Ítem
Acceso Abierto

Perfiles y estilos gerenciales, de la administracion de una empresa social del estado en el departamento de Cundinamarca

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorReynales Londoño, Jairo
dc.creatorSerrano Trujillo, Adriana Carolina
dc.creatorCortés Arboleda, Andrea
dc.creator.degreeMagíster en Administración en Salud
dc.date.accessioned2015-06-09T16:55:11Z
dc.date.available2015-06-09T16:55:11Z
dc.date.created2015-01-22
dc.date.issued2015
dc.descriptionEl estudio “Identificar el perfil y el estilo del gerente, para administrar una Empresa Social del Estado en el Departamento de Cundinamarca” tiene como propósito conocer el perfil como conocimientos, habilidades o aptitudes, experticia y actitudes o comportamientos, lo mismo que el estilo gerencial en las organizaciones de hoy, como puede hacerla rentable y enfrentar los retos de un mundo globalizado, en una administración compleja, con incertidumbres y desafíos propios del Siglo XXI. Este trabajo establece los elementos propios en la construcción de un perfil y estilo de un gerente, que la nueva economía necesita en organizaciones más planas, eficientes y competitivas, enfrentando los desafíos del actual entorno, donde no sólo se deben focalizar las cifras y números sino el factor más importante, pilar de las empresas, las empresas, las personas, para llegar al éxito. Palabras claves: Empresa social del Estado, perfil, estilo gerencial, gestión, resultados financieros, sistema general de seguridad en salud.spa
dc.description.abstractThe study "Identifying the profile and style of the manager, to manage a Social Enterprise of State at the Department of Cundinamarca" aims to determine the profile as knowledge, skills or abilities, expertise and attitudes or behaviors, like management style in organizations today, as you can make rentable and face the challenges of a globalized world, complex administration, with uncertainties and challenges of the XXI Century own. This work establishes the elements in building a profile and style of a manager, the new economy needs more flat, efficient and competitive organizations facing the challenges of the current environment, where not only should be targeted figures and numbers only the most important factor, pillar of firms, companies, people, for success. Keywords: State social Company Profile, management style, management, financial results, overall health security system.eng
dc.description.sponsorshipCentro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidadspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_10488
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10488
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Administración en Saludspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.source.bibliographicCitationJofré. (1999). Enfoques y estilos gerenciales modernos. P. 17.
dc.source.bibliographicCitationBaltodano, et. al. (2000). Reforma de sistemas de servicios de salud y equidad. Almeida.
dc.source.bibliographicCitationBlanchard & Bowles. (2004). ¡A todo vapor!. Grupo Editorial Norma. Colombia.
dc.source.bibliographicCitationBlanchard & Stoner. (2003). ¡A la carga”. Grupo Editorial Normal. Colombia.
dc.source.bibliographicCitationBrown, J. A. (1998). La psicología social en la industria. Editorial Fondo de Cultura Económica. Colección Breviarios. F.C.E. México.
dc.source.bibliographicCitationChiavenato. (1995). Administración de Recursos Humanos. Editorial MacGraw Hill. Segunda Edición. Bogotá
dc.source.bibliographicCitationDrucker, P. (1999). Gerencia del Siglo XXI. Editorial Norma. Bogotá
dc.source.bibliographicCitationEsquivel Corella, F. (2005). Gerencia Social, Un análisis crítico desde el trabajo social. Primera edición, Espacio. Buenos Aires. Pp. 14-22.
dc.source.bibliographicCitationGaray Salamanca, L. J. (1991). Globalización y Crisis: ¿Hegemonía ó corresponsabilidad?. TM Editores. Colciencias. Bogotá. P. 19.
dc.source.bibliographicCitationGiddens, A. (1993). Consecuencias de la Modernidad. Alianza Editorial. Madrid, Pp. 69-70.
dc.source.bibliographicCitationKlilsberg, B. (2000). ¿Cómo enfrentar la Pobreza?. Artículo: ¿Cómo formar gerentes sociales? Centro Latinoamericano de Administración para el desarrollo (CLAD). Grupo Editorial Latinoamericano. Pp. 137ª 140.
dc.source.bibliographicCitationKotler, Ph. (2001). Dirección de marketing. Tomo I. P. 429.
dc.source.bibliographicCitationLey 100. (1993). Sistema de Seguridad Social Integral (Diciembre 23).
dc.source.bibliographicCitationLobo, M. (2012). Habilidades que sobresalen en un gerente exitoso en las organizaciones de hoy. Universidad de la Sabana. Colombia.
dc.source.bibliographicCitationLey 100. (1993). El sistema general de Seguridad Social en Salud. Artículo 194. Ministerio de Salud de Colombia. Libro Segundo.
dc.source.bibliographicCitationNavarro. (2004). ¿Es tu empresa verdaderamente productiva y rentable?. Administración de la Cadena de Suministros. Revista La República. Pp. 8-9.
dc.source.bibliographicCitationNavas. (1965). Revista de derecho. P. 54.
dc.source.bibliographicCitationNovoa. (2004). Aprendiendo a Emprender en los Himalayas. Valores y Principios: Punto de partida para la alta dirección. Revista Inalde. Pp. 54-56.
dc.source.bibliographicCitationNúñez. (2003). En busca de competencia. Agosto 25.
dc.source.bibliographicCitationNúñez. De Villavicencio, F. (1987). Psicología Médica. Editorial Pueblo y Educación. Tomo II. La Habana. Cuba.
dc.source.bibliographicCitationReddin, W. J. (1995). Efectividad Gerencial Pp. 239-267.
dc.source.bibliographicCitationReyna de Zuluaga, J. (1997). Gerencia Social, Nuevo paradigma en la formación profesional. Imprenta Departamental de Antioquia. Primera Edición. Universidad de Antioquia. P. 89.
dc.source.bibliographicCitationRiso, W. (1994). Deshojando Margaritas. Centro de Estudios Avanzados en Psicología Clínica. Medellín. Colombia.
dc.source.bibliographicCitationRodríguez, W. (1996). ¿Cómo garantizar la calidad? Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Colombia. P. 32.
dc.source.bibliographicCitationToro, J. et al. (1998). El desarrollo dela personalidad emprendedora. EAN. Bogotá.
dc.source.bibliographicCitationUniversidad de Cundinamarca. (2013). Informe sobre el diagnóstico Individual de la ESE, del Departamento de Cundinamarca.
dc.source.bibliographicCitationVanegas. (2004). La importancia de ser un buen gerente.
dc.source.bibliographicCitationVillacres Cárdenas, G. (2012). Gerencia Estratégica
dc.source.bibliographicCitationhttp://www.degerencia.com/articulos.phd?atrtid=380.
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectPerfil Gerencialspa
dc.subjectEstilo Gerencialspa
dc.subjectEmpresa Social del Estadospa
dc.subjectHabilidades Gerencialesspa
dc.subjectSistema de Seguridad social en saludspa
dc.subject.ddcAdministración general
dc.subject.keywordstyle of the managereng
dc.subject.keywordprofile of the managereng
dc.subject.keywordSocial Enterprise of Stateeng
dc.subject.keywordabilities of the managereng
dc.subject.keywordoverall health security system.eng
dc.subject.lembAdministración de servicios de saludspa
dc.subject.lembAdministración públicaspa
dc.subject.lembPlanificación estratégicaspa
dc.titlePerfiles y estilos gerenciales, de la administracion de una empresa social del estado en el departamento de Cundinamarcaspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
SerranoTrujillo-AdrianaCarolina-2015.pdf
Tamaño:
564.3 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Articulo Principal
Descargar
Colecciones
Maestría en Administración en Salud