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Estilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. un estudio compara

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dc.contributor.gruplacPerdurabilidad Empresarialspa
dc.creatorContreras Torres, Francoise Venezia
dc.creatorBarbosa Ramírez, David Hernando
dc.creatorJuárez, Fernando
dc.creatorUribe, Ana Fernanda
dc.creatorMejía, Camilo
dc.creator.googleContreras, Francoisespa
dc.creator.googleBarbosa, Davidspa
dc.creator.googleJuárez A, Fernandospa
dc.creator.googleUribe, Ana Fernandaspa
dc.creator.googleMejía, Camilospa
dc.date.accessioned2019-05-30T14:09:22Z
dc.date.available2019-05-30T14:09:22Z
dc.date.created2009
dc.date.issued2009
dc.descriptionEl propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos.spa
dc.description.abstractThe purpose of this study was to describe the organizational climate, psychosocial risk factors and leadership styles perceived by a group of 400 workers of the health sector in four Colombian cities and to observe whether there are significant differences between them. In order to achieve this objective, the instruments entitled ECO, CFP and PAT were administered. According to the results, the participants showed psychosocial risks factors of diverse nature and the most relevant ones were those related to interpersonal relationships. Although the organizational climate found was not optimal, it was not adverse either. The two resulting leadership styles were evidenced only in Bogota. Significant differences were found in most variables studied which could be attributed to cultural aspects. These findings are discussed.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.issn0123-9155
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19809
dc.language.isospaspa
dc.relation.citationEndPage26
dc.relation.citationIssueNo. 2
dc.relation.citationStartPage13
dc.relation.citationTitleActa Colombiana de Psicología
dc.relation.citationVolumeVol. 12
dc.relation.ispartofActa Colombiana de Psicología, ISSN: 0123-9155, Vol. 12 No. 2 (2009) pp. 13-26spa
dc.relation.urihttps://www.redalyc.org/pdf/798/79815640002.pdfspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttps://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/about/editorialPolicies#openAccessPolicy
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectFactores de riesgo psicosocialspa
dc.subjectBienestar del trabajadorspa
dc.subjectResponsabilidad social empresarialspa
dc.subject.ddcAdministración generalspa
dc.subject.keywordLeadershipspa
dc.subject.keywordOrganizational climatespa
dc.subject.keywordPsychosocial risk factorsspa
dc.subject.lembLiderazgospa
dc.subject.lembClima organizacionalspa
dc.subject.lembResponsabilidad social de los negociosspa
dc.subject.lembAmbiente de trabajospa
dc.titleEstilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. un estudio comparaspa
dc.title.TranslatedTitleLeadership styles, organizational climate and psychosocial risks in the health sector agencies. A comparative studyeng
dc.typearticleeng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.spaArtículospa
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