Método para determinar la cultura de las organizaciones en Colombia

Mendez Alvarez, Carlos Eduardo

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Método para determinar la cultura de las organizaciones en Colombia

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dc.contributor	Universidad del Rosario. Programa de Divulgación Científica
dc.contributor	Universidad del Rosario. Escuela de Administración
dc.creator	Mendez Alvarez, Carlos Eduardo
dc.date.accessioned	2012-07-11T13:05:40Z
dc.date.available	2012-07-11T13:05:40Z
dc.date.created	2009
dc.date.issued	2009
dc.description	La interrelación e influencia entre la acción social y el sistema cultural determinan las percepciones colectivas de los individuos en una organización, las cuales se manifiestan en sus comportamientos sociales y en consecuencia se consideran fundamento en la descripción y caracterización de la cultura. Así lo advierte Carlos Eduardo Méndez Álvarez, profesor de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario, quien luego de verificar la interrelación e influencia de tales variables diseñó una metodología de carácter cuantitativo y cualitativo que permite abordar el estudio de la cultura de las organizaciones. Dicha metodología, que hace parte de una línea de investigación denominada cultura organizacional que se viene desarrollando desde hace una década en la Universidad del Rosario, ha sido aplicada en cerca de 55 empresas colombianas de diferentes sectores con el objetivo de validar este concepto de cultura, al igual que su validez y confiabilidad Cultura organizacional En el ámbito de la teoría sociológica aplicada a la organización, el profesor Méndez propone entender la cultura organizacional como la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros, institucionalizando y estandarizando sus conductas sociales. Tales significados y comportamientos son determinados por el concepto que el líder de la organización tiene sobre el hombre, por la estructura, por el sistema cultural y por el clima de la organización así como por la interrelación y mutua influencia que existe entre estos. La organización y la cultura La organización es un sistema social humano donde existen condiciones que determinan patrones de comportamiento y significados compartidos por las personas que dan lugar a la conciencia colectiva. En tal contexto, el hombre se comporta y actúa en las condiciones propias de la estructura social de la organización y se ve influenciado por valores y significados que se expresa en sus formas de pensar, sentir y obrar, las cuales se hacen manifiestas en el desempeño de funciones y tareas, así como, en las relaciones sociales con sus compañeros de trabajo y otras personas para satisfacer sus necesidades individuales y cumplir con los objetivos organizacionales. De esta forma, responde a las expectativas de consenso que sobre su conducta ha construido la organización. Según el profesor Méndez, el estudio de la cultura organizacional que resulta de la conciencia colectiva, expresada en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización, exige conocer la causa de tales significados y conductas. Podría considerarse que estos son determinados por elementos de la acción social(el concepto que el líder de la organización tiene sobre el hombre, la estructura y el clima de la organización,) así como del sistema cultural que por su interrelación y mutua influencia permiten entender en una perspectiva integral elementos determinantes de la cultura organizacional y que pueden ser utilizados como referencia para describirla. Dentro de esta perspectiva, la cultura de la organización puede describirse teniendo en cuenta dichos elementos como variables que, por la sinergia que desarrollan, permiten alcanzar un nivel de comprensión suficiente para orientar acciones de fortalecimiento o transformación de cultura en la organización. Tales variables identificadas como influyentes en la construcción de la cultura de la organización permiten su descripción.	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.format.tipo	Documento	spa
dc.identifier.issn	1909-0501
dc.identifier.uri	http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/3424
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad del Rosario	spa
dc.relation.citationIssue	Fasc. 1
dc.relation.citationTitle	Universidad, Ciencia y Desarrollo
dc.relation.citationVolume	Vol. 4
dc.relation.ispartof	Universidad, Ciencia y Desarrollo, ISSN 1909-0501, V. 4 Fascículo 1 (2009)	spa
dc.relation.uri	http://www.urosario.edu.co/Universidad-Ciencia-Desarrollo/
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.acceso	Abierto (Texto completo)	spa
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.source.instname	instname:Universidad del Rosario	spa
dc.source.reponame	reponame:Repositorio Institucional EdocUR	spa
dc.subject	Facultad de Administración de Empresas	spa
dc.subject	Cultura organizacional	spa
dc.subject	Cultura humanitaria	spa
dc.subject	Cultura explícita	spa
dc.subject	Culturas alternativas	spa
dc.subject	Cultura simple	spa
dc.subject	Empresas	spa
dc.subject.lemb	Publicaciones universitarias	spa
dc.subject.lemb	Publicaciones académicas	spa
dc.subject.lemb	Educación superior	spa
dc.subject.lemb	Universidad del Rosario (Bogotá, Colombia)	spa
dc.subject.lemb	Cultura organizacional	spa
dc.title	Método para determinar la cultura de las organizaciones en Colombia	spa
dc.type	workingPaper	eng
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.type.spa	Documento de trabajo	spa