Ítem
Acceso Abierto

Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogotá

Mostrar el registro sencillo de la publicación
dc.contributor.advisorGonzález Rodríguez, Javier Leonardo
dc.creatorEspinal Granada, Leonardo
dc.creatorPachón Espitia, Ana Maria
dc.creator.degreeMagíster en Administración en Salud
dc.date.accessioned2013-03-12T17:40:27Z
dc.date.available2013-03-12T17:40:27Z
dc.date.created2013-01-30
dc.date.issued2013
dc.descriptionEl propósito de este estudio fue identificar la presencia del síndrome de burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello se utilizó el MBI, el TAP y el Test de Satisfacción Laboral S20/23 respectivamente. De acuerdo con los resultados, se encontró baja presencia de burnout y altos niveles de realización personal, a pesar de las condiciones laborales adversas, precursoras del síndrome. Contrario a lo reportado en la literatura, las personas con el síndrome o en riesgo, presentan alta satisfacción laboral, sustentada en la motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. No se encontró relación directa entre liderazgo y burnout, pero el liderazgo si se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. Se confirman el papel mediador de las variables sociodemográficas.spa
dc.description.abstractThe aim of this study is identify the presence of burnout; leadership styles and job satisfaction of professionals in a third level hospital and see if these are related, considering sociodemographic variables. We used the Spanish version of MBI, the TAP and Job Satisfaction Test S20/23 respectively. According to the results, we found low presence of burnout and high levels of personal accomplishment, despite the adverse labor conditions, commonly precursors of the syndrome. Contrary to reported in the literature, people with the syndrome or significant risk, have high job satisfaction, based on intrinsic motivation, which constitute a protective factor. There was no direct relationship between leadership and burnout, but leadership is relates to job satisfaction through intrinsic motivation. The mediating role of sociodemographic variables is confirmedeng
dc.description.sponsorshipCentro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidadspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_4305
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4305
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Administración en Saludspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.bibliographicCitationAbrajan, M.G., Contreras, J.M., & Montoya, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y
dc.source.bibliographicCitationAranda, C., Zarate, B., Pando M., & Sahún, J.E. (2010). Síndrome de Burnout, Variables
dc.source.bibliographicCitationBallenger-Browning, K., Schmitz, K., Rothacker ,J.A., Hammer, P.S., Webb-Murphy, J.A.,
dc.source.bibliographicCitationBenevides-Pereira, A. (2002). Burnout: Quando o trabalho ameaça o bem estar do
dc.source.bibliographicCitationBono, J. E., & Judge, T. A. (2003). Self-concordance at work: Toward understanding the
dc.source.bibliographicCitationBratt, M.M., Broome M., Kelber S., & Lostocco, L. (2000). Influence of stress and nursing
dc.source.bibliographicCitationBravo, M. J., Peiró, J. M., & Rodríguez, I. (1996). Satisfacción laboral. En J. M. Peiró & F.
dc.source.bibliographicCitationCáceres, G. (2006). Prevalencia del Síndrome de Burnout en personal sanitario militar
dc.source.bibliographicCitationCáceres, G.G., Villanueva, R., Méndez, J.R., García, M.V., & Domínguez, V. (2009).
dc.source.bibliographicCitationCairo H, (2002). Burnout o estrés laboral: un síndrome cada vez más expandido.
dc.source.bibliographicCitationChacón, R.M.., & Grau, J. (1997). Burnout en enfermeros que brindan atención a pacientes
dc.source.bibliographicCitationChiang M. M., Salazar, C.M., & Núñez, A. (2007). Clima organizacional y satisfacción
dc.source.bibliographicCitationChiok Foong Loke, J. (2001). Leadership behaviours: effects on job satisfaction,
dc.source.bibliographicCitationContreras, F., Barbosa, D., Juárez, F., Uribe, A.F., & Mejía, C. (2009). Estilos de liderazgo,
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectSatisfacción laboralspa
dc.subjectsindrome de estar quemadospa
dc.subject.keywordBurnout syndromeeng
dc.subject.keywordJob Satisfactioneng
dc.subject.lembLiderazgo::Investigacionesspa
dc.subject.lembMotivación del empleado::Investigacionesspa
dc.subject.lembPsicología del trabajo::Investigacionesspa
dc.subject.lembSatisfacción laboral::Investigacionesspa
dc.subject.lembSíndrome de burnout::Investigacionesspa
dc.titleBurnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogotáspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
Archivos
Bloque original
Mostrando1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
EspinalGranada-Leonardo-2013.pdf
Tamaño:
408.96 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Colecciones
Maestría en Administración en Salud