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Incidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados : Análisis para dos instituciones de educación superior [IES] en Ecuador

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dc.contributor.advisorDuque Oliva, Edison Jair
dc.contributor.advisorGrueso Hinestroza, Merlín Patricia
dc.creatorOrtega Santos, Juan Pablo
dc.creator.degreeDoctor en Ciencias de la Direcciónspa
dc.date.accessioned2018-09-27T14:02:49Z
dc.date.available2018-09-27T14:02:49Z
dc.date.created2017-11-23
dc.date.issued2017
dc.descriptionEsta tesis doctoral presenta la investigación sobre la relación entre el clima organizacional, la justicia organizacional y la satisfacción laboral, aplicada en el ámbito universitario de Ecuador. A través de la creación de una nueva escala de medición para el clima organizacional fundamentada en el diagnóstico organizacional y la aplicación de un instrumento de medida para cada una de las otras variables inmiscuidas. Se desarrolla una encuesta para probar dichas relaciones. Los resultados del estudio, con los datos de encuesta y previa validación de las escalas, se confirman las relaciones hipotetizadas. Se concluye que en el contexto universitario del Ecuador, los niveles de clima organizacional y de justicia organizacional inciden en la satisfacción laboral de los empleados.spa
dc.description.abstractThis doctoral thesis presents the research on the relationship between organizational climate, organizational justice and job satisfaction, applied in the university environment of Ecuador. Through the creation of a new scale of measurement for the organizational climate based on the organizational diagnosis and the application of a measuring instrument for each of the other variables involved, a survey is developed to test these relationships. The results of the study with the survey data and previous validation of the scales, confirm the hypothesized relationships. It is concluded that in the university context of Ecuador, the levels of organizational climate and organizational justice affect the employees' job satisfaction.spa
dc.description.embargo2019-09-28 01:01:01: Script de automatizacion de embargos. info:eu-repo/date/embargoEnd/2019-09-27spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_18533
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/18533
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programDoctorado en Direcciónspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectJusticia organizacionalspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectDesarrollo y validación de escalasspa
dc.subjectAnálisis multivariado de datosspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.keywordOrganizational Climatespa
dc.subject.keywordOrganizational Justicespa
dc.subject.keywordWork Satisfactionspa
dc.subject.keywordDevelopment and Validation of Scalesspa
dc.subject.keywordMultivariate Analysis of Dataspa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembComportamiento organizacionalspa
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajospa
dc.subject.lembUniversidadesspa
dc.subject.lembAnálisis multivariantespa
dc.titleIncidencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los empleados : Análisis para dos instituciones de educación superior [IES] en Ecuadorspa
dc.typedoctoralThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de doctoradospa
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