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    • Aproximación a una metodología para la identificación de componentes que crean condiciones para la perdurabilidad en empresas colombianas 

      Restrepo Puerta, Luis Fernando; Vélez Bedoya, Ángel Rodrigo; Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  ; Rivera-Rodriguez, Hugo-Alberto; Mendoza Saboya, Liliana Adriana
      En una sociedad de organizaciones, característica central de la contemporaneidad, el desafío de la Administración consiste en diseñar y poner en práctica organizaciones de tipo III1 para que se comporten como sistemas ...
       Documento de trabajo. 2009
    • Avances en investigación. Las cinco líneas de investigación de la Facultad: Liderazgo, Globalización y competitividad internacional, espíritu empresarial, cultura corporativa y desarrollo sostenible. 

      Mejía, María Liliana; Santamaría B., Sandra; Buenaventura B., José; Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  ; Locano Botero, Fernando
      A partir del Impulso dado a la Investigación a nivel institucional, se crea la Unidad de Investigaciones de la Facultad de Administración de Empresas y se definen sus líneas de Investigación. En el artículo, el coordinador ...
       Artículo. 2003
    • Calidad total y cultura corporativa. Estudio de tres empresas en Colombia. 

      Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
      La calidad total es una de las tecnologías de mayor aplicación en el contexto de la empresa colombiana. Las empresas colombianas inician su aplicación en la década de los años ochenta y se consolida en los años noventa ...
       Artículo. 
    • Clima organizacional en Colombia El IMCOC : un método de análisis para su intervención 

      Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
      En este libro el autor compila conceptos sobre clima organizacional formulados por autores reconocidos; los agrupa e identifica coincidencias, diferencias, componentes y variables. Además, hace un análisis comparativo con ...
       Parte de libro. 2006
    • Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004. 

      Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
      Las empresas hacen esfuerzos por identificar, mediante su medición, el clima organizacional que perciben sus empleados, acudiendo a técnicas diseñadas para este propósito por profesionales expertos en el tema. Este trabajo ...
       Artículo. 2010
    • Compresión del entorno : ventaja competitiva para la empresa 

      Restrepo Puerta, Luis Fernando; Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  ; Vélez Bedoya, Ángel Rodrigo; Garzón Castrillón, Manuel Alfonso; Licona Calpe, Winston Manuel; Turbay Bernal, Gabriel; Rivera-Rodriguez, Hugo-Alberto; Gonzalez-Rodriguez, Javier-Leonardo; Barbosa-Ramirez, David-Hernando; Moreno-Escobar, Jaime; Restrepo, Marta Lucía; Guzman, Alexander; Piñeros-Espinosa, Rafael-Alejandro; Ortega-Hurtado, Francisco-Fernando; Farfán Buitrago, Dalsy Yolima; Cubillos-Guzman, Luis-Francisco; Becerra Plaza, Gisele Eugenia; Maldondo, Karen; Matwick, Craig; Mendoza Saboya, Liliana Adriana
      La mayoría de las reflexiones sobre estrategia invitan a interpretar el entorno como un paso necesario hacia la comprensión de la realidad que rodea la empresa. Apoyados en todo tipo de instrumentos, de herramientas y de ...
       Documento de trabajo. 2006
    • Descripción de la cultura organizacional en el Senado de la República 

      Alzate Rodriguez, Claudia; Ledesma Garcia, María De Los Angeles; Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
      A partir del planteamiento del problema se pretende describir la Cultura Organizacional que caracteriza actualmente el Senado de la República, para lo cual se realiza la sistematización del problema teniendo en cuenta los ...
       Tesis de maestría. 2008
    • Estudio comparativo de la cultura organizacional de dos empresas de vigilancia privada en Bogotá 

      Avellaneda Díaz, Iván; Caldas Salinas, Carolina; Galvis Osorio, Juan Francisco; Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
      Se realizó un estudio de clima organizacional y cultura corporativa, en dos empresas pertenecientes al sector de vigilancia privada, Servinco Ltda., mediana empresa y Vimarco Ltda., una de las lideres en el mercado, ...
       Trabajo de grado. 2007
    • Metodología nacional para medir el clima organizacional 

      Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
      Según las percepciones de los empleados, en las últimas tres décadas el clima organizacional de las empresas colombianas no ha sido satisfactorio, y lo más preocupante es que la situación no parece mostrar una tendencia ...
       Documento de trabajo. 2008
    • Metodología para describir la cultura organizacional: estudio de caso en una empresa colombiana del sector industrial. 

      Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
      El propósito de este trabajo es compartir con la comunidad académica los avances y resultados de un trabajo de investigación, que se fundamenta en la descripción de la cultura, en el marco teórico propuesto por el autor, ...
       Artículo. 2004
    • Método para determinar la cultura de las organizaciones en Colombia 

      Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
      La interrelación e influencia entre la acción social y el sistema cultural determinan las percepciones colectivas de los individuos en una organización, las cuales se manifiestan en sus comportamientos sociales y en ...
       Documento de trabajo. 2009
    • Modas administrativas : muchas promesas fallidas 

      Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
      Los empresarios colombianos aplican tecnologías y/o herramientas de gestión que no han cumplido con su propósito y expectativas. Esta investigación que se desarrolló en doscientas una grandes y pequeñas empresas hace ...
       Documento de trabajo. 2010
    • Modelo para que las empresas vivan más tiempo 

      Restrepo Puerta, Luis Fernando; Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  ; Rivera-Rodriguez, Hugo-Alberto; Mendoza Saboya, Liliana Adriana; Vélez Bedoya, Ángel Rodrigo
      Los elevados índices de mortalidad empresarial que se registran en Colombia, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (Pymes), señalan de acuerdo con estudios realizados por Global Entrepreneurship Monitor GEM, ...
       Documento de trabajo. 2008
    • Reflexión sobre teorías de lo organización, cultura corporativa y tecnologías de gestión en la empresa colombiana. 

      Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  
      El trabajo de carácter exploratorio y descriptivo concluye en rasgos de cultura corporativa predominantes en organizaciones colombianas tomando como referencia cinco variables de las teorías administrativas: el concepto ...
       Artículo. 2003
    • Retos para la empresa contemporánea 

      Restrepo Puerta, Luis Fernando; Mendez Alvarez, Carlos Eduardo  ; Vélez Bedoya, Ángel Rodrigo; Garzón Castrillón, Manuel Alfonso; Licona Calpe, Winston Manuel; Turbay Bernal, Gabriel; Rivera-Rodriguez, Hugo-Alberto; Gonzalez-Rodriguez, Javier-Leonardo; Barbosa-Ramirez, David-Hernando; Moreno-Escobar, Jaime; Restrepo, Marta Lucía; Guzman, Alexander; Piñeros-Espinosa, Rafael-Alejandro; Ortega-Hurtado, Francisco-Fernando; Farfán, Yolima; Cubillos-Guzman, Luis-Francisco; Becerra Plaza, Gisele Eugenia; Maldondo, Karen; Matwick, Craig; Mendoza Saboya, Liliana Adriana
      La era actual, caracterizada por el auge del conocimiento científico-tecnológico, por la realización de acuerdos globales en la economía y por la creciente necesidad de la cooperación solidaria, impone retos estratégicos ...
       Documento de trabajo. 2006

       

      Reconocimientos: