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dc.contributor.advisorVarona-Uribe, Marcela 
dc.contributor.advisorGonzalez-Rodriguez, Javier-Leonardo 
dc.creatorBolaños Ruiz, Yanith 
dc.date.accessioned2017-07-24T12:22:33Z
dc.date.available2017-07-24T12:22:33Z
dc.date.created2017-07-17
dc.date.issued2017 
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13566
dc.descriptionRESUMEN Introducción El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que existe a nivel empresarial, ya sean empresas de prestación de servicios o de producción, ya que influye negativamente para el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma, sin contar con las implicaciones desfavorables para el trabajador que es quien padece el proceso de la enfermedad. Objetivo: Establecer la prevalencia del Ausentismo laboral y las características demográficas y ocupacionales del personal adscrito a una empresa estatal en Pitalito Huila, en el 2016. Metodología: Estudio de corte transversal con datos secundarios pertenecientes a un grupo de trabajadores con ausentismo de causa médica de una institución estatal durante el año 2016. Se incluyeron variables sociodemográficas, laborales y los diagnostico médicos que generaron ausentismo. Para el análisis estadístico se utilizaron frecuencias absolutas y porcentajes, medidas de tendencia central y medidas de dispersión. Resultado: Se incluyeron en el estudio 180 trabajadores, 166 (92.3%) hombres y 14 (7.7%) mujeres con edades entre 18 y 44 años con una prevalencia de ausentismo del 30%, los cuales generaron 433 días de ausencia laboral, siendo el sistema osteomuscular la principal causa de ausentismo. El 24.1% estuvo asociado a accidente de trabajo en un primer registro de incapacidad. Conclusión: La prevalencia de ausentismo de los trabajadores fue alta generando un impacto económico en la empresa y una sobrecarga laboral en el personal que debe compensar las funciones de las ausencias.
dc.description.abstractABSTRACT Introduction The workplace absenteeism is one of the main problems that exists at managerial level, be they companies providing services or production companies since it influences negatively in achieving their goals and mission. Worse, the situation has unfavorable implications for the worker, who suffers the adverse effects of illness. Main objective: To establish the prevalence of workplace absenteeism and the demographic and occupational characteristics of the personnel assigned to a government-owned enterprise in Pitalito Huila, in 2016. Methodology: Cross sectional study with secondary information belonging to a group of workpeople with absenteeism due to illness in a state institution in 2016. Socio-demographic and labor variables and the medical diagnoses that generated absenteeism were included. For the statistical analysis, there were used absolute frequencies and percentages, central tendency measures and dispersion measures. Result: The population of the study was 180 workers, 166 (92.3 %) of them were males and 14 (7.7 %) females aged between 18 and 44 years with a prevalence of absenteeism of 30 %, which yielded 433 days of labor absence, being the musculoskeletal system the main cause for this population, with a 24.1 per cent associated with accidents at work in the first record of work incapacity. Conclusion: The prevalence of workplace absenteeism was high generating an economic impact in the company and a labor surcharge in the personnel that must compensate for functions of absentees.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectAusentismo Laboral
dc.subjectPrevalencia
dc.subjectAspectos ocupacionales
dc.subject.ddcPromoción de salud 
dc.subject.lembSalud ocupacional
dc.subject.lembAusentismo laboral
dc.titlePrevalencia del ausentismo laboral y factores ocupacionales en el personal de una institución estatal en Pitalito - Huila, Colombia
dc.typemasterThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreeMagíster en Salud Ocupacional y Ambiental
dc.publisher.programMaestría en Salud Ocupacional y Ambiental
dc.publisher.departmentFacultad de medicina
dc.subject.keywordWorkplace absenteeism
dc.subject.keywordPrevalence
dc.subject.keywordOccupational aspects
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaTesis de maestría
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.


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