dc.contributor.advisorGrueso-Hinestroza, Merlín-Patricia 
dc.creatorArdila Becerra, Adriana 
dc.creatorPineda Castro, Carolina 
dc.date.accessioned2013-11-28T12:55:53Z
dc.date.available2013-11-28T12:55:53Z
dc.date.created2013-10-25
dc.date.issued2013-11-28
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4808
dc.descriptionEl bienestar de los trabajadores es un imperativo categórico para las organizaciones tanto por razones éticas como por razones de competitividad. La creación de organizaciones o entornos laborales que promuevan el bienestar de los trabajadores constituye un gran reto para las organizaciones y un ámbito de estudio académico. En el presente artículo se describe la relación que existe entre un conjunto de factores organizacionales y su impacto en el bienestar de un grupo de trabajadores, expresado a través del engagement, la satisfacción con el trabajo y la ansiedad relacionada con el trabajo. Para probar las relaciones hipotetizadas se empleó un modelo de ecuaciones estructurales y los resultados obtenidos señalan que las acciones de promoción de la salud organizacional tiene un impacto significativo en los valores culturales y en la adopción de prácticas organizacionales
dc.description.abstractEmployee’s wellbeing is a key organizational factor, for both ethical and competitiveness reasons. Therefore, the appearance of workers’ wellbeing-promoting organizations or healthy workplaces has become an organizational challenge and an interest area for academic research. This article describes the relationship among a set of organizational factors and their impact on the wellbeing of a group of workers, in terms of engagement, job satisfaction, and job-related anxiety. The hypothesized relationships were tested by using a structural equations model. The findings show that organizational actions for health promotion have a significant impact on both cultural values and the adoption of organizational practices.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectpromoción de la salud
dc.subjectvalores culturales
dc.subjectprácticas organizacionales saludables
dc.subjectbienestar
dc.subjectengagement
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajo
dc.subject.lembOrganizaciones saludables
dc.subject.lembPromoción de la salud
dc.subject.lembSalud ocupacional
dc.titleAcciones de promoción de la salud organizacional y su relación con variables estructurales y el bienestar de los trabajadores: análisis desde un modelo de organizaciones saludables
dc.typemasterThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreeMagíster en Administración en Salud
dc.publisher.programMaestría en Administración en Salud
dc.publisher.departmentFacultad de administración
dc.subject.keywordorganizational health promotion
dc.subject.keywordcultural values
dc.subject.keywordhealthy organizational practices
dc.subject.keywordwellbeing
dc.subject.keywordengagement
dc.subject.keywordjob-related anxiety
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.type.spaTesis de maestría
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)
dc.date.embargoEndinfo:eu-repo/date/embargoEnd/2014-11-28
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/submittedVersion
dc.source.bibliographicCitationAcosta, H.; Salanova, M.; Llorens, S. (2011). ¿Cómo Predicen las Prácticas Organizacionales el Engagement en el Trabajo en Equipo?: El Rol de la Confianza Organizacional. Ciencia & Trabajo, 41, 125-134.
dc.source.bibliographicCitationAlfes, K.; Shantz, A.; Truss, C. (2012). The link between perceived HRM practices, performance and well-being: the moderating effect of trust in the employer. Human Resource Management Journal, 22 (4), 409–427.
dc.source.bibliographicCitationBarrios, S., Paravic, T, (2006). Promoción de la salud y un entorno laboral saludable. Revista Latinoamericana Enfermagem, 14(1),136-41.
dc.source.bibliographicCitationCalderón Hernández, G., Murillo Galvis, S. M., & Torres Narváez, K. Y. (2003). Cultura organizacional y bienestar laboral. Cuadernos de Administración, 16(25), 109-137.
dc.source.bibliographicCitationCastro, Priscila; Faria, Vanessa;Ferreira, Marilia; De Fátima, Áurea (2012). Evaluation of well-being at work among nursing professionals at a University Hospital. Revista LatinoAmericana Enfermagem, 20, (4), 701-709.
dc.source.bibliographicCitationDíaz, D.; Rodríguez, R.; Blanco, A.; Moreno. B.; Gallardo, I.; Valle, C.; Dierendonck, D. (2006). Adaptación española de las escalas de bienestar psicológico de Ryff. Psicothema, 18 (3), 572-577.
dc.source.bibliographicCitationGenkova, P. (2012). Cultural Patterns and Subjective Culture as Predictors of Well-Being: A Cross-Cultural Study. Psychology Research, 2 (3), 177-184.
dc.source.bibliographicCitationGómez, I. C. (2007). Salud Laboral: Una revisión a la luz de las nuevas condiciones del trabajo. Universitas Psychologica, 6 (1), 105-114.
dc.source.bibliographicCitationGrueso, M. P.: Rey. C. F.(en prensa) Hacia la construcción de un modelo explicativo de organizaciones saludables. Revista de Ciencias Sociales, Universidad de Zulia, Venezuela.
dc.source.bibliographicCitationGrueso, M. P. (2010). Implementación de buenas prácticas de promoción de personal y su relación con valores de la cultura y el compromiso con la organización. Revista Innovar, 20 (36), 79-90.
dc.source.bibliographicCitationHofstede, G. (1979). Value Systems in Forty Countries: Interpretation, validation and consequences for theory. L.H. Eckensburger, (Editor), Cross-Cultural Contribution to Psychology (pp. 389-407) Germany: Swets and Zeitlinger B.V.
dc.source.bibliographicCitationKeller, S.; Price, C. (2011). Organizational health: The ultimate competitive advantage. McKinsey Quarterly. Disponible en: http://www.mckinsey.com/insights/organization/organizational_health_the_ultimate_competitive_advantage . Recuperado el 10 de agosto de 2013.
dc.source.bibliographicCitationLowe, G. S. (2004). Healthy workplace strategies: creating change and achieving results. Disponible en: http://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CDMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fcprn.org%2Fdocuments%2F26838_en.pdf&ei=82o4UvnJLs3WiAKi_YGgBA&usg=AFQjCNGvEYV15u5pcTSAoGOAbfNTnYuVSw&sig2=SepuGr31q00QHJoWFzRvvQ&bvm=bv.52164340,d.cGE . Recuperado el 10 de agosto de 2013.
dc.source.bibliographicCitationMeléndez, L. Y.; Páez, C.A. (2013). Estrategia organizacional y su relación con la adopción de prácticas saludables. Tesis de Maestría en Dirección. Escuela de Administración, Universidad del Rosario. Disponible en: http://hdl.handle.net/10336/4690#sthash.hTHmri5Q.dpuf. Recuperado el 18 de septiembre de 2013.
dc.source.bibliographicCitationMeliá, J. L., Peiró, J. M. (1989). La medida de la satisfacción laboral en contextos organizacionales: El Cuestionario de Satisfacción S20/23. Psicologemas, 5, 59-74.
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de la Protección Social (2007). Primera encuesta nacional de condiciones de trabajo en el sistema general de riesgos profesionales. Colombia. Disponible en: http://www.oiss.org/estrategia/IMG/pdf/I_encuesta_nacional_colombia2.pdf. Recuperado el 10 de mayo de 2012.
dc.source.bibliographicCitationMinisterio de Salud (2008). Metodología Para El Análisis De Situación De Salud Regional. Documento Técnico. Serie de Análisis de Situación de Salud del Perú, Dirección General de Epidemiología. Imsergraf: Peru.
dc.source.bibliographicCitationMoiso A. (2007). Determinantes de la salud. En: Barragán HL, (Ed). Fundamentos de la Salud Pública, pp. 161-189. Argentina, La Plata: Universidad Nacional de La Plata, Editorial EDULP.
dc.source.bibliographicCitationNunnally, J. (1978) Psychometric Theory (2ª Edition) New York: McGraw Hill.
dc.source.bibliographicCitationOrganización Mundial de la Salud OMS (1986). The Ottawa Charter for Health Promotion First International Conference on Health Promotion, Ottawa, 21 November 1986. Disponible en: http://www.who.int/healthpromotion/conferences/previous/ottawa/en/#. Recuperada el 20 de febrero de 2012.
dc.source.bibliographicCitationRuiz, M.; Pardo, A.; San Martín, R. (2010). Modelos De Ecuaciones Estructurales. Papeles del Psicólogo, 31(1), 34-45
dc.source.bibliographicCitationSalanova, M. (2008). Organizaciones Saludables: Una aproximación desde la Psicología POsitiva. En V. y. C (Ed.), Psicología Positiva: bases científicas del bienestar y la resiliencia (pp. 403-428). Madrid: Alianza Editorial.
dc.source.bibliographicCitationSalanova, M.; Schaufeli, W. (2004). El Engagement de los empleados: Un reto emergente para la dirección de recursos humanos. Estudios financieros. Revista de trabajo y seguridad social: Comentarios, casos prácticos: recursos humanos, Nº. 261, 109-138.
dc.source.bibliographicCitationSarangi, S.; Srivastava, R. K. (2012). Impact of Organizational Culture and Communication on Employee Engagement: An Investigation of Indian Private Banks. South Asian Journal of Management, 19 (3), 18- 33.
dc.source.bibliographicCitationScanlan, J. N.; Meredith, P.; Poulsen, A.A. (2013). Enhancing retention of occupational therapists working in mental health: Relationships between wellbeing at work and turnover intention. Australian Occupational Therapy Journal. DOI: 10.1111/1440-1630.12074.
dc.source.bibliographicCitationSchaufeli, W. B.; Bakker, A. B.; Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire. A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement, 66 (4), 701-716.
dc.source.bibliographicCitationSchein, E. (1985). Organizational culture and leadership: A dynamic view. San Francisco: Jossey Bass Publishers.
dc.source.bibliographicCitationSchwartz, Shalom. H. (1994). Are there universal aspects in the structure and contents of human values? Journal of Social Issues, 50(4), 19-45.
dc.source.bibliographicCitationShier, M.; Graham, J. (2011). Work-related factors that impact social work practitioners’ subjective well-being: Well-being in the workplace. Journal of Social Work, 11(4), 402-421.
dc.source.bibliographicCitationSousa, A.; Sousa, A.A. (2000). Well-being at work: a cross-national analysis of the levels and determinants of job satisfaction. The Journal of Socio-Economics, 29 (6), 517-538.
dc.source.bibliographicCitationUnited Nations (2013). Corporate Sustainability in The World Economy. United Nations Global Compact. UN Global Compact Office: New York. Disponible en: http://www.unglobalcompact.org/AboutTheGC/index.html . Recuperado el 13 de agosto de 2013.
dc.source.bibliographicCitationVargas, P.A.; Trujillo, S.M.; Muñoz, A. I. (2010). Desarrollo conceptual de la promoción de la salud en los lugares de trabajo. Enfermería Global, 9 (3), 1-7.
dc.source.bibliographicCitationWarr, P. B. (1987). Work, unemployment, and mental health. Oxford, England: Oxford University Press.
dc.source.bibliographicCitationZwetsloot, G.; Pot, F. (2004). The Business Value of Health Management. Journal of Business Ethic, 55, 115-124
dc.format.tipoDocumentos
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma.


Archivos en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/

 

Reconocimientos: