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dc.contributor.advisorGrueso-Hinestroza, Merlín-Patricia 
dc.creatorUribe Velasquez, Laura Marcela 
dc.date.accessioned2015-11-13T20:00:15Z
dc.date.available2015-11-13T20:00:15Z
dc.date.created2015-07-31
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/11489
dc.descriptionHoy en día en el mundo empresarial, son cada vez más las compañías que forman parte de redes interorganizacionales, debido a que al hacer parte de estas se genera un apoyo mutuo entre organizaciones sin que ninguna de ellas imponga acciones a realizar sobre la otra (Sulbrandt, Lira, Ibarra, 2001). En años anteriores se han realizado diversas investigaciones acerca de redes interorganizacionales, estudiando factores económicos, financieros y de mercado, pero poco se ha estudiado acerca del campo de recursos humanos y sus prácticas. Es por esto que esta investigación busca describir, explicar, analizar, y comparar, entre otras actividades intelectuales, conceptos de redes interorganizacionales, prácticas de recursos humanos y benchmarking, para finalmente proponer el diseño de un sistema de benchmarking que logre reunir y evaluar las mejores prácticas de recursos humanos de cada empresa dentro de una red interorganizacional.
dc.description.abstractNowadays in the business world there are more companies making part of interorganizational networks, that’s because belonging to this kind of organizations, companies create mutual support without imposing actions to be performed between them (Sulbrandt, Lira, Ibarra, 2001). In previous years there have been several investigations about interorganizational networks, studying economic, financial and market factors, but not the field of human resources and its practices. That is why this research seeks to describe, explain, analyze, and compare, among other intellectual activities, concepts of inter-organizational networks, human resource practices and benchmarking to finally propose the design of a system of benchmarking which identifies the best human resource practices of every company in an interorganizational network and implement them into that network.
dc.description.sponsorshipUniversidad del Rosario
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectRedes interorganizacionales
dc.subjectPrácticas de recursos humanos
dc.subjectBenchmarking
dc.subjectRed
dc.subjectSistema
dc.subjectEvaluación
dc.subject.ddcAdministración general 
dc.subject.lembRelaciones interorganizacionales
dc.subject.lembRedes de negocios
dc.subject.lembComportamiento organizacional
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.titleDiseño de un sistema de benchmarking de prácticas de recursos humanos en redes interorganizacionales
dc.typebachelorThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionales
dc.publisher.departmentFacultad de administración
dc.subject.keywordInterorganizational networks
dc.subject.keywordHuman resource practices
dc.subject.keywordBenchmarking
dc.subject.keywordNetwork
dc.subject.keywordSystem
dc.subject.keywordEvaluation
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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