Ítem
Acceso Abierto
Honesty After a Labor Relationship
Título de la revista
Autores
Blanco, Mariana
Cárdenas, Juan Camilo
Fecha
2015-10-20
Directores
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Al final de un experimento controlado, donde se contrataron asistentes de investigación para la codificación de noticias de los periódicos en línea durante un mes, el
experimentador-empleador los invitó a lanzar un dado y reportar el resultado con el
fin de pagar en efectivo una cantidad proporcional y lineal en el número reportado, de
1 a 6. Otro grupo (control) de estudiantes similares, fue invitado a realizar la misma
tarea, pero sin tener relación laboral previa con el experimentador-empleador. Nuestro
grupo de tratamiento mostró niveles promedio más altos de honestidad, ya que la
distribución de los números reportados por estos fue menos sesgada a la derecha. Es
decir, el grupo de relaciones de trabajo fue más propenso a reportar números que están
más cerca de la distribución uniforme (honesta) que el grupo de control, y que otros
estudios con este tipo de experimento. Se conjetura que la relación laboral del grupo
de tratamiento indujo mayores niveles de honestidad entre los participantes. Una de
las posibles razones es que la relación de trabajo creada para el grupo de estudiantes
de tratamiento incluía una serie de choques que implicaba la posibilidad de desempleo
involuntario, generando incentivos para que los estudiantes interpretaran la honestidad
como un rasgo que podría ser valorado en el mercado de trabajo. Este artículo contribuye
a la creciente literatura sobre la comprensión de los motivos de la honestidad y
el engaño.
Abstract
At the end of a controlled experiment where research assistants were hired for coding
news from online newspapers, the experimenter-employer asked a number of them to
roll a die and report the result in order to be paid in cash an amount linear on the reported
number from 1 to 6 that could go from 1.6 to 9.4 USD. Another (control) group
of similar students, recruited in a similar manner, were also invited to perform the same
die-roll task, but they had no prior labor relationship with the experimenter-employer.
Our treatment group showed in average higher levels of honesty as their distribution of
reported numbers was less skewed to the right, that is, the long-term labor relationship
group was more likely to report numbers that are closer to the uniform (honest) distribution
than our control, and than other reported numbers in this kind of experiments. We
conjecture that the previous experimenter-subject relationship of the treatment group
induced higher levels of honesty among the participants. One of the possible reasons
is that the labor relationship created for the group of ”treatment” students included
a series of shocks that involved the possibility of involuntary unemployment, bringing
incentives for the students to signal honesty as a trait that could be valued in the labor
market. This paper contributes to the growing literature on understanding the motives
for honesty and cheating.
Palabras clave
Keywords
Honesty , Cheating , Labor relationships , Unemployment , Experiments