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Liderazgo y clima organizacional en Empresas Colombianas y sectores empresariales

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dc.contributor.advisorUseche Arévalo, Alejandro José
dc.creatorFernández González, Roberto
dc.creator.degreeAdministrador de Empresasspa
dc.date.accessioned2018-09-19T20:51:08Z
dc.date.available2018-09-19T20:51:08Z
dc.date.created2017-12-14
dc.date.issued2017
dc.descriptionEl propósito del presente artículo de revisión es resaltar la importancia que tiene para las empresas, lograr un ambiente laboral que satisfaga las necesidades generales de toda una organización, la cual puede resultar ser una tarea ardua, principalmente si lo que se desea no es simplemente contar con instalaciones y servicios que garanticen el buen desempeño de los trabajadores, sino también, que se tomen en consideración diferentes variables que a largo plazo servirán de soporte para el cumplimiento de metas y objetivos organizaciones y garantizando la satisfacción de los empleados. Nos referimos entonces a dos variables específicas que, de una forma u otra, pueden incidir directamente en el mejoramiento de los aspectos antes mencionados, siempre y cuando existan en niveles básicos dentro de las organizaciones y preferiblemente logren coincidir y armonizar entre ella. La metodología utilizada en esta revisión literaria fue a través de una investigación de fuentes académicas, revistas y artículos científicos que logren demostrar los eventos que pasan en la actualidad relacionados con clima organizacional, estructura de la empresa y variables de liderazgo administrativo que los líderes deben poseer.spa
dc.description.abstractThe purpose of this review article is to highlight the importance it has for companies, to achieve a work environment that meets the general needs of the entire organization, which can prove to be an arduous task, mainly if what you want is simply not having facilities and services that guarantee the good performance of the workers, but also, that refer to different variables that in the long term will serve as support for the fulfillment of goals and objectives of organizations and guaranteeing the satisfaction of the employees. We refer then to two specific variables that, in one way or another, can directly affect the improvement of the aforementioned factors, as long as they exist at basic levels within the organizations and preferably they can match and harmonize with each other. The legislation contained in the registry of a university of the academic sources and of the forums that owned the characteristics of the company and the variables of development.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_18484
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18484
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de Administraciónspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectCompromiso organizacionalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectLiderazgospa
dc.subjectConocimiento compartidospa
dc.subjectRedesspa
dc.subjectRelaciones intergubernamentalesspa
dc.subjectCooperaciónspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.keywordOrganizational commitmentspa
dc.subject.keywordOrganizational climatespa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordShared knowledgespa
dc.subject.keywordNetworksspa
dc.subject.keywordIntergovernmental relationsspa
dc.subject.keywordCooperationspa
dc.subject.lembCompromiso organizacionalspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.titleLiderazgo y clima organizacional en Empresas Colombianas y sectores empresarialesspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.documentArticulo de Revisionspa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
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