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Medidas de bienestar en empleados: análisis de los estudios realizados entre 2002 y 2012 desde la noción de organización saludable

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dc.contributor.advisorGrueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.creatorRiaño Velandia, Johanna Carolina
dc.creatorCuellar Molano, Angela
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.date.accessioned2014-07-18T15:46:28Z
dc.date.available2014-07-18T15:46:28Z
dc.date.created2014-05
dc.date.issued2014
dc.descriptionActualmente se considera que las organizaciones con resultados positivos y rendimientos crecientes tienen aspectos y características particulares que las diferencian de aquellas organizaciones que no obtienen los mejores resultados en el mercado. Para que las organizaciones sean saludables deben garantizar el bienestar del empleado y comprometerse con el mejoramiento continuo del mismo. Es así como surgen las escalas de medidas de bienestar, las cuales contribuyen directamente al bienestar del empleado y sus resultados positivos dentro de la organización. Este estudio hace referencia a las medidas de bienestar más utilizadas en un periodo de diez años (2002-2012), con el propósito de establecer la relación entre las medidas de bienestar, el bienestar de los empleados y las organizaciones saludables. Para determinar dicha relación, se llevó a cabo un análisis detallado de los estudios realizados sobre las escalas de medidas de bienestar utilizadas durante el periodo de tiempo 2002 y 2012. Los resultados arrojados señalan que las medidas de bienestar más utilizadas durante este periodo son: Satisfacción laboral, Clima organizacional, Engagement y Calidad de vida laboral, mientras que las cuatro medidas de bienestar menos utilizadas son: Remuneración y Bienestar subjetivo.spa
dc.description.abstractNowadays it considers healthy organizations with positive results and increasing returns have different aspects and particular characteristics to organizations with bad results in the market. If the organizations want to be healthy, they should guarantee wellbeing of employees and must commit their activities with continuous improvement of employee quality life. The measures of well-being contribute directly to employee well-being and their positive results in any organization. This study refers to the measures of well–being more used during ten years (from 2002 to 2012), with the purpose of set the relation between measures of well-being, employee well-being and healthy organizations. It made a detailed analysis about the measures of employee well-being of different studies made during that period of time. As a result, the measures more used by organizations were: job satisfaction, organizational climate, engagement and quality life; meanwhile the measures less used by organizations were: wages and subjective well-being.eng
dc.description.sponsorshipUniversidad del Rosariospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_8683
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8683
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectOrganizaciones saludablesspa
dc.subjectMedidas de bienestarspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectEngagementspa
dc.subjectCalidad de vida laboralspa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordHealthy organizationseng
dc.subject.keywordMeasures of well-beingeng
dc.subject.keywordJob satisfactioneng
dc.subject.keywordOrganizational climateeng
dc.subject.keywordEngagementeng
dc.subject.keywordQuality lifeeng
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembSalud ocupacionalspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.titleMedidas de bienestar en empleados: análisis de los estudios realizados entre 2002 y 2012 desde la noción de organización saludablespa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
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