Ítem
Acceso Abierto
Prácticas de recursos humanos y su relación con el engagement de los empleados en una Institución de Educación Superior en la ciudad de Bogotá Colombia
Título de la revista
Autores
Arango Osorio, Alfonso
Archivos
Fecha
2015-10-13
Directores
Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Es importante el estudio de las PRH y su relación con el engagement, para la toma de decisiones sobre el recurso humano, de tal forma que el propósito de esta investigación fue describir la relación entre las PRH y el engagement en una Institución de Educación Superior – IES de Bogotá, para ello se llevó a cabo una investigación con 72 colaboradores tanto administrativos como académicos. La escala de medida utilizada en este estudio tiene en cuenta los siguientes factores de las PRH: selección, promoción, formación, evaluación de desempeño, compensación y balance trabajo / familia y los factores analizados de la escala de medida para el engagement son vigor, dedicación y absorción. Los datos después de ser obtenidos, fueron procesados a través del Statical Package for Social Sciences (SPSS). Los datos fueron analizados, con base en los argumentos conceptuales y antecedentes que justifican dicha investigación, generando los resultados que contribuyeron a validar la hipótesis y objetivos planteados, con estadísticos básicos de correlación y regresiones para determinar el poder predictivo de una variable sobre la otra. Los resultados obtenidos en términos generales demuestran que las PRH tienen un efecto significativo en el engagement aunque de manera diferenciada.
Abstract
It is important the study of the HRP and its relation to the engagement, for the decisions making about human resources, so that the purpose of this investigation was to describe the relationship between the HRP and the engagement in a Higher Education Institution - HEI of Bogota, for this it was carried out an investigation with 72 collaborators both administrative as academic. The measurement scale used in this study takes into account the following factors of HRP: selection, promotion, training, performance evaluation, compensation, work / family balance and the factors analyzed in the measurement scale for engagement which are vigor, dedication and absorption. After the data was obtained, it was processed through the Statical Package for Social Sciences (SPSS). The data was analyzed, based on the conceptual arguments and precedents that justify such research, generating results that contributed to validate the hypothesis and objectives raised, with basic statistics of correlation and regression to determine the predictive power of one variable over the another. In general terms the results show that the HRP have a significant effect on the engagement although differentially.
Palabras clave
Prácticas de Recursos humanos , Engagement , vigor , dedicación , absorción
Keywords
HRP , Engagement , vigor , dedication , absorption
