Ítem
Acceso Abierto

El liderazgo femenino : un estilo propio

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributorEspinosa, Juan C
dc.contributor.advisorUseche Arévalo, Alejandro José
dc.creatorBaron Torres, Sarita Valeria
dc.creatorCharry Quintero, Diana Carolina
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionalesspa
dc.creator.degreetypeFull timespa
dc.date.accessioned2019-08-12T14:48:06Z
dc.date.available2019-08-12T14:48:06Z
dc.date.created2019-06-21
dc.date.issued2019
dc.descriptionEste artículo tiene como propósito principal exponer la relación existente entre el liderazgo y las mujeres, teniendo en cuenta las variables sociales, laborales y culturales, analizando los obstáculos que tienen las mujeres en el ámbito profesional y social. De igual manera se analizan las creencias y prejuicios culturales en contra de la mujer y los limitantes que poco a poco han ido superando. Por otra parte, se contrastan los tipos de líder y las influencias existentes del género y los rasgos innatos de la personalidad que define los estilos de liderazgo transaccional y transformacional. En consideración a lo anterior, consecuentemente se precisa los aspectos claves que diferencian al liderazgo femenino del masculino, con el fin de lograr categorizar el estilo y género más perfilado hacia el correcto y optimo liderazgo.spa
dc.description.abstractThe main purpose of this article is to expose the relationship between leadership and women, taking into account social, labor and cultural variables, analyzing the obstacles that women have in the professional and social spheres. In the same way, the cultural beliefs and prejudices against women and the limitations that little by little have been overcome are analyzed. On the other hand, the types of leader and the existing influences of the gender and the innate features of the personality that define the styles of transactional and transformational leadership are contrasted. In consideration of the above, consequently, the key aspects that differentiate female from male leadership are specified, in order to achieve a categorization of style and gender that is more profiled towards correct and optimal leadership.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_20087
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/20087
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionalesspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitationArevalo, V., & Tikhomirova, A. (2015). Liderazgo transaccional vs Liderazgo transformacional. ReiDoCrea, 24-27.spa
dc.source.bibliographicCitationBass, B. M. (1999). Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership. European journal of work and organizational psychology, 9-32.spa
dc.source.bibliographicCitationBradich, M. F., & Portillo, M. L. (2005). El Liderazgo Femenino (¿¡Existe?!). Temas de Management, (3), 15–19.spa
dc.source.bibliographicCitationCárdenas de Santamaria, M. C. (2005). La conciencia femenina de la mujer colombiana y su liderazgo empresarial. Revista de Empresa, (11), 24–38.spa
dc.source.bibliographicCitationContreras Torres, F., & Barbosa Ramírez, D. (2013). Del liderazgo transaccional al liderazgo transformacional: implicaciones para el cambio organizacional. Revista Virtual Universidad Católica del Norte, 152-164.spa
dc.source.bibliographicCitationContreras Torres, F., Pedraza Ortiz, J. E., & Mejía Restrepo, X. (2012). La mujer y el liderazgo empresarial / Women and business leadership. Diversitas: Perspectivas En Psicología, 8(1), 183-194.spa
dc.source.bibliographicCitationDelgado Iglesias, A. J., Palma Navarro, A. B., & Rivas Pajares, Á. (2015). Neosexismo y creencias desfavorables hacia la mujer líder. ReiDoCrea, (4), 117-122.spa
dc.source.bibliographicCitationDiez, E., Valle, R., Terrón, E., & Centeno, B. (2013). El liderazgo femenino y su ejercicio en las organizaciones educativas. Revista Iberoamericana de Educación.spa
dc.source.bibliographicCitationDruskat, V. U. (1994). Gender and leadership style: Transformational and transactional leadership in the Roman Catholic Church. Leadership Quarterly, 5(2), 99-119.spa
dc.source.bibliographicCitationEagly, A. H., & Mladinic, A. (1994). Are People Prejudiced Against Women? Some Answers From Research on Attitudes, Gender Stereotypes, and Judgments of Competence. European Review of Social Psychology, (5), 1-35.spa
dc.source.bibliographicCitationEagly, A., & Carli, L. (2007). Through the labyrinth. The truth about how women become leaders. Boston: Harvard Business School Press.spa
dc.source.bibliographicCitationEngen, M., Leeden, R., & Willemsen, T. (2001). Gender, context and leadership styles: A field study. Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 74(5), 581-598.spa
dc.source.bibliographicCitationErazo, M. I., Jímenez, M. d., & Carmelina, L. (2014). Empoderamiento y liderazgo femenino; su papel en la autogestión comunitaria en el corregimiento. Avances en Psicología Latinoamericana, 149-157.spa
dc.source.bibliographicCitationEstrada, S. (2007). Liderazgo a través de la historia. Scientia et Technica, 343-348.spa
dc.source.bibliographicCitationGarcía Solarte, M., Salas Arbeláez, L., & Gaviria Matínez, E. (2017). Estilos De Liderazgo De Hombres Y Mujeres en Las Pymes. AD-Minister, (31), 25-46.spa
dc.source.bibliographicCitationGaviria, E., López Sáez, M., & Cuadrado Guirado, I. (2013). Introducción a la psicología social. Madrid: Sanz y Torres.spa
dc.source.bibliographicCitationGómez Ortiz, R. A. (2008). El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas. Pensamiento & Gestión, 62-91.spa
dc.source.bibliographicCitationGonzález-Pienda, J., Nuñez, J. C., Glez-Pumariega, S., & Marta, G. (1997). Autoconcepto, autoestima y aprendizaje escolar. Psicotherma, 271-289.spa
dc.source.bibliographicCitationGuerrero, O., & Valenzuela, A. (2017). Diferencias entre hombres y mujeres sobre las características del líder ideal en el ámbito laboral. ReiDoCrea, 364-369.spa
dc.source.bibliographicCitationGutiérrez, O. (2015). Estudios de liderazgo de hombres y mujeres. Revista Política y Estrategia, 13-35.spa
dc.source.bibliographicCitationLozano, L., Cañadas, M., & Collado, M. (2017). Influencia del área de estudio y el sexo en los estilos de liderazgo. ReiDoCrea, 356-363.spa
dc.source.bibliographicCitationMihelič, K., Lipičnik, B., & Tekavčič, M. (2010). Ethical Leadership. International Journal of Management & Information Systems, 31-42.spa
dc.source.bibliographicCitationMoncayo Orjuela, B. C., & Zuluaga, D. (2015). Liderazgo y género: barreras de mujeres directivas en la academia / Leadership and gender: female barriers in academic administration. Pensamiento & Gestión. (39), 142-177.spa
dc.source.bibliographicCitationMorales, F., & Cuadrado, I. (2004). Introducción: teoría de congruencia de rol del prejucio hacia lideres femeninos. Revista de psicología general y aplicada: Revista de la Federación Española de Asociaciones de Psicología, 135-146.spa
dc.source.bibliographicCitationNader, M., & Castro, A. (2007). Influencia de los valores sobre los estilos de liderazgo: Un ánalisis según el modelo de liderazgo transformacional - transaccional de Bass. Universitas Psychologica. 6(3), 689-698.spa
dc.source.bibliographicCitationNoriega Guadalupe, M. (2008). La importancia del liderazgo en las organizaciones. Temas de ciencia y tecnología, 25-29.spa
dc.source.bibliographicCitationPasadas, M., Peregrina, A., Prieto, C., & Moreno, V. (2015). Liderazgo, autoconcepto y sexo: analizando en profundidad el liderazgo transformacional. ReiDoCrea, 112-116.spa
dc.source.bibliographicCitationPooja, A., & Kumar, P. (2016). The effect of gender on leadership and its sub variables in the Indian service sector. Purusharta: A Journal of Management Ethics and Spirituality, 7(2), 30-35.spa
dc.source.bibliographicCitationPulido, S. (2014). Liderazgo y Mujer. Dedica, Revista de educación y humanidades., 273-283.spa
dc.source.bibliographicCitationRomero, O. B. (2002). Mujeres rompiendo el techo de cristal: el caso de las universidades. OMNIA.spa
dc.source.bibliographicCitationRosener, J. (1990). Ways women lead. Harvard business review, 119-125.spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectLiderazgo femeninospa
dc.subjectCreencias culturalesspa
dc.subjectMujeresspa
dc.subjectLiderazgo transaccionalspa
dc.subjectLiderazgo transformacionalspa
dc.subjectEstilo de liderazgospa
dc.subjectSociedadspa
dc.subject.ddcGrupos socialesspa
dc.subject.keywordFemale leadershipspa
dc.subject.keywordCultural beliefsspa
dc.subject.keywordWomenspa
dc.subject.keywordTransactional leadershipspa
dc.subject.keywordTransformational leadershipspa
dc.subject.keywordLeadership stylespa
dc.subject.keywordSocietyspa
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.subject.lembMujeres en el desarrollo de la comunidadspa
dc.subject.lembMujeres ejecutivasspa
dc.titleEl liderazgo femenino : un estilo propiospa
dc.typebachelorThesiseng
dc.type.documentAnálisis de casospa
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTrabajo de gradospa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
BaronTorres-SaritaValeria-2019.pdf
Tamaño:
318.38 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Pregrado en Administración de Negocios Internacionales