Ítem
Acceso Abierto
Clima organizacional y disposición al cambio en una entidad sin ánimo de lucro
Título de la revista
Autores
Gónzalez-Rubio, Daniella
Quintanilla, Karen
Archivos
Fecha
2017-06-08
Directores
Aguilar Bustamante, María Constanza
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
El propósito de la investigación fue describir el clima organizacional y la actitud hacia el cambio de los colaboradores de la Fundación Compasión y Amor, entidad sin ánimo de lucro, con el fin de generar una propuesta que contribuya al desarrollo organizacional. Se realizó una investigación cuantitativa y descriptiva con 15 colaboradores de la Fundación, los que tienen contrato directo y están en cargo administrativo y los voluntarios que no tienen contrato. Se diseñó y aplicó una batería con el Instrumento de Medición de Cambio Organizacional (IMC) para la evaluación de la disposición frente al cambio y el IMCOC para la medición del clima organizacional. A partir del estudio se logró describir tanto el clima organizacional como la percepción frente al cambio. Sin embargo, sería de interés en futuras investigaciones tomar factores como el nivel socioeconómico y la influencia de le religión en consideración para determinar si estos influyen o afectan los resultados obtenidos.
Abstract
The purpose of the research was to find the relationship between the organizational climate and the attitude towards change in employees and volunteers of the Foundation Amor y Compasión in order to design a proposal that contributes to the organizational development. A quantitative and descriptive research is carried out with 15 collaborators of the Foundation, divided in those who have contract and are in administrative positions and volunteers that do not have contract. A battery of instruments was applied which included the Organizational Change Measurement Tool (IMC) and IMCOC for organizational climate assessment. From the study it was possible to describe both the organizational climate and the perception of change. However, it would be of interest in future research to take factors such as the socioeconomic level and the influence of religion in consideration to determine if they influence or affect the results obtained.
Palabras clave
Clima organizacional , Actitud frente al cambio organizacional , Desarrollo organizacional , Entidades sin ánimo de lucro , Comportamiento organizacional
Keywords
Organizational climate , Attitude towards organizational change , Organizational development , Non-profit entities , Organizational behavior
