both dimensions of his life. Failure to be aware of the problem that arises in the employee to achieve this balance and the absence of effective solutions to this, not only affects the organization through low productivity, abseenteeism, increased stress, among other effects, but also employeer’s social life, pshysical, psychological and his family life. This is why this graduation project from a review of the literature shows how the worker’s perception of their work-family balance, is influenced by a organizational factor such as labor shifts, also evidences the solutions that have been successfully implement in different companies and finally proposes strategies that can be applied in organizations facilitating employees’s work-life balance.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.subjectEquilibrio
dc.subjectTrabajo
dc.subjectFamilia
dc.subjectTurnos
dc.subjectCultura Trabajo-Familia
dc.subject.lembMedicina laboral
dc.subject.lembJornada de trabajo
dc.subject.lembPsicología
dc.subject.lembTurnos laborales
dc.subject.lembRelaciones familiares
dc.titleLos horarios laborales y su influencia en la percepción del equilibro trabajo-familia
dc.typebachelorThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreePsicólogo(a)
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Salud
dc.subject.keywordBalance
dc.subject.keywordWork
dc.subject.keywordFamily
dc.subject.keywordRotating shifts
dc.subject.keywordFamily-work culture
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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dc.format.tipoDocumento
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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