Ítem
Acceso Abierto
La organización : una aproximación desde la psicología positiva
Título de la revista
Autores
Díaz-Granados Puente, Andrés
Archivos
Fecha
2012-10-22
Directores
Contreras Torres, Francoise Venezia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
Buscar en:
Métricas alternativas
Resumen
Actualmente los problemas psicológicos como el estrés y la depresión se hacen más
evidentes en las compañías debido tanto a factores económicos externos, como las crisis y el
desempleo, e internos como tiempos de entrega, presión y, tensión por ventas, etc. Dichos problemas
psicológicos afectan tanto al individuo (agotamiento físico y mental, fatiga constante, angustia, bajo
estado de ánimo, fallas en la memoria) como a la misma organización (bajos rendimientos y baja
productividad). La Psicología Positiva fue definida por Seligman (2000), como una aproximación
que busca el bienestar personal a través de la potenciación de emociones positivas como la
esperanza, la resiliencia y el optimismo. Este documento presenta una revisión sobre como se ha
aplicado la Psicología Positiva al ámbito organizacional, concretamente en relación con el
liderazgo, el clima organizacional y los equipos de trabajo
Abstract
Currently, psychological problems like stress and depression appear in the company, due
to external economic factors, such as crises and unemployment, and internal like delivery times,
sales pressure and tension, etc. These psychological problems affect both the individual (physical
and mental exhaustion, constant fatigue, anxiety, low mood, memory lapses) as well as the
organization (low yields and low productivity). In contrast, positive psychology appears, which is
defined by Seligman as an approach that seeks personal wellness through empowering positive
emotions like hope, resilience and optimism. Hence, there have been studies that show many
approaches to the organization through this theory. This paper is a theoretical review of what the
researchers discuss about organizational behavior seen from the psychological approach, which will
touch topics such as leadership, organizational climate and work teams.
Palabras clave
Psicologia positiva , Organización
Keywords
Positive Psychology , Organization