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Valores de la cultura organizacional y su efecto sobre el engagement académico : análisis con estudiantes de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, Sede Principal (Bogotá-Colombia)

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dc.contributor.advisorGrueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.creatorGuzmán, Humberto
dc.creatorCéspedes, Mónica
dc.creator.degreeMagíster en Dirección y Gerencia de Empresas
dc.date.accessioned2017-09-14T12:02:00Z
dc.date.available2017-09-14T12:02:00Z
dc.date.created2017-09-12
dc.date.issued2017
dc.descriptionEl engagement académico se encuentra estrechamente relacionado con variables propias del contexto educativo y tiene efectos en el rendimiento académico, la satisfacción con la institución y con la orientación personal y profesional de los estudiantes. Para validar el efecto que tienen los valores de la cultura organizacional sobre el engagement académico, se llevó a cabo la presente investigación. Se realizó un estudio cuantitativo con alcance correlacional-causal, no experimental y transeccional; para la recolección de los datos se empleó una escala de medida inspirada en el modelo de valores culturales de Hofstede y la Escala de Engagement Académico Utrech Work Engagement Scale (UWES-9s). La muestra del estudio estuvo compuesta por 1.119 estudiantes de las facultades de Ciencias Humanas y Sociales e Ingeniería de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, Sede Principal en Bogotá (Colombia). Los resultados muestran que los valores de la cultura son predictores del engagement académico, aunque de manera diferenciada, encontrando particularmente relación significativa entre la dimensión cultural corto plazo-largo plazo y el engagement académico.spa
dc.description.abstractAcademic engagement is closely related to variables of the educational context and it has effects on academic performance, satisfaction with the institution and the personal and professional orientation of students. To validate the effect of the values of organizational culture on academic engagement, this research was carried out. A quantitative study was carried out a correlation-causal, non-experimental and transactional scope; for data collection, a measurement based on the Hofstede cultural values model and the Utrech Work Engagement Scale (UWES-9s) were used. The sample of the study was composed of 1,119 students from the Human and Social Sciences and Engineering faculties of the Corporación Universitaria Minuto de Dios, Headquarters in Bogotá (Colombia). The results show that cultural values are predictors of academic engagement although in a differentiated way, finding in particular a significant relationship between short term-long term cultural dimension and academic engagement.eng
dc.description.embargo2019-09-15 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2019-09-14spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_13755
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13755
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Direcciónspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectEngagement académicospa
dc.subjectHofstedespa
dc.subjectValores culturalesspa
dc.subjectCorto plazo-Largo plazospa
dc.subject.ddcEducación superior
dc.subject.keywordAcademic engagementeng
dc.subject.keywordHofstede’s modeleng
dc.subject.keywordCultural valueseng
dc.subject.keywordShort term-long term valueseng
dc.subject.lembEstudiantes universitariosspa
dc.subject.lembAsistencia a la Universidadspa
dc.subject.lembDeserción universitariaspa
dc.titleValores de la cultura organizacional y su efecto sobre el engagement académico : análisis con estudiantes de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, Sede Principal (Bogotá-Colombia)spa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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