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dc.contributor.advisorGrueso-Hinestroza, Merlín-Patricia 
dc.creatorToro Perlaza, Nubia Alexandra 
dc.date.accessioned2017-02-06T19:20:02Z
dc.date.available2017-02-06T19:20:02Z
dc.date.created2015-11-23
dc.date.issued2015 
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12884
dc.descriptionLos empleados son una parte importante de los grupos de interés a los cuales la compañía debe desarrollar estrategias para fortalecer y convertirlo en una ventaja competitiva dentro de la organización. Una parte importante es procurar el bienestar de los empleados por medio de ciertos indicadores que la fortalecen y de esta manera el bienestar impacta en el desempeño de la compañía y su perdurabilidad. Partiendo del análisis de diversos estudios empíricos que integran las relaciones entre Bienestar, Cultura organizacional, Capital Social y Competencias, continuamos al establecimiento de los conceptos de los sub-factores. El presente proyecto busca identificar el grado de relación entre las Sub-variables de los Factores estructurales del Modelo MIOS: Competencias, Cultura Corporativa y Capital Social. Adicionalmente reconocer el impacto de esta relación en el bienestar de los empleados. En línea con investigaciones previas podemos establecer los efectos y la relación positiva entre los sub-factores y sus respectivas dimensiones individuales de Cultura Organizacional (valores, ética, misión, símbolos, etc.), Capital Social (Redes, confianza, normas y reglas) y Competencias (comunicación, liderazgo, administrativos, relacional, etc.) con el Bienestar de los empleados en especial la satisfacción laboral de los mismos. Al continuar realizando futuras exploraciones de estas relaciones, los investigadores y administrativos podrán contribuir en la creación de un ambiente laboral positivo para los empleados al reforzar prácticas organizacionales en las que se invierta en robustecer las competencias de los empleados con la continua capacitación, fortalecer los lazos entre los empleados y establecer una cultura que se adapte e identifique a los miembros de la organización.
dc.description.abstractEmployees are an important part of stakeholders to which the company must develop strategies to strengthen and turn it into a competitive advantage within the organization. An important part is to ensure the welfare of employees through certain indicators that strengthen and thus welfare impacts the performance of the company and its durability. Based on the analysis of empirical studies that integrate relations Welfare Organizational Culture, Social Capital and Skills, we continue to establish the concepts of sub-factors. This project seeks to identify the degree of relationship between variables Sub-Structural Factors Model MIOS: Skills, Corporate Culture and Social Capital. Further recognize the impact of this relationship on the welfare of employees. In line with previous research we can establish the effects and the positive relationship between the sub-factors and their individual dimensions of Organizational Culture (values, ethics, mission, symbols, etc.), Social capital (networks, trust, norms and standards) and skills (communication, leadership, management, relational, etc.) with the Welfare of employees in particular job satisfaction thereof. By carrying on further exploration of these relationships, researchers and administrators can help in creating a positive work environment for employees to enhance organizational practices that invest in strengthening the skills of employees with ongoing training, strengthening ties between employees and create a culture that will meet and identify members of the organization.
dc.description.sponsorshipUniversidad del Rosario
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectCapital social
dc.subjectBienestar
dc.subjectCompetencias
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectOrganizaciones saludables
dc.subjectFactores estructurales
dc.subjectFactores relacionales
dc.subjectModelo
dc.subject.ddcAdministración general 
dc.subject.lembAnálisis ocupacional
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.subject.lembCultura corporativa
dc.subject.lembProductividad del trabajo
dc.titleDeterminantes del bienestar de los trabajadores con base en el modelo integrado de organización saludable- MIOS
dc.typebachelorThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreeAdministrador de Negocios Internacionales
dc.publisher.programAdministrador de negocios internacionales
dc.publisher.departmentFacultad de administración
dc.subject.keywordOrganizational culture
dc.subject.keywordsocial capital
dc.subject.keywordwellbeing
dc.subject.keywordcompetences
dc.subject.keywordjob satisfaction
dc.subject.keywordhealthy organizations
dc.subject.keywordmodel
dc.subject.keywordstructural factors
dc.subject.keywordrelational factors
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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