Show simple item record

dc.contributor.advisorLatorre-Santos, Catalina 
dc.contributor.advisorHernández Herrera, Gilma Norela 
dc.creatorRodriguez Niño, Sonia Patricia 
dc.date.accessioned2015-02-03T00:33:58Z
dc.date.available2015-02-03T00:33:58Z
dc.date.created2014-12
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/10085
dc.descriptionIntroducción: La Calidad de vida en el trabajo tiene componentes objetivos y subjetivos, es la manera como se vive la cotidianidad en el ambiente laboral. Involucra condiciones de trabajo, relaciones sociales, percepciones de satisfacción o insatisfacción derivadas de la conjunción de factores en el sentido de sentirse realizado con sus propias expectativas y proyectos (1). La calidad de vida laboral puede estar directamente relacionada con las condiciones de trabajo en las que se desempeñan los trabajadores. El personal de la salud representa entre el 6 al 7% de la población económicamente activa en la Región de las Américas (2), el abordaje de su problemática debe hacerse desde la protección social en salud,enfocando acciones conducentes al mejoramiento integral de las condiciones de vida de la sociedad en general, a través de la Gestión del Recurso Humano. Métodos: Estudio transversal en 102 trabajadores que cumplen con criterios de inclusión y exclusión, sobre percepción de calidad de vida laboral y condiciones de salud y trabajo, en dos instituciones prestadoras de Servicios de salud públicas de baja complejidad de los Municipios de Samacá y Ramiriquí en Boyacá en el 2014. Resultados: Del total de los trabajadores encuestados el 64,7 % son asistenciales, el 80,4 son mujeres, el 60 % tienen contrato indirecto. 71 % devenga un salario entre 1 y 2 SMMLV. El 74 % de los trabajadores administrativos laboran ocho (8) horas diarias mañana y tarde, 44 % de los asistenciales laboran ocho (8) horas diarias mañana y tarde y 41 % cumplen jornadas de doce (12) horas diarias inclusive en la noche, en relación a seguridad e higiene hay exposiciones al ruido y a secreciones y desechos de personas o animales. El principal factor de riesgo ergonómico son los movimientos repetidos en administrativos (74,3%) y Asistenciales (76,9 %). El 93,1 % de los trabajadores perciben su salud entre excelente y buena. En cuanto a la Calidad de Vida Laboral sólo el 15% de los trabajadores expresan insatisfacción por la forma de contratación, 56% están entre satisfechos y medianamente satisfechos con el salario recibido, la satisfacción con la oportunidad de aplicar la creatividad e iniciativa en el trabajo es del 90 %, el 33 % de los trabajadores están satisfechos con la capacitación brindada por la institución y sólo el 27 % expresan siempre el respeto a los derechos laborales; Un bajo porcentaje(28 %) de los trabajadores expresan que reciben siempre de parte de usuarios o clientes muestras de reconocimiento por las actividades que realizan; la tenencia de la vivienda se ha dado por el empleo, sin embargo el porcentaje de motivación laboral más alto se da en los asistenciales (81,8 %) que en los administrativos (75,8%). Se encontró escasa asociación estadística entre las variables de Calidad de Vida y las variables de Condiciones de Trabajo y salud Discusión: En esta población la percepción de los trabajadores no refleja una insatisfacción marcada, es entonces ¿el grado de satisfacción de las necesidades humanas un indicador de la mejor o peor calidad de vida laboral? o simplemente la calidad de vida laboral depende del cubrimiento de las expectativas individuales. Este estudio es coincidente con otros en que la proporción mayoritaria de quienes trabajan en salud son mujeres, se deben focalizar acciones desde la perspectiva de género en el sector salud que hagan parte de políticas públicas y de reformas a la salud apuntando a la reducción del impacto de la carga del trabajo en la salud.
dc.description.abstractIntroduction: Quality of life at work, have objective and subjective components, is the way people live their daily lives in their workplace. Involves working conditions, social relationships, perceptions of satisfaction or dissatisfaction arising from a combination of factors, in the sense of being made with their own expectations and projects (1).The quality of work life can be directly related to working conditions in which workers perform. The health personnel accounts for 6 to 7% of the economically active population in the Region of the Americas (2). Addressing their problems should be done from social protection in health, focusing actions leading to overall improvement of the living conditions of society in general through the Human Resource Management. Methods: Cross-sectional study of 102 workers who meet criteria for inclusion and exclusion, perceived quality of working life and health and working conditions in two institutions providing public health services low complexity of the Municipalities of Samacá and Ramiriquí in Boyacá 2014. Results: Of the total of the workers surveyed 64.7 % were clinical, 80.4 are women, 60 % have an indirect agreement. 71% earns a salary between 1 and 2 SMMLV. 74% of administrative workers work eight (8) hours daily morning and evening, 44% of healthcare working eight (8) hours daily morning and evening and 41% work twelve (12) hours per day even at night, in relation to health and safety no noise exposures and secretions and debris from people or animals .The main ergonomic risk factor movements are repeated administration (74.3%) and Relief (76.9%). 93.1% of workers perceive their health from excellent to good. Regarding the Quality of Working Life only 15% of workers expressed dissatisfaction with the form of contract, 56% are between satisfied and moderately satisfied with the salary received, satisfaction with the opportunity to apply creativity and initiative at work is 90%, 33% of workers are satisfied with the training provided by the institution and only 27% always express respect for labor rights; a small percentage (28 %) of workers are always expressed that users or customers samples appreciation for the activities carried out; housing tenure has given employment, however the highest percentage of work motivation is given in care (81.8%) than in administrative (75.8%). Weak statistical association between the variables Quality of Life and Variable Working Conditions and Health found. Discussion: In this population the perception of workers does not reflect dissatisfaction marked, then why ¿ is the degree of satisfaction of human needs an indicator of better or worse quality of work life? or simply the quality of working life depends on the coverage of individual expectations. This study is consistent with others that the majority proportion of those working in health are women's, should be targeted actions from the gender perspective in the health sector that are part of public policy and health reforms aimed at reducing the impact of workload on health.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectCalidad de vida
dc.subjectCondiciones de trabajo
dc.subjectEstado de salud.
dc.subject.ddcPromoción de salud 
dc.titleRelación de las condiciones de salud y trabajo con la calidad de vida laboral, en trabajadores de dos instituciones hospitalarias de Boyacá, Colombia
dc.typemasterThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreeMagíster en Salud Ocupacional y Ambiental
dc.publisher.programMaestría en Salud Ocupacional y Ambiental
dc.publisher.departmentFacultad de medicina
dc.subject.keywordQuality of life
dc.subject.keywordConditions of work
dc.subject.keywordState of health
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.decsSalud ocupacional
dc.subject.decsAdministración de servicios de salud
dc.subject.decsClima organizacional
dc.type.spaTesis de maestría
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.source.bibliographicCitation(1) Espinosa M, Morris P, Calidad de Vida en el Trabajo: Percepciones de los trabajadores (Internet). Gobierno de Chile, Dirección del Trabajo, Departamento de estudios. 2002. (Consultado 30/05/2014); p.p. 1 - 140. Disponible en: http://www.direcciondeltrabajo.cl/1601/articles-64333_recurso_1.
dc.source.bibliographicCitation(2) Ansoleaga M. Elisa, Artaza B. Osvaldo, Suárez J. Julio M. Personas que cuidan personas: dimensión humana y trabajo en salud. (Internet). Santiago, Chile: OPS/OMS. 2012. (Consultado 16/10/2014). Disponible en: http://www.paho.org/mex/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=799&Itemid=329
dc.source.bibliographicCitation(3) Quezada QF, Sanhueza CA, Silva CF. Diagnóstico de la Calidad de Vida Laboral Percibida por los Trabajadores de Cuatro servicios Clínicos del Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” de los Ángeles (CAVRR). Horizontes Empresariales (Internet). 2010 (Consultado 16/10/2014); 9(1), p.p 55 - 68. Disponible en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_nlinks&ref=000155&pid=S0123 - 417X201300030000700039&lng=en
dc.source.bibliographicCitation(4) Calderón HG, Naranjo VJ, Alvarez GC, La Gestión Humana en Colombia: Características y tendencias de la práctica y de la investigación. Estud.gerenc. (online). 2007(Consultado 26/10/2014); vol. 23, n.103, p.p 39-64. Disponible en: http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v23n103/v23n103a02.
dc.source.bibliographicCitation(5) Martínez BL, Oviedo Oscar, Amaya LC. Condiciones de Trabajo que impactan en la vida laboral. Rev. Salud (Internet). 2013 (Consultado 16/10/2014); vol.29, n.3, p.p. 542 - 560. Disponible en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S012055522013000300006&script
dc.source.bibliographicCitation(6) González B. Raquel, Hidalgo S. Gustavo, Salazar E. José. “Calidad de vida en el trabajo”: Un término de moda con problemas de conceptualización. Psicología y salud. (Internet). 2007 (Consultado 3/10/2014); vol. 17(1): p.p.115-12.3 Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/291/29117113.pdf.
dc.source.bibliographicCitation(7) Gil S. Vicente. La calidad en el entorno hospitalario. Calidad e incentivos. Arbor (Internet). 2001(Consultado 16/10/2014) ; CLXX, 670; p.p.339 - 352. Disponible en: http://arbor.revistas.csic.es/index.php/arbor/article/download/929/936.
dc.source.bibliographicCitation(8) Sánchez MC, Sánchez P, Cruz G M, Sánchez F. Características Organizacionales de la Satisfacción laboral en España. adm. empres (Internet). 2014 (Consultado 16/10/2014); vol. 54, n.5, p.p 537-547. Disponible en: http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034-75902014000500537&script.
dc.source.bibliographicCitation(9) Martínez BL, Oviedo Oscar, Amaya LC. Condiciones de Trabajo que impactan en la vida laboral. Rev. Salud(Internet). 2013 (Consultado 16/10/2014); vol.29, n.3, p.p. 542 - 560. Disponible en: http://www.scielo.org.co/scielo.php?pid=S012055522013000300006&script.
dc.source.bibliographicCitation(10) Drobnic S, Beham B, Präg P. Good Job, Good Life? Working Conditions and Quality of Life in Europe. Rev. Social Indicators Research (Internet). 2010 (Consultado 14/11/2014);99 (2), p.p. 205-225.Disponible en: http:// www.scholar.google.es/citations?user=MW-rFm4AAAAJ&hl=es&oi=sra.
dc.source.bibliographicCitation(11) Albanesi de Nasetta,S. Percepción de Calidad de vida Profesional en Trabajadores de la Salud. Rev. Alternativas en psicología (Internet). Feb-Julio 2013 (Consultado 14/11/2014); XVII (28): p.p. 8-19. Disponible en: http://www.alternativas.me/attachments/article/28/Revista%20Alternativas%20en%20Psicolog%C3%ADa%20-%20N%C3%BAmero%2028.pdf
dc.source.bibliographicCitation(12) Cañón B. Sandra C., Galeano M. Gladys. Factores laborales psicosociales y calidad de vida laboral de los trabajadores de la salud de ASSBASALUD E.S.E. Manizales (Colombia). Red de Rev. Científicas de América latina, el Caribe, España y Portugal. (Internet). 2011. (Consultado 3/10/2014); vol. 11, no. 2, p.p.114-126. Disponible en: http://www.redalyc.org/pdf/2738/273821489004.pdf
dc.source.bibliographicCitation(13) González R, Hidalgo G, Salazar J, Preciado M. Elaboración y validación del instrumento para medir Calidad de Vida en el Trabajo “CVT-GOHISALO”. Cienc. Trab. (Internet). 2010 (Consultado 0/04/2014); 12 (36), p.p. 332-340. Disponible en: http://www.cienciaytrabajo.
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record