TY - JOUR TI - El trabajo hibrido, una realidad que se impone AU - Fernández García, Ricardo T2 - Gestión Práctica de Riesgos Laborales DA - 2022/// PY - 2022 DP - EBSCOhost IS - 207 SP - 5 EP - 21 SN - 16986881 UR - https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8663437 L1 - https://content.ebscohost.com/ContentServer.asp?T=P&P=AN&K=159511195&S=R&D=fua&EbscoContent=dGJyMNLr40SeqK84xNvgOLCmsEuep7BSr6y4S66WxWXS&ContentCustomer=dGJyMPGqsUiuprZLuePfgeyx43zx ER - TY - JOUR TI - Decreto 655/22: Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y el mantenimiento del orden público, se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable y la reactivación económica segura AU - Presidente de la República de Colombia T2 - Diario Oficial 52.019 DA - 2022//28/de abril PY - 2022 UR - https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=186066 ER - TY - JOUR TI - Resolución 385/20: Por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del coronavirus COVID-19 y se adoptan medidas para hacer frente al virus AU - Ministerio de Salud y Protección Social T2 - Diario Oficial 51.254 DA - 2020/03/12/de PY - 2020 ER - TY - JOUR TI - Decreto 1227/22: Por el cual se modifican los artículos 2.2.1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8 y 2.2.1.5.9. y se adicionan los artículos 2.2.1.5.15 al 2.2.1.5.25 al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionados con el Teletrabajo AU - Presidente de la República de Colombia DA - 2022/07/18/de PY - 2022 UR - https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=190935 ER - TY - JOUR TI - Ley 1221/08: Por la cual se establecen normas para promover y regular el Teletrabajo y se dictan otras disposiciones. AU - Congreso de Colombia T2 - Diario Oficial 47.052 DA - 2008/07/16/de PY - 2008 ER - TY - JOUR TI - Interrelación de la cultura, flexibilidad laboral, alineación estratégica, innovación y rendimiento empresarial AU - Madero Gómez, Sergio Manuel AU - Barboza, Gustavo A. T2 - Contaduría y Administración AB - Los objetivos de esta investigación son conocer la relación existente entre la alineación estratégica (AE),la cultura organizacional (CO), los procesos de innovación (INN) y las prácticas de flexibilidad laboral(PFL) con la percepción del desempeño empresarial desde la perspectiva del trabajador. Para estos efectos utilizamos un análisis d tipo cuantitativo con una muestra de 98 personas que trabajan en empresas con más de 500 trabajadores. Para este estudio definimos desempeño empresarial en 5 formas alternativas: iniciativa y creatividad (IC), objetivos alcanzados (OA), satisfacción del trabajador (ST), evolución rápida del trabajador (EO) y aprovechamiento de los recursos (AR). Los resultados preliminares indican que la CO y la AE tienen un efecto inequívoco en promover el desempeño de la empresa, independientemente de la definición que se utilice. Sin embargo, la INN y las PFL tienen efectos no simétricos en el desempeño de la empresa; estos resultados dependen de la definición de desempeño que sea utilizada, es decir, las empresas enfrentan una disyuntiva en la definición de los objetivos de desempeño y los procesos de flexibilidad organizacional a seguir. En resumen, los procesos de INN y las PFL trabajan de manera opuesta en el alcance de los objetivos de desempeño, y no dan unidireccionalmente una ventaja competitiva y sostenible. DA - 2015/// PY - 2015 DO - 10.1016/j.cya.2014.08.001 DP - www.cya.unam.mx VL - 60 IS - 4 SP - 735 EP - 756 LA - es SN - 2448-8410 UR - http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/view/798 L1 - http://www.cya.unam.mx/index.php/cya/article/download/798/835 KW - Alineación estratégica KW - Cultura organizacional KW - Desempeño de la empresa KW - Flexibilidad organizacional KW - Innovación ER - TY - GEN TI - La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias de los mercados laborales AU - Weller, Jürgen DA - 2020/// PY - 2020 PB - CEPAL UR - https://repositorio.cepal.org/bitstream/handle/11362/45759/1/S2000387_es.pdf ER - TY - ELEC TI - Urge proteger la salud de quienes trabajan a distancia AU - Organización Internacional del Trabajo [OIT] T2 - ILO org AB - Un nuevo análisis realizado por la OIT y la OMS formula recomendaciones para que el trabajo híbrido y el teletrabajo sean seguros y productivos. DA - 2022/02/02/ PY - 2022 LA - es M3 - Comunicado de prensa UR - http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_836151/lang--es/index.htm L2 - https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_836151/lang--es/index.htm ER - TY - ELEC TI - Más del 90% de los colombianos creen que pierden tiempo en trabajos totalmente presenciales AU - WeWork T2 - WeWork Ideas AB - La mayoría de las personas que trabajan en un esquema flexible aseguran que el impacto es muy positivo y no están dispuestas a volver atrás. DA - 2022/11/30/ PY - 2022 LA - es UR - https://www.wework.com/es-LA/ideas/research-insights/research-studies/mas-del-90-de-los-colombianos-creen-que-pierden-tiempo-en-trabajos-totalmente-presenciales L2 - https://www.wework.com/es-LA/ideas/research-insights/research-studies/mas-del-90-de-los-colombianos-creen-que-pierden-tiempo-en-trabajos-totalmente-presenciales ER - TY - JOUR TI - Ausentismo laboral y salud: estudio de su importancia en el teletrabajo AU - García Chávez, Víctor Hugo AU - Martínez Sánchez, Rebeca T2 - RETOS. Revista de Ciencias de la Administración y Economía AB - Se muestra la evidencia empírica encontrada sobre la asociación de la salud con el ausentismo laboral en trabajadores de manufactura de alimentos en la Ciuda... DA - 2016/// PY - 2016 DP - www.redalyc.org VL - 6 IS - 11 SP - 13 EP - 25 LA - es ST - Ausentismo laboral y salud UR - https://www.redalyc.org/journal/5045/504551173001/html/ L1 - https://www.redalyc.org/journal/5045/504551173001/504551173001.pdf KW - Ausentismo laboral KW - salud KW - teletrabajo ER - TY - JOUR TI - Health, absence, disability, and presenteeism cost estimates of certain physical and mental health conditions affecting U.S. employers AU - Goetzel, Ron Z. AU - Long, Stacey R. AU - Ozminkowski, Ronald J. AU - Hawkins, Kevin AU - Wang, Shaohung AU - Lynch, Wendy T2 - Journal of Occupational and Environmental Medicine AB - Evidence about the total cost of health, absence, short-term disability, and productivity losses was synthesized for 10 health conditions. Cost estimates from a large medical/absence database were combined with findings from several published productivity surveys. Ranges of condition prevalence and associated absenteeism and presenteeism (on-the-job-productivity) losses were used to estimate condition-related costs. Based on average impairment and prevalence estimates, the overall economic burden of illness was highest for hypertension ($392 per eligible employee per year), heart disease ($368), depression and other mental illnesses ($348), and arthritis ($327). Presenteeism costs were higher than medical costs in most cases, and represented 18% to 60% of all costs for the 10 conditions. Caution is advised when interpreting any particular source of data, and the need for standardization in future research is noted. DA - 2004/// PY - 2004 DO - 10.1097/01.jom.0000121151.40413.bd DP - PubMed VL - 46 IS - 4 SP - 398 EP - 412 J2 - J Occup Environ Med LA - eng SN - 1076-2752 L2 - http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/15076658 KW - Absenteeism KW - Adult KW - Cost of Illness KW - Data Collection KW - Efficiency, Organizational KW - Employment KW - Epidemiology KW - Humans KW - Middle Aged KW - Models, Econometric KW - Prevalence KW - United States ER - TY - JOUR TI - Factores asociados al ausentismo laboral por causa médica en una institución de educación superior AU - Saldarriaga F, Juan Fernando AU - Martínez L, Elkin T2 - Revista Facultad Nacional de Salud Pública DA - 2007/// PY - 2007 DP - SciELO VL - 25 IS - 1 SP - 33 EP - 39 LA - es SN - 0120-386X UR - http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_abstract&pid=S0120-386X2007000100005&lng=en&nrm=iso&tlng=es L1 - http://www.scielo.org.co/pdf/rfnsp/v25n1/v25n1a05.pdf ER - TY - JOUR TI - El teletrabajo en el COVID-19 AU - Santillan, Washington T2 - CienciAmérica: Revista de divulgación científica de la Universidad Tecnológica Indoamérica AB - Esta pandemia dió lugar a muchos cambios en el convivir diario, uno de los principales tiene que ver con la "cuarentena" o aislamiento, en donde las personas y sus familias permanecen en sus casas para no estar expuestos al contagio del virus COVID-19, dicho aislamiento y dentro de la estructura familiar se generan cambios importantes producto de la convivencia más cercana entre los seres humanos, los miembros de la familia aprenden a relacionarse, comunicarse mejor y gestionar sus emociones, sentimientos, anhelos y expectativas; esto trae como consecuencias en algunos casos crisis, pero en otros escenarios, se visualiza dosis de optimismo, fundamentado en una nueva realidad mediata, resaltando los valores humanos como: la solidaridad, la sensibilidad, honestidad, gratitud, responsabilidad, entre otros, que será la base de ésta una nueva sociedad que aspiramos. En estos procesos de cambio, se produce un cambio muy evidente que es importante en la sociedad y tiene que ver también con la parte económica y laboral de un país, es el teletrabajo, que se le puede definir como un nuevo esquema de trabajo utilizando internet u otras plataformas de comunicación o tecnológicas TIC´S y este nuevo esquema o forma de laborar se lo realiza desde la casa. Este pandemic causou muitas mudanças em coexisting diário, um das principais tem que fazer com o “grupo de quarenta” ou isolação, em onde os povos e suas famílias remanescem em suas casas a não me ser expostas infect do vírus COVID-19, esta isolação e dentro da estrutura familiar está o produto importante gerado das mudanças do coexistence o mais próximo entre os seres humanos, os membros da família aprendeser relacionado, para se comunicar mais melhor e para controlar seus emoções, sentimentos, anseios e expectativas; isto traz como conseqüências na crise de alguns casos, mas em outras cenas, o dose do optimism, baseado em uma realidade intermediária nova visualiza, emfatizando os valores humanos como: solidarity, sensibilidade, honesty, gratitude, responsabilidade, entre outra, que será a base desta sociedade um novo que nós aspired. Nestes processos da mudança, uma mudança muito evidente ocorre que seja importante na sociedade e tenha que também fazer com a parte econômica e labor de um país, é teletrabajo, aquele pode ser-lhe definido como um esquema novo do trabalho usando o Internet ou outras plataformas de uma comunicação ou TIC ́S tecnologico e estesesquema ou formulários novos a labutar são-lhe feitas da casa. This pandemic gave rise to many changes in daily coexisting, one of the main ones has to do with the “group of forty” or isolation, in where the people and their families remain in their houses not to be exposed to I infect of virus COVID-19, this isolation and within the familiar structure is generated important changes product of the nearest coexistence between the human beings, the members of the family learn to be related, to communicate better and to manage their emotions, feelings, yearnings and expectations; this brings like consequences in some cases crisis, but in other scenes, dose of optimism, based on a new mediate reality visualizes, emphasizing the human values like: solidarity, sensitivity, honesty, gratitude, responsibility, among others, that will be the base of a this one new society which we aspired. In these processes of change, a very evident change takes place that is important in the society and has to also do with the economic and labor part of a country, he is teletrabajo, that can be defined to him as a new scheme of work using Internet or other platforms of communication or technological TIC´S and this new scheme or forms to toil is made it from the house. DA - 2020/// PY - 2020 DP - dialnet.unirioja.es VL - 9 IS - Extra 2 SP - 65 EP - 76 LA - spa SN - 1390-9592 UR - https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7746439 L1 - https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/7746439.pdf ER - TY - JOUR TI - Revisión sistemática: Factores asociados al ausentismo laboral en países de América Latina AU - Tatamuez-Tarapues, Ruth Abigail AU - Domínguez, Ana Milena AU - Matabanchoy-Tulcán, Sonia Maritza T2 - Universidad y Salud AB - Introduction: Absenteeism has been understood as non-attendance at work for a period of one or more working days, which is considered as a health problem with a growing interest in its impact on the quality of life, mental health of the worker, economy and organizational competitiveness. Objective: To identify factors attributed to absenteeism in Latin American countries in the last 20 years. Materials and methods: The systematic review methodology was used following the stages of: construction of the problem question and objective; specification of inclusion criteria; formulation of the search plan; item browsing; quality assessment; systematization of information; interpretation and presentation of results. Results: The factors attributable to absenteeism can be grouped into three groups: individual factors related to the conditions of the worker, demographic factors and finally the intralabor ones, which are related to the labor context. Conclusion: The presence of labor absenteeism is due to the confluence of individual, demographic, intralabor and extralabor factors, which relate to each other.  According to literature, the presence of this phenomenon is due to a multifactorial etiology with negative effects at the individual and organizational level. DA - 2019/// PY - 2019 DO - 10.22267/rus.192101.143 DP - revistas.udenar.edu.co VL - 21 IS - 1 SP - 100 EP - 112 LA - es SN - 2389-7066 ST - Revisión sistemática UR - https://revistas.udenar.edu.co/index.php/usalud/article/view/3798 L1 - https://revistas.udenar.edu.co/index.php/usalud/article/download/3798/5031 KW - ausencia ER - TY - ELEC TI - Ley 2088/21 UR - https://funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970 Y2 - 2023/02/21/14:28:43 L2 - https://funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=162970 ER - TY - JOUR ER - TY - JOUR TI - Ley 2088/21: Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones AU - Congreso de Colombia T2 - Diario Oficial 51.672 DA - 2021/05/12/de de PY - 2021 ER - TY - ELEC TI - Ley 2121 de 2021 - Gestor Normativo - Función Pública UR - https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=167966 Y2 - 2023/02/21/14:42:18 L2 - https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=167966 ER - TY - JOUR TI - Ley 2121/21: Por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones AU - Congreso de Colombia T2 - Diario Oficial 51.755 DA - 2021//03/de agosto PY - 2021 ER - TY - JOUR TI - Decreto 1227/22: Por el cual se modifican los artículos 2.2.1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8 y 2.2.1.5.9. y se adicionan los artículos 2.2.1.5.15 al 2.2.1.5.25 al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo, relacionados con el Teletrabajo AU - Presidente de la República de Colombia T2 - Diario Oficial 52.099 DA - 2022/07/18/de PY - 2022 ER - TY - ELEC TI - Colombia superó los 209.000 teletrabajadores en 2020: Ministerio de las TIC - Colombia superó los 209.000 teletrabajadores en 2020: Ministerio de las TIC AU - Ministerio de Tecnologías de la Infomación y las Comunicaciones [MINTIC] T2 - MINTIC Colombia AB - Colombia superó los 209.000 teletrabajadores en 2020: Ministerio de las TIC DA - 2021/09/02/de PY - 2021 LA - es ST - Colombia superó los 209.000 teletrabajadores en 2020 UR - http://www.mintic.gov.co/portal/715/w3-article-179742.html L2 - https://www.mintic.gov.co/portal/inicio/Sala-de-prensa/179742:Colombia-supero-los-209-000-teletrabajadores-en-2020-Ministerio-de-las-TIC ER - TY - JOUR TI - Difference between consumer preferences to choose between the traditional retailing and modern retailing AU - Amin, Shaheera AU - Mahasan, Syeda Shawana T2 - Journal of Business and Retail Management Research AB - Shaheera Amin; Syeda Shawana Mahasan, Volume 14 Issue 01, DOI: https://doi.org/10.24052/JBRMR/V14IS01/ART-06 DA - 2019/09/29/ PY - 2019 DP - jbrmr.com VL - Volume 14 IS - Issue 01 LA - en UR - https://jbrmr.com/details&cid=523 L1 - http://jbrmr.com/cdn/article_file/2019-09-29-09-24-55-AM.pdf ER - TY - JOUR TI - Atributos diferenciadores entre el comercio minorista tradicional y el moderno AU - Bohorquez-Lopez, Victor W. AU - Ortiz, Paula Andrea García AU - Méndez-Lazarte, Christiam AU - Chumpitaz, Carlos Caycho T2 - Innovar AB - This  research  was  aimed  at  identifying  the  differences  between  traditional  (traditional  markets)  and  modern  trade  (supermarkets)  in a context where traditional markets represent around 80% of the total sales of unprocessed food. Said differences contribute to limit the expansion of modern trade in some megacities. The method employed was based on  a  survey  conducted  by  the  Food  and  Agriculture  Organization  of  the  United Nations (fao) in 2017 to housewives from Lima Metropolitan Area and the use of probabilistic sampling. The attributes that discriminate the group  of  participants  who  preferred  buying  in  a  traditional  market  from  those who chose a supermarket were evaluated statistically. Results show how personal interactions and the possibilities for bargaining are the differentiating  attributes  in  the  group  of  housewives  who  prefer  the  traditional channel. Findings also show that those who are fond of the modern channel allocate greater importance to the attributes of security, hygiene and the offer of parking spots. Finally, we conclude that the differentiating attributes are related to the atmosphere of the location. Hence, price, variety, convenience, and even food freshness are relevant attributes for the purchasing  decision,  although  they  cannot  be  deemed  as  differentiating  attributes. DA - 2022/// PY - 2022 DO - 10.15446/innovar.v32n83.99890 DP - revistas.unal.edu.co VL - 32 IS - 83 LA - es SN - 2248-6968 UR - https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/99890 Y2 - 2023/02/21/15:51:26 L1 - https://www.redalyc.org/journal/818/81870307007/81870307007.pdf KW - atributos de la atmósfera KW - atributos diferenciadores KW - comercio minorista KW - mercados modernos KW - mercados tradicionales ER - TY - JOUR TI - Atributos diferenciadores entre el comercio minorista tradicional y el moderno AU - Bohorquez-Lopez, Victor W. AU - García-Ortiz, Paula Andrea AU - Méndez-Lazarte, Christiam AU - Caycho-Chumpitaz, Carlos T2 - Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales AB - La presente investigación se enfoca en identificar las diferencias entre el comercio tradicional (mercados de abastos) y el comercio moderno (supermercados), en un contexto en el cual el mercado tradicional representa alrededor del 80% de la venta de alimentos no procesados. Estas diferencias contribuyen a frenar la expansión del comercio moderno en algunas megaciudades. El método tomó como fuente una encuesta realizada por la Organización de Agricultura y Alimentos de las Naciones Unidas (FAO) en el 2017 a amas de casa de Lima metropolitana, aplicando un muestreo probabilístico. Se evaluaron estadísticamente tanto los atributos del grupo de amas de casa que refirieron comprar en un mercado de abastos como los de las amas de casa que prefirieron un supermercado. Los resultados muestran cómo el trato personal y las posibilidades de regatear son los atributos diferenciadores en el grupo de amas de casa que prefieren el canal tradicional frente al moderno, y que aquellas que prefieren el comercio moderno lo hacen por darle mayor importancia a los atributos de seguridad, limpieza y estacionamiento de vehículos. Finalmente, se concluye que los atributos diferenciadores están asociados a la atmósfera, por lo que precio, variedad, conveniencia e, incluso, el hecho de ser un alimento fresco son atributos relevantes para la decisión, pero no son atributos diferenciadores. This research was aimed at identifying the differences between traditional (traditional markets) and modern trade (supermarkets) in a context where traditional markets represent around 80% of the total sales of unprocessed food. Said differences contribute to limit the expansion of modern trade in some megacities. The method employed was based on a survey conducted by the Food and Agriculture Organization of the United Nations (FAO) in 2017 to housewives from Lima Metropolitan Area and the use of probabilistic sampling. The attributes that discriminate the group of participants who preferred buying in a traditional market from those who chose a supermarket were evaluated statistically. Results show how personal interactions and the possibilities for bargaining are the differentiating attributes in the group of housewives who prefer the traditional channel. Findings also show that those who are fond of the modern channel allocate greater importance to the attributes of security, hygiene and the offer of parking spots. Finally, we conclude that the differentiating attributes are related to the atmosphere of the location. Hence, price, variety, convenience, and even food freshness are relevant attributes for the purchasing decision, although they cannot be deemed as differentiating attributes. a presente pesquisa está centralizada em identificar as diferenças entre o comércio tradicional (mercado atacadista) e o comércio moderno (supermercados), num contexto no qual o mercado tradicional representa ao redor de 80% da venda de alimentos não processados. Essas diferenças contribuem para deter a expansão do comércio moderno em algumas megacidades. O método utilizou como fonte uma pesquisa realizada pela Organização das Nações Unidas para a Alimentação e a Agricultura em 2017, com donas de casa de Lima metropolitana (Peru), aplicando uma amostragem probabilística. Foram avaliados estatisticamente tanto os atributos do grupo de donas de casa, que referiram comprar num mercado atacadista, quanto os das donas de casa que preferiram um supermercado. Os resultados mostram como o tratamento pessoal e as possibilidades de pedir desconto são características diferenciadoras no grupo de donas de casa que preferem o canal tradicional ao moderno, e que aquelas que preferem o comércio moderno fazem isso por dar mais importância aos fatores de segurança, limpeza e estacionamento de veículos. Finalmente, conclui-se que os atributos diferenciadores estão associados à atmosfera; portanto, preço, variedade, conveniência e, inclusive, o fato de ser um alimento fresco são atributos relevantes para a decisão, mas não diferenciadores. Cette recherche vise à identifier les différences entre le commerce traditionnel (marchés alimentaires) et le commerce moderne (super­marchés), dans un contexte où le marché traditionnel représente environ 80 % de la vente d’aliments non transformés. Ces différences contribuent à ralentir l’expansion du commerce moderne dans certaines mégalopoles. La méthode a pris comme source une enquête menée par l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) en 2017 auprès des femmes au foyer de la métropole de Lima, en appliquant un échantillonnage probabiliste. On a évalué statistiquement les attributs du groupe de femmes au foyer qui ont déclaré acheter dans un marché alimentaire et ceux des femmes qui préféraient un supermarché. Les résultats montrent comment le traitement personnel et les possibilités de marchandage sont les attributs différenciateurs dans le groupe de femmes au foyer qui préfèrent le canal traditionnel au canal moderne, et que celles qui préfèrent le commerce moderne le font en accordant une plus grande importance aux attributs de sécurité, de propreté et le stationnement des véhicules. Enfin, on conclut que les attributs différenciateurs sont associés à l’atmosphère, de sorte que le prix, la variété, la commodité et même le fait d’être un aliment frais sont des attributs pertinents pour la décision, mais pas des attributs différenciateurs. DA - 2022/// PY - 2022 DP - JSTOR VL - 32 IS - 83 SP - 75 EP - 86 SN - 0121-5051 UR - https://www.jstor.org/stable/27093752 ER - TY - ELEC TI - Panorama canal tradicional - Primera mitad 2021 AU - Grupo Meiko T2 - Meiko AB - El Canal Tradicional en Colombia es esencial para el abastecimiento de miles de hogares. Establecimientos como las tiendas de barrio, los autoservicios independientes, las cafeterías, las droguerías independientes, las panaderías e incluso las licoreras entre otros, son los que conforman el canal en el país. La resiliencia es una de las virtudes del canal tradicional, […] DA - 2021/09/02/ PY - 2021 LA - es-ES UR - https://grupomeiko.com/panorama-canal-tradicional-primera-mitad-2021/ L2 - https://grupomeiko.com/panorama-canal-tradicional-primera-mitad-2021/ ER - TY - ELEC TI - Trabajo hÍbrido, presencial o remoto AU - Deloitte T2 - Deloitte Colombia AB - A fin de garantizar el bienestar de su talento y el éxito de sus operaciones, las organizaciones tendrán que evaluar diversos esquemas laborales como el híbrido, el presencial e, incluso, la habilitación de centros de trabajo periféricos que estén más cerca de los hogares de los profesionales. DA - 2021/// PY - 2021 LA - es UR - https://www2.deloitte.com/co/es/pages/consumer-business/articles/modelo-de-trabajo-hibrido-presencial-o-remoto.html Y2 - 2023/02/22/ L2 - https://www2.deloitte.com/co/es/pages/consumer-business/articles/modelo-de-trabajo-hibrido-presencial-o-remoto.html ER - TY - BOOK TI - Metodología de la investigación DA - 2014/// PY - 2014 PB - McGraw-Hill ER - TY - BOOK TI - Metodologías cualitativas en la investigación educativa AU - Sánchez Fontalvo, Iván Manuel AU - González Monroy, Luis Alfredo AU - Esmeral Ariza, Simón José AB - Las metodologías cualitativas se han convertido en un reto para los investigadores sociales cuando se trata de darles voz a los actores in situ. En este sentido, el grupo Calidad Educativa en un Mundo Plural (Cemplu), propone un texto que les permite a los estudiantes de pregrado y posgrado y a los investigadores socieducativos, responder de manera crítica a las exigencias de una educación cada vez más impredecible. La obra pretende disminuir en gran medida la angustia a la que se ven abocados los investigadores cuando se enfrentan a estudios con perfiles cualitativos. Estos trabajos comúnmente inician con dificultad, pero a medida que el proceso investigativo adquiere impulso, se vuelven satisfactorios y alentadores, lo que genera en sus gestores una pasión insoslayable por comprender los distintos fenómenos sumergidos en las instituciones educativas, desde la mirada y la conciencia de los implicados DA - 2020/// PY - 2020 DP - JSTOR PB - Editorial Unimagdalena SN - 978-958-746-279-1 UR - https://www.jstor.org/stable/j.ctv1m0khzr ER - TY - GEN TI - Estudio de Mercado Pilas [Presentación] AU - AC Nielsen DA - 2022/// PY - 2022 PB - AC Nielsen S.A. ER - TY - GEN TI - Organigrama ENR Colombia AU - Energizer DA - 2022/// PY - 2022 PB - Energizer de Colombia S.A. ER - TY - JOUR TI - Decreto 1072/15: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo AU - Presidente de la República de Colombia T2 - Diario Oficial 49.523 DA - 2015/05/26/de PY - 2015 UR - https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173 ER - TY - BOOK TI - El líder resonante crea más: El poder de la inteligencia emocional AU - Goleman, Daniel AU - Boyatzis, Richard AU - McKee, Annie AB - Tres prestigiosos especialistas, entre ellos el afamado autor de Inteligencia emocional, analizan las claves alrededor de un buen liderazgo empresarial: el uso y aprovechamiento de las emociones, el arte de transmitir y lograr un equipo óptimo. Ideal para ejecutivos que anhelan una empresa pujante. El auténtico líder no se distingue por su talento o su dominio técnico, sino por su capacidad para inspirar en otros energía, pasión y entusiasmo. Es fundamental en el liderazgo efectivo controlar adecuadamente las propias emociones y potenciar sentimientos positivos en los equipos, es decir, crear resonancia. Con ello se obtiene lo mejor de las personas y las organizaciones prosperan. A partir de un extenso análisis de todo tipo de empresas y sus directivos, los autores demuestran que la resonancia del líder es un factor imprescindible para el éxito y, más aún, que esta resonancia se puede aprender. Con incontables consejos y ejemplos, este libro permitirá, tanto a jóvenes profesionales como a otros ejecutivos, reconocer los estilos de liderazgo, mejorar estas competencias críticas en uno mismo, conducir a los demás a mejorarlas también y liderar la resonancia no solamente en el trabajo sino en todos los aspectos de nuestra vida. Reseña:«El libro es una pequeña joya sobre el liderazgo basado en la inteligencia emocional: es serio sin aburrir, expone sin dogmatizar y propone sin dar recetas.»El Periódico DA - 2016/// PY - 2016 DP - Google Books SP - 477 LA - es PB - Penguin Random House SN - 978-84-663-3603-1 ST - El líder resonante crea más L2 - https://books.google.com.mx/books?id=dfjeCwAAQBAJ KW - Business & Economics / Careers / General KW - Business & Economics / Leadership KW - Business & Economics / Organizational Behavior KW - Self-Help / Personal Growth / Success ER - TY - BOOK TI - Leadership that gets results AU - Goleman, Daniel DA - 2017/// PY - 2017 PB - Harvard Business Publishing L2 - https://www.google.com.mx/search?tbm=bks&hl=es&q=Leadership+that+gets+results ER - TY - ELEC TI - Leadership That Gets Results (Harvard Business Review Classics) - Daniel Goleman - Google Libros DA - 2017/// PY - 2017 UR - https://books.google.com.co/books?id=CG9GDgAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=Leadership+that+gets+results&hl=es&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=Leadership%20that%20gets%20results&f=false L2 - https://books.google.com.co/books?id=CG9GDgAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=Leadership+that+gets+results&hl=es&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=Leadership%20that%20gets%20results&f=false ER - TY - BOOK TI - Dare to Lead: Brave Work. Tough Conversations. Whole Hearts. AU - Brown, Brené AB - #1 NEW YORK TIMES BESTSELLER • Brené Brown has taught us what it means to dare greatly, rise strong, and brave the wilderness. Now, based on new research conducted with leaders, change makers, and culture shifters, she’s showing us how to put those ideas into practice so we can step up and lead.Don’t miss the five-part HBO Max docuseries Brené Brown: Atlas of the Heart!NAMED ONE OF THE BEST BOOKS OF THE YEAR BY BLOOMBERG Leadership is not about titles, status, and wielding power. A leader is anyone who takes responsibility for recognizing the potential in people and ideas, and has the courage to develop that potential. When we dare to lead, we don’t pretend to have the right answers; we stay curious and ask the right questions. We don’t see power as finite and hoard it; we know that power becomes infinite when we share it with others. We don’t avoid difficult conversations and situations; we lean into vulnerability when it’s necessary to do good work. But daring leadership in a culture defined by scarcity, fear, and uncertainty requires skill-building around traits that are deeply and uniquely human. The irony is that we’re choosing not to invest in developing the hearts and minds of leaders at the exact same time as we’re scrambling to figure out what we have to offer that machines and AI can’t do better and faster. What can we do better? Empathy, connection, and courage, to start. Four-time #1 New York Times bestselling author Brené Brown has spent the past two decades studying the emotions and experiences that give meaning to our lives, and the past seven years working with transformative leaders and teams spanning the globe. She found that leaders in organizations ranging from small entrepreneurial startups and family-owned businesses to nonprofits, civic organizations, and Fortune 50 companies all ask the same question: How do you cultivate braver, more daring leaders, and how do you embed the value of courage in your culture? In this new book, Brown uses research, stories, and examples to answer these questions in the no-BS style that millions of readers have come to expect and love. Brown writes, “One of the most important findings of my career is that daring leadership is a collection of four skill sets that are 100 percent teachable, observable, and measurable. It’s learning and unlearning that requires brave work, tough conversations, and showing up with your whole heart. Easy? No. Because choosing courage over comfort is not always our default. Worth it? Always. We want to be brave with our lives and our work. It’s why we’re here.”Whether you’ve read Daring Greatly and Rising Strong or you’re new to Brené Brown’s work, this book is for anyone who wants to step up and into brave leadership. DA - 2018/// PY - 2018 DP - Google Books SP - 321 LA - en PB - Random House Publishing Group SN - 978-0-399-59254-6 ST - Dare to Lead L2 - https://books.google.com.mx/books?id=oFhbDwAAQBAJ KW - Business & Economics / Leadership KW - Psychology / Social Psychology KW - Self-Help / Personal Growth / General ER - TY - BOOK TI - Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva AU - Covey, Stephen R. AB - Uno de los libros más inspiradores e influyentes que se haya escrito jamás, Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva ha cautivado a lectores durante veinticinco años. Esta obra ha transformado la vida de presidentes y CEOs, educadores y padres, en definitiva, de millones de personas de todas las edades y ocupaciones. DA - 2015/// PY - 2015 DP - Google Books SP - 478 LA - es PB - Grupo Planeta SN - 978-84-493-3115-2 L2 - https://books.google.com.co/books?id=DiTKCQAAQBAJ KW - Business & Economics / Leadership ER - TY - ELEC TI - Teamwork : 20 Steps to Success UR - https://eds-p-ebscohost-com.ez.urosario.edu.co/eds/ebookviewer/ebook/ZTAwMHh3d19fMzIwMTU3X19BTg2?sid=30ab0ecf-c612-4186-9127-9711b2f11e29@redis&vid=33&format=EB&rid=1 L2 - https://eds-p-ebscohost-com.ez.urosario.edu.co/eds/ebookviewer/ebook/ZTAwMHh3d19fMzIwMTU3X19BTg2?sid=30ab0ecf-c612-4186-9127-9711b2f11e29@redis&vid=33&format=EB&rid=1 ER - TY - BOOK TI - Teamwork: 20 Steps to Success AU - Parker, Glenn AB - In Volume I of The Parker Team Series, Teamwork:20 Steps to Success, acclaimed author Glenn Parker states that " Successful teamwork requires doing lots of 'unspectacular little things, ' such as having a clear purpose, building effective relationships, honoring your commitments, and an obsessive concern for communicating information." This quick, easy-to-read title is full of the information required to conduct teams in a more effective manner, including job aids and assessments. Teamwork:20 Steps to Success is the perfect primer for any type of team, from on-site, existing teams to brand-new. DA - 2009/// PY - 2009 DP - Google Books SP - 47 LA - en PB - Human Resource Development SN - 978-1-59996-171-2 ST - Teamwork L2 - https://books.google.com.co/books?id=-4aMheF0lTcC ER - TY - ELEC TI - Las 5 c del trabajo en equipo | Componentes clave para equipos de alto desempeño AU - Lorenzo, Rene T2 - Coworkingfy AB - Poner en práctica las 5 c del trabajo en equipo nos permite conformar equipos de alto rendimiento. Aquí haremos un análisis de estos cinco componentes. DA - 2019/11/17/ PY - 2019 LA - es UR - https://coworkingfy.com/las-5-c-del-trabajo-en-equipo/ L2 - https://coworkingfy.com/las-5-c-del-trabajo-en-equipo/ ER - TY - BOOK TI - El trabajo en equipo: La colaboración en la educación AU - Ruiz Moreno, María del Carmen AB - La presente obra del Sello Editorial WANCEULEN EDUCACIÓN, pertenece a una colección que ofrece contenidos dirigidos al profesorado de Educación Secundaria Obligatoria. En esta colección, se incluyen obras de Ciencias Sociales, Geografía e Historia, Dibujo, Lengua, Orientación Escolar, etc.. Los autores han tratado de abordar temas de interés para el profesorado de esta etapa formativa. Todas las obras, tienen una amplia e  importante base fundamentadora, así como unas orientaciones y ejemplificaciones prácticas. Los títulos que componen la colección son los siguientes:  1. LAS CIENCIAS SOCIALES Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA EDUCACIÓN EN LA ESO  2. EL RECICLAJE EN LA SOCIEDAD ACTUAL. CONTENIDOS BÁSICOS EN LA ESO EN EL ÁREA DE LAS CIENCIAS SOCIALES  3. LA CONSERVACIÓN DEL ENTORNO. PROPUESTAS METODOLÓGICAS Y ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA PARA EDUCAR EN UN DESARROLLO SOSTENIBLE.DESDE LAS CIENCIAS SOCIALES EN LA ESO  4. LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA.  5. LA EDUCACIÓN VIAL COMO TEMA TRANSVERSAL. ACTIVIDADES EDUCATIVAS PARA SU DESARROLLO EN LAS CIENCIAS SOCIALES  6. EL ARTE CLÁSICO GRECIA Y ROMA. CONTENIDOS EDUCATIVOS PARA LA ESO Y EL BACHILERATO. DIDÁCTICA PARA SU ENSEÑANZA EN LAS CIENCIAS SOCIALES.  7. VALOR DEL PATRIMONIO HISTÓRICO EN LA E..S.O. Y BACHILLERATO EN EL ÁREA DE LAS CIENCIAS SOCIALES. SUGERENCIAS METODOLÓGICAS Y ACTIVIDADES.  8. LOS PROCEDIMIENTOS Y TÉCNICAS DEL GRABADO SU APLICACIÓN EN LA ASIGNATURA DE EDUCACIÓN PLÁSTICA Y VISUAL EN LA E.S.O.  9. LA ARQUITECTURA POPULAR ANDALUZA. LA ARQUITECTURA POPULAR COMO RECURSOS DE APRENDIZAJE PARA ALUMNOS DE LA ESO EN LAS ÁREAS DE DIBUJO Y MATEMÁTICAS  10. LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EDUCACIÓN. EL DISEÑO ASISTIDO POR ORDENADOR. PROPUESTAS EDUCATIVAS PARA EL ALUMNADO DE LA ESO  11. LA FOTOGRAFÍA COMO CONTENIDO EDUCATIVO EN LA ESO. APLICACIONES EDUCATIVAS EN LA MATERIA DE DIBUJO  12. EL ARTE EN LAS DIFERENTES ETAPAS HISTÓRICAS. APORTACIONES ESTÉTICAS. PROPUESTAS EDUCATIVAS PARA DESARROLLO DEL ARTE EN LA MATERIA DE DIBUJO  13. EL CINE EN LA ESCUELA COMO RECURSO EN EL ÁREA DE EDUCACIÓN PLÁSTICA Y VISUAL. ASPECTOS EDUCATIVOS Y ACTIVIDADES PARA SU DESARROLLO EN LA ESO  14. EL MUSEO COMO RECURSO EDUCATIVO EN LA ESCUELA. GUIA EDUCATIVA PARA LA VISITAS DE MUSEOS EN ANDALUCÍA. ÁREA DE EDUCACIÓN PLÁSTICA Y VISUAL  15. EL RECICLAJE EN EL ARTE Y SU APLICACIÓN EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA EN ANDALUCIA  16. LA LENGUA CASTELLANA Y LA LITERATURA EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA.PROPUESTAS EDUCATIVAS PARA SU DESARROLLO EN EL MARCO ESCOLAR  17. LA NARRATIVA EN LA MATERIA DE LENGUA CASTELLANA Y LITERATURA ¿CÓMO ENSEÑAR NARRATIVA EN LA ESO? PROPUESTAS EDUCATIVAS DESDE EL MARCO CURRICULAR ANDALUZ  18. LA LÍRICA EN LA MATERIA DE LENGUA CASTELLANA Y LITERATURA. ¿CÓMO ENSEÑAR LÍRICA EN LA ESO? PROPUESTAS EDUCATIVAS DESDE EL MARCO CURRICULAR ANDALUZ  19. LAS COMPETENCIAS EN LA ESO. ACTIVIDADES EDUCATIVAS PARA LA MEJORA DE LA COMPETENCIA LINGUÍSTICA EN LOS CENTROS EDUCATIVOS  20. ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA. PROPUESTAS EDUCATIVAS PARA SU DESARROLLO EN EL MARCO ESCOLAR  21. EL DISEÑO CURRICULAR CON LA ENTRADA DE LA LOE Y LA LEA. DESDE EL PLAN DE CENTRO HASTA LA PROGRAMACIÓN DE AULA  22. ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD EN LA EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA. MEDIDAS DE ATENCIÓN. LA EVALUACIÓN PSICOPEDAGÓGICA  23. LA ORIENTACIÓN ACADEMICA Y PROFESIONAL EN LA ESO. EL PLAN DE ORIENTACIÓN PROPUESTAS DE INNOVACIÓN  24. LA EDUCACIÓN PARA LA PAZ. PROPUESTAS EDUCATIVAS PARA DIFERENTES ÁREAS DEL CURRÍCULO.  25. LOS ALUMNOS CON NECESIDADES ESPECÍFICAS DE APOYO EDUCATIVO: LA DISCAPACIDAD COGNITIVA. CARACTERÍSTICAS Y ORIENTACIONES EDUCATIVAS SU INTEGRACIÓN EN LA ESO  26. FAMILIA Y ESCUELA  27. APRENDIENDO A APRENDER. METODOLOGÍA PARA EL ESTUDIO EFICIENTE TÉCNICAS Y METODOLOGÍAS DE ESTUDIO PARA ENSEÑANZA SECUNDARIA  28. POR UNA ESCUELA SOSTENIBLE: LA ECOESCUELA  29. EL TRABAJO EN EQUIPO. LA COLABORACIÓN EN LA EDUCACIÓN DA - 2010/// PY - 2010 DP - Google Books SP - 61 LA - es PB - Wanceulen Educación SN - 978-84-9993-035-0 ST - El trabajo en equipo L2 - https://books.google.com.co/books?id=nJkBCwAAQBAJ KW - Education / Secondary ER - TY - BOOK TI - Conceptos generales de productividad, sistemas, normalización y competitividad para la pequeña y mediana empresa AU - Olavarrieta de la Torre, Jorge DA - 1999/// PY - 1999 DP - Google Books SP - 84 LA - es PB - Universidad Iberoamericana SN - 978-968-859-365-3 L2 - https://books.google.com.co/books?id=EXzhFaRE9rUC ER - TY - BOOK TI - La continuidad del conocimiento en las empresas DA - 2003/// PY - 2003 DP - Google Books SP - 392 LA - es PB - Editorial Norma SN - 978-958-04-7801-0 L2 - https://books.google.com.co/books?id=fXeZJlDEAYsC ER - TY - BOOK TI - Landmarks of Tomorrow AU - Ferdinand Drucker, Peter DA - 1959/// PY - 1959 PB - Harper L2 - https://www.google.com.co/search?q=Landmarks+of+Tomorrow+&hl=es&tbm=bks&sxsrf=AJOqlzWaMJ_x0p-grDNL55ns2oV3A2_U1g%3A1677026888232&ei=SGb1Y5zhDdKFwbkPsLeB0AM&ved=0ahUKEwicpc7_86f9AhXSQjABHbBbADoQ4dUDCAk&uact=5&oq=Landmarks+of+Tomorrow+&gs_lcp=Cg1nd3Mtd2l6LWJvb2tzEANQAFiCEWChFWgAcAB4AIABY4gBlwKSAQEzmAEAoAECoAEBwAEB&sclient=gws-wiz-books ER - TY - BOOK TI - Peter F. Drucker: Critical Evaluations in Business and Management AU - Wood, John Cunningham AU - Wood, Michael C. AB - A polymath and prolific writer, Peter F. Drucker has published influential books across seven decades. Taking a humanistic approach to management, he emphasises that it is people who create business, which in turn means that they have a crucial role in modern society. This collection gathers together key material to enable students and researchers to explore the impact of Drucker's ideas. Also included is a new introduction by the editors and an annotated bibliography to create a unique and indispensable resource for both student and scholar alike. DA - 2005/// PY - 2005 DP - Google Books SP - 448 LA - en PB - Taylor & Francis SN - 978-0-415-32566-0 ST - Peter F. Drucker L2 - https://books.google.com.co/books?id=Ugv2uojU3D0C ER - TY - ELEC TI - Landmarks of Tomorrow - Peter Ferdinand Drucker - Google Libros UR - https://books.google.com.co/books?id=YY4FAQAAIAAJ&q=Landmarks+of+Tomorrow&dq=Landmarks+of+Tomorrow&hl=es&sa=X&redir_esc=y Y2 - 2023/02/22/02:14:13 L2 - https://books.google.com.co/books?id=YY4FAQAAIAAJ&q=Landmarks+of+Tomorrow&dq=Landmarks+of+Tomorrow&hl=es&sa=X&redir_esc=y ER - TY - GEN TI - Implementacion del trabajo híbrido AU - Economist Impact DA - 2022/// PY - 2022 PB - Google Workspace UR - https://impact.economist.com/projects/make-hybrid-human/pdfs/EI_GoogleWorkspace_ExecutiveSummary_ES-LA.pdf Y2 - 2023/02/22/ ER - TY - GEN TI - Guía del Bienestar y Trabajo Híbrido en la era post pandemia AU - Comité Mercado Laboral del Futuro DA - 2021/// PY - 2021 PB - AmCham CL UR - https://amchamchile.cl/publicaciones/estudio/guia-del-bienestar-y-trabajo-hibrido-en-la-era-post-pandemia/ ER - TY - GEN TI - Estudio global del trabajo híbrido de Cisco, 2022: Los empleados están listos para el trabajo híbrido... ¿Y usted? AU - Cisco DA - 2022/// PY - 2022 PB - Cisco UR - https://www.cisco.com/c/dam/global/es_mx/solutions/collateral/hybrid-work/hybrid-work-study-market-factsheet.pdf?ccid=cc002463?oid=rptsas029593 ER - TY - BOOK TI - Metodología de la investigación AU - Hernández Sampieri, Roberto AU - Fernández Collado, Carlos A3 - Baptista Lucio, Pilar CY - México D.F. DA - 2014/// PY - 2014 DP - Open WorldCat ET - 6 LA - spa PB - McGraw-Hill Education SN - 978-1-4562-2396-0 ER - TY - BOOK TI - Peter F. Drucker: critical evaluations in business and management T2 - Critical evaluations in business and management A3 - Wood, John Cunningham A3 - Wood, Michael C. CN - HD31 .P3836 2005 CY - London ; New York DA - 2005/// PY - 2005 DP - Library of Congress ISBN SP - 422 PB - Routledge SN - 978-0-415-32566-0 ST - Peter F. Drucker KW - Drucker, Peter Ferdinand KW - Industrial management KW - Knowledge management KW - Public administration ER - TY - BOOK TI - Indicadores de gestión y cuadro de mando AU - Salgueiro, Amado AB - En esta obra se comenta lo que han dicho algunos de los principales 'gurúes' de la administración de empresas al respecto de los indicadores de gestión poniendo especial énfasis en el cuadro de Mando Integral, de Kaplan y Norton, tan utilizado en todo el mundo occidental en la actualidad. También se habla de la 'cadena de valor', de Michael Porter y de la importancia de definir las actividades necesarias para el éxito de la compañía. INDICE: Indicadores de medida del rendimiento. Generalidades. Indicadores de medida. Ejemplos prácticos. Lo que nos dicen los gurúes. Cuadro de mando integral, de Kaplan y Norton. La pirámide de los resultados, de Linch y Cross. La cadena de valor. El capital intelectual. Indice de productividad-calidad. DA - 2001/// PY - 2001 DP - Google Books SP - 116 LA - es PB - Ediciones Díaz de Santos SN - 978-84-7978-492-8 L2 - https://books.google.com.ec/books?id=NW9HeT0Vm_IC KW - Business & Economics / General KW - Business & Economics / Management ER - TY - GEN TI - Política de Trabajo Híbrido AU - Energizer DA - 2022/// PY - 2022 PB - Energizer de Colombia S.A. ER - TY - GEN TI - Ficha Técnica Encuesta AU - Elaboración Propia ER - TY - GEN TI - Perfil Generacional: Un Estudio Sobre Las Características De Las Generaciones De Veteranos, Baby Boomers, X, Y, Z Y Alfa AU - Novaes, Simone DA - 2018/// PY - 2018 PB - Fundación Pedro Leopoldo (FPL) ER - TY - ELEC TI - ¿Qué son las encuestas de pulso? - Openmet Group AU - Openmet employee pulse survey. T2 - Openmet AB - Las encuestas de pulso son cuestionarios que se envían con frecuencia a los trabajadores para obtener información sobre la salud de la organización. DA - 2022/04/05/ PY - 2022 LA - es-ES ST - ¿Qué son las encuestas de pulso? UR - https://www.openmet.com/encuestas-pulso/ ER - TY - ELEC TI - Historia de Tronex AU - Tronex T2 - Tronex Corporativo AB - TRONEX nace de una innovación en el mundo del entretenimiento y la música, bajo el liderazgo de Alfredo Díez Montoya y Alfredo José Díez DA - 2022/// PY - 2022 LA - es UR - https://tronex.com/nuestra-historia/ L2 - https://tronex.com/nuestra-historia/ ER - TY - BLOG TI - Liderazgo impacta en 70% en clima organizacional T2 - Emprendedores News AB - La importancia del buen liderazgo DA - 2015/07/13/T16:04:22+00:00 PY - 2015 LA - es UR - https://emprendedoresnews.com/liderazgo/liderazgo-impacta-en-70-en-clima-organizacional.html Y2 - 2023/02/24/15:36:54 L2 - https://emprendedoresnews.com/liderazgo/liderazgo-impacta-en-70-en-clima-organizacional.html ER -