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Acceso Abierto

Determinantes del bienestar de los trabajadores con base en el modelo integrado de organización saludable- MIOS


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Fecha
2015-11-23

Directores
Grueso Hinestroza, Merlín Patricia

ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario

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Resumen
Los empleados son una parte importante de los grupos de interés a los cuales la compañía debe desarrollar estrategias para fortalecer y convertirlo en una ventaja competitiva dentro de la organización. Una parte importante es procurar el bienestar de los empleados por medio de ciertos indicadores que la fortalecen y de esta manera el bienestar impacta en el desempeño de la compañía y su perdurabilidad. Partiendo del análisis de diversos estudios empíricos que integran las relaciones entre Bienestar, Cultura organizacional, Capital Social y Competencias, continuamos al establecimiento de los conceptos de los sub-factores. El presente proyecto busca identificar el grado de relación entre las Sub-variables de los Factores estructurales del Modelo MIOS: Competencias, Cultura Corporativa y Capital Social. Adicionalmente reconocer el impacto de esta relación en el bienestar de los empleados. En línea con investigaciones previas podemos establecer los efectos y la relación positiva entre los sub-factores y sus respectivas dimensiones individuales de Cultura Organizacional (valores, ética, misión, símbolos, etc.), Capital Social (Redes, confianza, normas y reglas) y Competencias (comunicación, liderazgo, administrativos, relacional, etc.) con el Bienestar de los empleados en especial la satisfacción laboral de los mismos. Al continuar realizando futuras exploraciones de estas relaciones, los investigadores y administrativos podrán contribuir en la creación de un ambiente laboral positivo para los empleados al reforzar prácticas organizacionales en las que se invierta en robustecer las competencias de los empleados con la continua capacitación, fortalecer los lazos entre los empleados y establecer una cultura que se adapte e identifique a los miembros de la organización.
Abstract
Employees are an important part of stakeholders to which the company must develop strategies to strengthen and turn it into a competitive advantage within the organization. An important part is to ensure the welfare of employees through certain indicators that strengthen and thus welfare impacts the performance of the company and its durability. Based on the analysis of empirical studies that integrate relations Welfare Organizational Culture, Social Capital and Skills, we continue to establish the concepts of sub-factors. This project seeks to identify the degree of relationship between variables Sub-Structural Factors Model MIOS: Skills, Corporate Culture and Social Capital. Further recognize the impact of this relationship on the welfare of employees. In line with previous research we can establish the effects and the positive relationship between the sub-factors and their individual dimensions of Organizational Culture (values, ethics, mission, symbols, etc.), Social capital (networks, trust, norms and standards) and skills (communication, leadership, management, relational, etc.) with the Welfare of employees in particular job satisfaction thereof. By carrying on further exploration of these relationships, researchers and administrators can help in creating a positive work environment for employees to enhance organizational practices that invest in strengthening the skills of employees with ongoing training, strengthening ties between employees and create a culture that will meet and identify members of the organization.
Palabras clave
Cultura organizacional , Capital social , Bienestar , Competencias , Satisfacción laboral , Organizaciones saludables , Factores estructurales , Factores relacionales , Modelo
Keywords
Organizational culture , social capital , wellbeing , competences , job satisfaction , healthy organizations , model , structural factors , relational factors
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