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Acceso Abierto
Congruencia entre los valores personales y organizacionales y su influencia con el engagement en el trabajo : estudio de caso en una organización del sector salud
Título de la revista
Autores
Velásquez Gómez, Katherine Rocío
Archivos
Fecha
2016-09-07
Directores
Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
La capacidad de gestión del personal se ha convertido en un imperativo para las organizaciones modernas. Por tanto se vienen introduciendo temas como la administración en valores y el engagement de los trabajadores. Sin embargo, la relación entre estos dos aún no ha sido estudiada. El presente estudio tiene como objetivo analizar el efecto que tiene el grado de articulación y reconocimiento de los valores organizacionales y personales y organizacionales sobre los niveles de engagement de los empleados. Para esta investigación se utilizó una muestra constituida por 54 trabajadores de una organización del sector salud de la ciudad de Bogotá a quienes les fueron aplicadas dos escalas: el Inventario para Medir la Articulación entre la Persona y la Organización (Inventario APO) y Utrech Work Engagement Scale (UWES). Como principal resultado se obtuvo que de las tres dimensiones consideradas predictoras del engagement, solamente el reconocimiento de los valores organizacionales tuvo un efecto estadísticamente significativo.
Abstract
The personnel management capacity has become an imperative for modern organizations. Therefore they are being introduced topics such as administration values and the engagement of workers. However, the relationship between these two not yet been studied. The present study aims to analyze the effect of the degree of articulation and recognition of organizational and personal and organizational values on levels of employee engagement. Inventory to Measure Articulation between the person and the Organization Inventory (APO) and Utrecht Work Engagement: A sample consisting of 54 workers of an organization in the health sector of Bogota who were applied to them two scales was used for this research Scale (UWES). The main result was obtained that the three dimensions considered predictors of engagement, only the recognition of organizational values had a statistically significant effect.
Palabras clave
Ajuste persona-organización , Congruencia de valores , Discrepancia de valores
Keywords
Engagement , Person - organization fit , Congruence of values , Discrepant values
