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Cultura organizacional en las instituciones prestadoras de servicios de salud del Valle de Aburrá

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dc.contributorEstrategia de sostenibilidad 2013-2014
dc.contributorComité para el Desarrollo de la investigación (Codi)
dc.contributorUniversidad de Antioquia.
dc.contributorEstrategia de sostenibilidad 2013-2014
dc.contributorComité para el Desarrollo de la investigación (Codi)
dc.contributorUniversidad de Antioquia.
dc.contributorEstrategia de sostenibilidad 2013-2014
dc.contributorComité para el Desarrollo de la investigación (Codi)
dc.contributorUniversidad de Antioquia.
dc.creatorArboleda Posada, Gladys
dc.creatorLópez Ríos, Jennifer Marcela
dc.date.accessioned2018-03-05T12:24:28Z
dc.date.available2018-03-05T12:24:28Z
dc.date.created2017-06-02
dc.date.issued2017
dc.descriptionIntroducción: la cultura organizacional es definida como la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros; además, esta marca las pautas de comportamiento de las personas de la organización. Objetivo: identificar la percepción que tienen los empleados del sector salud acerca de la cultura organizacional en las instituciones públicas y privadas en el Valle de Aburrá, Colombia. Materiales y métodos: se realizó un estudio cuantitativo, de corte transversal, se aplicaron encuestas a 224 empleados de instituciones prestadoras de servicios de salud de mediana y alta complejidad. Resultados: el 79 % de los investigados manifestaron que en la institución existen mecanismos para evaluar inquietudes, dudas e ideas, especialmente en las instituciones públicas y de alta complejidad. El 44 % declaró tener excelente comunicación con sus superiores y compañeros de trabajo. El 62 % asumió positivamente el cambio en los procesos institucionales, con mayor participación para el sexo femenino. Discusión: la adecuada cultura organizacional de las instituciones de salud de mediana y alta complejidad contribuye a la generación del conocimiento, al logro de los objetivos institucionales y a la sostenibilidad de la organización en un mercado de salud cada vez más complejo. Conclusión: la mayoría de los empleados perciben que el clima organizacional en sus instituciones es bueno.spa
dc.description.abstractIntroduction: The organizational culture is de ned as the collective conscience that is expressed in the system of significances shared by the members of the organization that you identify them and tells apart of other ones; in addition, it marks the guidelines of behavior of the persons of an organization. Objective: This work identified the perception of the health sector employees about the organizational culture at the public institutions and private at Valle of Aburrá, Colombia. Materials and methods: There was realized a quantitative study, cross-sectional, maked the application of inquiry to 224 employees of lending institutions of services of health of medium and loud complexity. Results: 79 % of those surveyed said that in the institution there are mechanisms to evaluate concerns, questions and ideas, especially in public institutions and highly complex. 44 % reported having excellent communication with his superiors and colleagues. 62 % took a positive change in the institutional processes, greater participation for women. Discussion: The suitable culture organizacional of the institutions of health of medium and high complexity con- tributes to the generation of the knowledge, to the achievement of the institutional aims and to the sustainability of the organization on a market of health increasingly complex. Conclusion: Most employees perceive organizational climate in their institutions is good.eng
dc.description.abstractIntrodução: a cultura organizacional é de nida como a consciência coletiva que se expressa no sistema de signi cados partilhados pelos membros da organização que os identi ca e diferencia de outros: além disso, marca as pautas de comportamento das pessoas de uma organização. Objetivo: este trabalho identi cou a percepção que têm os empregados do setor saúde acerca da cultura organizacional nas instituições públicas e privadas no Valle de Aburrá, Colômbia. Materiais e métodos: realizou-se um estudo quantitativo, de corte transversal, aplicaram-se enquetes a 224 empregados de instituições prestadoras de serviços de saúde de mediana e alta complexidade. O 44% declararam ter excelente comunicação com os seus superiores e companheiros de trabalho. O 62% assumiu positivamente a mudança nos processos institucionais, com maior participação para o sexo feminino. Discussão: a adequada cultura organizacional das instituições de saúde de mediana e alta complexidade contribui à geração do conhecimento, ao sucesso dos objetivos ins- titucionais e à sustentabilidade da organização em um mercado de saúde cada vez mais complexo. Conclusão: a maioria dos empregados percebem que o clima organizacional nas suas instituições é bom.por
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifierhttps://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/a.5761
dc.identifier.issn2145-4507
dc.identifier.issn1692-7273
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/15136
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Salud
dc.relation.urihttps://revistas.urosario.edu.co/index.php/revsalud/article/view/5761
dc.rightsCopyright (c) 2017 Revista Ciencias de la Saludspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.sourceRevista Ciencias de la Salud; Vol. 15, Núm. 2 (2017); 247-258spa
dc.sourceRevista Ciencias de la Salud; Vol. 15, No. 2 (2017); 247-258eng
dc.sourceRevista Ciencias de la Salud; V. 15, n. 2 (2017); 247-258por
dc.source10.12804/revistas.urosario.edu.co/revsalud/vol15num22017spa
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectGestión de conocimientospa
dc.subjectValle de Aburrá, Colombiaspa
dc.subjectEstudio cuantitativo, de corte transversalspa
dc.subjectAprendizaje socialspa
dc.subjectCultura organizacionalspa
dc.subjectRecurso humano.spa
dc.subject.keywordOrganizational cultureeng
dc.subject.keywordknowledge managementeng
dc.subject.keywordQuantitative study cross-sectionaleng
dc.subject.keywordGestão de conhecimentopor
dc.subject.keywordSocial learningeng
dc.subject.keywordAprendizagem socialpor
dc.subject.keywordHuman resourceseng
dc.titleCultura organizacional en las instituciones prestadoras de servicios de salud del Valle de Aburráspa
dc.title.TranslatedTitleOrganizational Culture in Institutions Providing Health Services at Valle of Aburráeng
dc.title.TranslatedTitleCultura organizacional das instituições prestadoras de serviço da saúde do Valle de Aburrápor
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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