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Metodologías de evaluación utilizadas para la aplicación de perfiles ocupacionales

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dc.contributor.advisorCastillo Martínez, Juan Alberto
dc.contributor.advisorVarona Uribe, Marcela Eugenia
dc.creatorCaceres-Peñaranda, Hayda
dc.creator.degreeMagíster en Salud Ocupacional y Ambientalspa
dc.creator.degreetypePart timespa
dc.date.accessioned2019-08-23T13:09:02Z
dc.date.available2019-08-23T13:09:02Z
dc.date.created2019-07-17
dc.date.issued2019
dc.descriptionIntroducción: A nivel industrial se observa como el trabajo presenta avances tecnológicos y científicos que han traído consigo cambios en las empresas, lo que ha llevado a que estas replanteen su estructura, logrando mayores niveles de competitividad. A partir de estos cambios, se consideran importantes las metodologías para determinar perfiles ocupacionales, que favorecen la productividad y facilite la comparación entre perfil de exigencias del puesto y las competencias de las personas. Objetivo: Identificar la producción científica sobre procesos de evaluación utilizados en el diseño de perfiles ocupacionales. Metodología: revisión de literatura con búsqueda sistemática en la que se definieron los descriptores MeSH y DeCS “job description”, job analysis”, “occupational competence analysis profiles”, “methodology” y “structure”, para realizar búsquedas en las bases de datos: Redalyc, Proquest, Lilacs, WHOLis, Dialnet, ILO, Ibecs, Scielo y Scopus. Se seleccionaron los artículos que contienen información sobre las herramientas de evaluación utilizadas, las funciones, habilidades o competencias abordadas como categorías de evaluación en los perfiles, artículos publicados entre 1990 y 2018, en idioma inglés y español, a texto completo. Resultados: Se obtuvieron treinta y ocho (38) artículos. Los referentes teóricos en que se fundamentan los perfiles ocupacionales son: teorías basadas en la ingeniería cognitiva, fundamentos de ergonomía a partir del análisis de la tarea y el enfoque de gestión por competencias. Conclusión: Se identifican hallazgos relacionados con los procesos de calificación que facilita la ponderación, pero se hace necesario continuar investigando sobre la evidencia, que permita medir con mayor veracidad, las categorías de evaluación abordadas en las metodologías.spa
dc.description.abstractIntroduction: At the industrial level, it is observed how the work presents technological and scientific advances that have brought about changes in the companies, which has led them to rethink their structure, achieving higher levels of competitiveness. Based on these changes, the methodologies for determining occupational profiles, which favor productivity and facilitate the comparison between job profile requirements and people's competencies, are considered important. Objective: To identify the scientific production on evaluation processes used in the design of occupational profiles. Methodology: literature review with systematic search in which the MeSH and DeCS descriptors “job description”, job analysis ”,“ occupational competence analysis profiles ”,“ methodology ”and“ structure ”were defined, to search the databases : Redalyc, Proquest, Lilacs, WHOLis, Dialnet, ILO, Ibecs, Scielo and Scopus. Articles containing information on the evaluation tools used, the functions, skills or competencies addressed as evaluation categories in the profiles, articles published between 1990 and 2018, in English and Spanish language, in full text were selected. Results: Thirty-eight (38) articles were obtained. The theoretical references on which the occupational profiles are based are: theories based on cognitive engineering, ergonomics fundamentals from the analysis of the task and the management approach by competences. Conclusion: Findings related to the qualification processes that facilitate the weighting are identified, but it is necessary to continue investigating the evidence, which allows to measure more accurately, the evaluation categories addressed in the methodologies.spa
dc.description.embargo2020-08-24 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2020-08-23
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_20157
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20157
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludspa
dc.publisher.programMaestría en Salud Ocupacional y Ambientalspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectPerfil laboralspa
dc.subjectPerfil ocupacionalspa
dc.subjectPerfil por competenciasspa
dc.subjectMetodología y estructuraspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.keywordJob descriptioneng
dc.subject.keywordJob analysiseng
dc.subject.keywordOccupational competency analysis profileseng
dc.subject.keywordMethodology and Structureeng
dc.subject.lembDescripción de cargosspa
dc.subject.lembAnálisis ocupacionalspa
dc.subject.lembRecursos humanosspa
dc.titleMetodologías de evaluación utilizadas para la aplicación de perfiles ocupacionalesspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.documentArtículospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
local.department.reportEscuela de Medicina y Ciencias de la Saludspa
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