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dc.contributor.advisorAguilar Bustamante, María Constanza 
dc.creatorGónzalez-Rubio, Daniella 
dc.creatorQuintanilla, Karen 
dc.date.accessioned2017-06-16T19:49:51Z
dc.date.available2017-06-16T19:49:51Z
dc.date.created2017-06-08
dc.date.issued2017 
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13496
dc.descriptionEl propósito de la investigación fue describir el clima organizacional y la actitud hacia el cambio de los colaboradores de la Fundación Compasión y Amor, entidad sin ánimo de lucro, con el fin de generar una propuesta que contribuya al desarrollo organizacional. Se realizó una investigación cuantitativa y descriptiva con 15 colaboradores de la Fundación, los que tienen contrato directo y están en cargo administrativo y los voluntarios que no tienen contrato. Se diseñó y aplicó una batería con el Instrumento de Medición de Cambio Organizacional (IMC) para la evaluación de la disposición frente al cambio y el IMCOC para la medición del clima organizacional. A partir del estudio se logró describir tanto el clima organizacional como la percepción frente al cambio. Sin embargo, sería de interés en futuras investigaciones tomar factores como el nivel socioeconómico y la influencia de le religión en consideración para determinar si estos influyen o afectan los resultados obtenidos.
dc.description.abstractThe purpose of the research was to find the relationship between the organizational climate and the attitude towards change in employees and volunteers of the Foundation Amor y Compasión in order to design a proposal that contributes to the organizational development. A quantitative and descriptive research is carried out with 15 collaborators of the Foundation, divided in those who have contract and are in administrative positions and volunteers that do not have contract. A battery of instruments was applied which included the Organizational Change Measurement Tool (IMC) and IMCOC for organizational climate assessment. From the study it was possible to describe both the organizational climate and the perception of change. However, it would be of interest in future research to take factors such as the socioeconomic level and the influence of religion in consideration to determine if they influence or affect the results obtained.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectActitud frente al cambio organizacional
dc.subjectDesarrollo organizacional
dc.subjectEntidades sin ánimo de lucro
dc.subjectComportamiento organizacional
dc.subject.ddcPsicología 
dc.subject.lembPsicología
dc.subject.lembClima organizacional
dc.subject.lembPsicología industrial
dc.subject.lembCambio organizacional
dc.titleClima organizacional y disposición al cambio en una entidad sin ánimo de lucro
dc.typebachelorThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreePsicólogo(a)
dc.publisher.programPsicología
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Salud
dc.subject.keywordOrganizational climate
dc.subject.keywordAttitude towards organizational change
dc.subject.keywordOrganizational development
dc.subject.keywordNon-profit entities
dc.subject.keywordOrganizational behavior
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.decsPsicología
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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