Ítem
Acceso Abierto

Caracterización de la Cultura Organizacional de Informatica Documental SAS

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorMendez Alvarez, Carlos Eduardo  
dc.creatorOrjuela Santamaria, Sergio Esteban
dc.creatorAlvarez Barroso, Lubdy
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.date.accessioned2014-07-24T19:28:45Z
dc.date.available2014-07-24T19:28:45Z
dc.date.created2014-07-11
dc.date.issued2014
dc.descriptionActualmente, el estudio de la cultura organizacional se ha convertido en un tema de gran importancia para las empresas ya que, de acuerdo a que tan satisfecho este el empleado, esta tiene un impacto en el desempeño de la compañía, además se vuelve en un factor clave para el fracaso o el éxito de cada uno de los proyectos o tecnologías de gestión que implemente la organización. La cultura organizacional según el autor Carlos Eduardo Méndez Álvarez (2006) es: La conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros institucionalizando y estandarizando sus conductas sociales. Tales significados y comportamientos son determinados por el concepto que tiene el líder de la organización tiene sobre el hombre, la estructura, el sistema cultural y el clima organizacional así como por la interrelación y mutua influencia que existe entre estos. Basados en el concepto de este autor, se va a realizar el estudio de cultura organizacional en la empresa Informática Documental SAS, dedicada al manejo y control de documentación a nivel nacional, en el cual, se va a conocer una descripción detallada del comportamiento de los miembros de la organización.spa
dc.description.abstractCurrently, the study of organizational culture has become an important issue for companies because according to how satisfied is the employee, this has an impact on the performance of the company also becomes a key factor to the success or failure of each project or technology management that implements the organization. According to Carlos Eduardo Méndez Álvarez (2006) organizational culture is The collective consciousness that is expressed in the system of meanings shared by the members of the organization that identifies and difference from other, institutionalizing and standardizing their social behaviors. Such meanings and behaviors are determined by the concept that the leader of the organization has over the man, structure, culture and organizational climate as well as the interrelationship and mutual influence between these. Based on the concept of this author, the authors are going to make the study of the organizational culture of Informática Documental SAS, dedicated to the management and control of documentation in a national level, in which it will release a detailed description of the behavior of members of the organization.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_8709
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/8709
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitation• Méndez Álvarez, C. E. (Julio del 2001). “METODOLOGIA: Diseño y desarrollo del proceso de investigación”. Editorial Mc. Graw Hill.
dc.source.bibliographicCitation• Méndez Álvarez, C. E. (2006). TRANSFORMACIÓN CULTURAL EN LAS ORGANIZACIONES. Un modelo para la gestión del cambio. Bogota: Limusa. Noriega Editores. Universidad del Rosario.
dc.source.bibliographicCitationMéndez Álvarez, C. E. (Abril de 2009). “Método para descubrir la cultura de las organizaciones en Colombia”. Bogotá: Universidad del Rosario
dc.source.bibliographicCitation• Méndez Álvarez, C. E. (Septiembre de 2009). “ASI SOMOS Y QUÉ? Cuatro relatos de cultura en gestión empresarial” . Bogotá: Carlos Eduardo Méndez
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectHombrespa
dc.subjectSistema culturalspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectEstructuraspa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordOrganizational Cultureeng
dc.subject.keywordLeadereng
dc.subject.keywordStructureeng
dc.subject.keywordCultural systemeng
dc.subject.keywordOrganizational Climateeng
dc.subject.lembCultura organizacionalspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembPlanificación estratégicaspa
dc.titleCaracterización de la Cultura Organizacional de Informatica Documental SASspa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
OrjuelaSantamaria-SergioEsteban-2014.pdf
Tamaño:
641.92 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Pregrado en Administración de Negocios Internacionales