Artículo de Revisión sobre Cultura Organizacional:  Definición, Características, Funciones y Efectos

Rodriguez Amaya, Jenny Carolina

doi:https://doi.org/10.48713/10336_12609

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Artículo de Revisión sobre Cultura Organizacional: Definición, Características, Funciones y Efectos

http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12609
https://doi.org/10.48713/10336_12609

Autores

Rodriguez Amaya, Jenny Carolina

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Fecha

2016-05-30

Directores

Useche Arévalo, Alejandro José

Editor

Universidad del Rosario

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Resumen

Para la elaboración de este texto se tuvo presente la manera en que varios de autores hablaron sobre Cultura Organizacional, desde diferentes perspectivas académicas; principalmente cuando la definieron buscando una forma de explicarla, también las diferentes maneras en que la caracterizaron con ciertos aspectos que permitían categorizarla, del mismo modo también se expusieron las funciones que le atribuyeron dentro de la organización y las dinámicas internas, también se tuvo en cuenta los efectos que cualquier tipo de cultura puede traer a una organización según cada uno de ellos y finalmente, varias de las conclusiones son una recopilación de lo que la Cultura Organizacional implica dentro de otras áreas académicas según los textos de los expertos citados; seguidas de unas ideas propias que denotan la importancia de su relación con la Gerencia.

Abstract

For the preparation of this text the way that several of authors spoke about organizational culture from different academic perspectives it was present; mainly when they defined for a way to explain it, also the different ways that characterized certain aspects that allowed categorize it, just as the functions attributed within the organization and internal dynamics were also exposed, also took into account the effects of any kind of culture can bring to an organization according to each of them and finally, some of the findings are a compilation of what the organizational culture involved in other academic areas according to experts cited texts; followed by some ideas that show the importance of their relationship with management.