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Imaginarios sociales de las organizaciones sobre el desarrollo humano desde la perspectiva de la complejidad

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dc.contributor.advisorMaldonado, Carlos Eduardo
dc.creatorCórdoba Pinzón, Luz
dc.creator.degreeMagíster en Dirección y Gerencia de Empresas
dc.date.accessioned2012-08-15T19:15:20Z
dc.date.available2012-08-15T19:15:20Z
dc.date.created2012-07-23
dc.date.issued2012
dc.descriptionEste trabajo investigativo surge a partir de la indagación que primero se realizó con los coordinadores, gerentes y directores de 16 organizaciones empresariales de Bogotá, para determinar los imaginarios que se tienen en torno a las organizaciones y su desarrollo humano y social desde el punto de vista de la teoría de la complejidad. A partir de esta indagación en los grupos focales se plantean unos conceptos propuestos desde la experiencia y la construcción cultural que posee cada uno de los integrantes. El trabajo tiene los siguientes apartes: en la primera parte en el marco teórico se profundiza en torno a la organización desde las representaciones sociales, el papel de los imaginarios, el proceso del desarrollo humano y social, desde el marco de la complejidad y concluye con la ilustración de los resultados matriciales, que nos permiten observar cómo son percibidas las diferentes dimensiones del ser humano y su desarrollo social en las organizaciones con elementos constitutivos de la teoría de la complejidadspa
dc.description.abstractPresent research work comes from a first inquiry conducted with coordinators, managers and directors of 16 business organizations in Bogota in order to determine the imaginary they have about organizations and their human and social development from the point of view of complexity theory. From this inquiry in the focus groups raised concepts proposed from experience and cultural construction that has each of the members. The work has the following excerpts: In the first part the theoretical framework deepens around the organization from the social representations, the role of the imaginary, the process of social and human development , from the context of the complexity and concludes with illustration of the results matrix, allowing us to observe how the different dimensions of human being and social development in organizations with elements of the theory of complexity are perceived.eng
dc.description.sponsorshipCentro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidadspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_3727
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/3727
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Dirección y Gerencia de Empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
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dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectImaginariosspa
dc.subjectImaginarios socialesspa
dc.subjectOrganizacionesspa
dc.subjectDesarrollo humanospa
dc.subjectComplejidadspa
dc.subjectDesarrollo socialspa
dc.subjectCaosspa
dc.subjectIncertidumbrespa
dc.subject.keywordImaginarieseng
dc.subject.keywordSocial imaginarieseng
dc.subject.keywordOrganizationseng
dc.subject.keywordHuman developmenteng
dc.subject.keywordComplexityeng
dc.subject.keywordChaoseng
dc.subject.keywordUncertaintyeng
dc.subject.keywordSocial developmenteng
dc.subject.lembCapital humanospa
dc.subject.lembToma de decisionesspa
dc.subject.lembPlanificación estratégicaspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.titleImaginarios sociales de las organizaciones sobre el desarrollo humano desde la perspectiva de la complejidadspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación, titulado: Imaginarios de la organizaciones y desarrollo humano y social desde la perspectiva de la complejidad, desde el ejercicio de la gerencia se origina de la inquietud que como docente investigador, he venido desarrollando hace ya varios años, alrededor del tema de los procesos de construcción de los imaginarios de las organizaciones y el desarrollo humano y social en los individuos. En las teorías organizacionales que históricamente han trabajado el concepto de humanismo este se inicia a partir de las teorías clásicas de Taylor, Fayol y Babbagge, pasando por la teoría humanista de Mayo, sistémica de Bertanlanfly y de contingencias, desde varios enfoques, que han sido útiles para el ámbito organizacional de cada época, pero es necesario que se reconozca que uno de los grandes retos es el de aumentar las dimensiones del desarrollo humano desde que el individuo se inserta a su campo laboral hasta que logra terminar su periodo productivo. Los procesos de construcción de la organización y la forma como trabajadores acceden a la actividad laboral no escapan de esta mirada, se reconoce que la formación académica es el primer nivel como algo prioritario para la inserción laboral, y desde las perspectivas de inclusión y diversidad como elemento transversal del individuo. Se evidencia un rompimiento en las prácticas académica con las laborales que se utilizan para la transformación de bienes o servicios, en el nivel operativo, y las utilizadas en los mandos medios y altos; así como también la organización no contempla desde sus objetivos la articulación de estas dimensiones humanas desde su componente manual de convivencia o en los objetivos organizacionales. 12 El Desarrollo Humano es un derecho y una condición esencial de ciudadano. Sin este desarrollo integral, los trabajadores y en general todas las personas que pertenecen a una organización quedan en condición de exclusión social, lo cual significa que no pueden acceder a los bienes simbólicos de la cultura. Los trabajadores desde el deber ser no tienen las mismas posibilidades para ese acceso a la mejora en la calidad de vida en algunas ocasiones hace más difícil ese tránsito entre un escala social y otra. En palabras de Jesús Martín Barbero (2003) “El mundo de la comunicación sigue aún hegemonizado por concepciones instrumentales”, dado que en algunos casos la organización encamina sus acciones con otras perspectivas (Economicista) y pierde de vista su esencia como motor del desarrollo humano y social. Esta investigación tuvo como propósito conocer de que manera los trabajadores conciben a la organización, de qué manera han vivido el desarrollo humano en sus organizaciones y como sujeto de derecho, como este factor ha incidido en su calidad de vida, desde a mirada de la complejidad. Esta propuesta surgió a partir de la profundización de los marcos referenciales existentes en torno a cómo el individuo construye su desarrollo humano, en el proceso laboral con su organización, así como también como las interrelaciones con los otros sujetos, como componentes determinantes para generar individuos que construyen nuevas alternativas y que le facilitan los imaginarios que los individuos tienen sobre la manera como los individuos construyen el proceso humano y social.
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Este trabajo investigativo surge a partir de la indagación que primero se realizó con los coordinadores, gerentes y directores de 16 organizaciones empresariales de Bogotá, para determinar los imaginarios que se tienen en torno a las organizaciones y su desarrollo humano y social desde el punto de vista de la teoría de la complejidad. A partir de esta indagación en los grupos focales se plantean unos conceptos propuestos desde la experiencia y la construcción cultural que posee cada uno de los integrantes. El trabajo tiene los siguientes apartes: en la primera parte en el marco teórico se profundiza en torno a la organización desde las representaciones sociales, el papel de los imaginarios, el proceso del desarrollo humano y social, desde el marco de la complejidad y concluye con la ilustración de los resultados matriciales, que nos permiten observar cómo son percibidas las diferentes dimensiones del ser humano y su desarrollo social en las organizaciones con elementos constitutivos de la teoría de la complejidad.
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