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Análisis de los factores de productividad y talento humano como determinantes de la perdurabilidad en los grupos privados de investigación en salud

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dc.contributor.advisorVélez Bedoya, Ángel Rodrigo
dc.contributor.advisorRamírez Méndez, Gabriel Antonio
dc.creatorTrujillo Ramírez, Kenny Margarita
dc.creatorVillota Quiroz, María Delia
dc.creator.degreeMagíster en Dirección y Gerencia de Empresas
dc.creator.emailtrujillo.kenny@ur.edu.co
dc.date.accessioned2012-01-20T13:05:10Z
dc.date.available2012-01-20T13:05:10Z
dc.date.created2011-12-02
dc.date.issued2011
dc.descriptionLa perdurabilidad y la estrategia son temas que influyen de manera significativa en los sectores productivos. Los grupos de investigación, como eje principal de la ciencia, tecnología e innovación no son ajenos esto. Es así que requieren fortalecer su estructura logrando desempeño superior y entenderse como empresas. Esta investigación busca diseñar, para los factores de talento humano y productividad, un escenario deseado y sus estrategias de dirección para favorecer la perdurabilidad de los grupos privados de investigación en salud. La hipótesis planteada a partir de la cual se realizó el análisis es que los grupos de investigación privados, tienen mayores amenazas para perdurar porque no cuentan con una estructura propia de talento humano financiada o con soporte estructural de procesos para competir por las iniciativas de investigación disponibles. Esta hipótesis se aborda para los grupos privados de investigación que pertenecen al Programa Nacional de Ciencia y Tecnología de la Salud, área del conocimiento en ciencias de la salud y a través de la pregunta: ¿Cuáles pueden ser los escenarios posibles para lograr la perdurabilidad de los grupos privados de investigación en salud, a partir de estrategias relacionadas con los factores de talento humano y productividad? El desarrollo se hizo a través de 2 fases: Un estudio piloto donde se exploró el sector estratégico a través de las herramientas de prospectiva: MICMAC y SMIC y la fase de intervención a través de una metodología conjugada entre aplicación de AESE, un análisis DEA y una simulación de los escenarios encontrados y deseados.spa
dc.description.abstractThe perdurability and the strategy are topics that are linked and influence in a high matter the productive sectors. The investigation groups, as a principal axis of science, technology and innovation aren"t far away from this influence. This is why is required to strong their structure in terms of having highest performance and start looking as a company. This research tries to define, for the human talent factors and productivity, a wanted scenario and it"s management strategies that stimulate the perdurability of the private health research groups. The hypothesis used from which the analysis was done is that the private research groups, have highest threats to last longer because they don"t count with a financed structure of human talent or with a structural process support to compete with the available research initiatives in all different levels. This hypothesis is been approached in the private research groups that belongs to the National Program of Health Science and Technology, by the question, Which can be the possible scenarios to achieve the perdurability of the health private research groups, from strategies related with human talent and productivity? The development was done in two phases: A pilot study were the strategic sector was explored through the application of prospective tools MICMAC and SMIC, and the intervention phase through the methodology of AESE, a DEA analysis and a simulation of the finder scenarios with the definition of perdurability for the strategic group of private research groups.eng
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.format.tipoDocumentospa
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.48713/10336_2738
dc.identifier.otherTMDG 0007 2012
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/2738
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad del Rosariospa
dc.publisher.departmentFacultad de administraciónspa
dc.publisher.programMaestría en Dirección y Gerencia de Empresasspa
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)spa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosariospa
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocURspa
dc.subjectGrupo de investigaciónspa
dc.subjectPerdurabilidadspa
dc.subjectEstrategiaspa
dc.subjectAnálisis estratégico sectorialspa
dc.subject.keywordResearch groupeng
dc.subject.keywordPerdurabilityeng
dc.subject.keywordStrategyeng
dc.subject.keywordAESEeng
dc.subject.lembEquipos de investigaciónspa
dc.subject.lembDesarrollo humanospa
dc.subject.lembProductividadspa
dc.subject.lembAdministración de los servicios de saludspa
dc.titleAnálisis de los factores de productividad y talento humano como determinantes de la perdurabilidad en los grupos privados de investigación en saludspa
dc.typemasterThesiseng
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spaTesis de maestríaspa
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