Ítem
Acceso Abierto

Administración del talento humano para cargos críticos caso Grupo Honor & Laurel: metodología propuesta para empresas de servicios de seguridad

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorRiveros, Gustavo Adolfo
dc.creatorAragón Muñoz, Sonia
dc.creatorMonroy Sánchez, Ercilia María
dc.creator.degreeMagíster en Dirección y Gerencia de Empresas
dc.date.accessioned2010-02-16T20:09:01Z
dc.date.available2010-02-16T20:09:01Z
dc.date.created2009-10-31
dc.date.issued2009
dc.descriptionEl presente trabajo, intenta contribuir a aclarar el potencial que representa un sistema de gestión por competencias para las organizaciones que se dedican a la vigilancia y seguridad privada en lo que se refiere al personal que impacta directamente al cliente desde la gerencia de riesgos, para una eventual implantación y posterior aplicación en las políticas talento humano desde una perspectiva estratégica. Con este objetivo, se abordan, en primer lugar, diversos aspectos útiles a conocer para una cabal comprensión de cómo se caracteriza el sector de la seguridad privada, un conocimiento de la Organización en donde se desarrolló este estudio de caso y el enfoque de competencias y su terminología, en todas sus dimensiones. Esto significa, a grandes rasgos, una aproximación a la metodología para mantener candidatos aptos que desempeñen estos cargos de las organizaciones dedicadas a la gestión de riesgos. Después, se tratarán las competencias desde la perspectiva organizacional, esto es, desde su gestión; abordando distintos aspectos generales útiles a saber previo a una decisión de implantación de la metodología descrita. Luego, se ofrece una visión generalizada acerca de los procesos de implantación, culminando, con la metodología propuesta para un sistema de gestión por competencias siguiendo un enfoque conductista.spa
dc.description.abstractThis paper attempts to clarify the potential of a competency management system for surveillance and private security companies, regarding personnel whom directly impact the customer from the risk management area, for an eventual development and implementation of human resources policies from a strategic perspective. In order to achieve this goal, the work tackles different useful aspects to a good comprehension of the private security sector, the company where the study was developed and terminology and competency approach. This means, an approximation to the methodology for suitable candidates who hold positions within risk management services organizations. Then, it will approach the competencies from an organizational perspective, from its management, addressing various general useful aspects prior to a decision of implementing the methodology described. Finally, offers a general view about the implementation process, with a proposed methodology to implement a competency management system using a behavioral approach.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_1634
dc.identifier.otherTMDG 0010 2009
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/1634
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Dirección y Gerencia de Empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectSeguridad privadaspa
dc.subjectgestión del riesgospa
dc.subjectcompetenciasspa
dc.subject.keywordprivate securityeng
dc.subject.keywordrisk managementeng
dc.subject.keywordcompetencieseng
dc.subject.lembAdministración de recursos humanos::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembAnálisis ocupacional::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembCambio organizacional::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembPlanificación estratégica::Estudio de Casosspa
dc.subject.lembServicios de seguridad privada::Administraciónspa
dc.subject.lembGrupo honor & laurel::Estudio de Casosspa
dc.titleAdministración del talento humano para cargos críticos caso Grupo Honor & Laurel: metodología propuesta para empresas de servicios de seguridadspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
AragonMunoz-Sonia-2009.pdf
Tamaño:
975.07 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Maestría en Dirección y Gerencia de Empresas