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dc.contributor.advisorParra Salas, Luis Edgar 
dc.creatorGonzález-Betancourt, George Clevin 
dc.creatorGiraldo- Ramírez, Alexander 
dc.date.accessioned2017-08-19T08:08:49Z
dc.date.available2017-08-19T08:08:49Z
dc.date.created2017-08-16
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/13695
dc.descriptionEl propósito de este documento es analizar la relación entre el liderazgo y el agotamiento profesional del personal médico en los servicios de urgencias, considerando el entorno, la carga laboral, tipos de contratación, volumen de pacientes y la complejidad de sus patologías; así como el efecto que tienen los eventos personales del paciente como su estrés, nivel emocional y relaciones familiares en el comportamiento de los profesionales. Por otro lado, se demostrará cómo el liderazgo, con sus estilos propios, crea un rasgo en los directivos que permite la generación de estrategias, destacando al liderazgo transformacional, que junto a habilidades gerenciales, le dan atributos al líder para motivar y promover la fluidez de la información, incrementar el desempeño del equipo, la generación de autonomía para la adecuada toma de decisiones, igualmente, mejorar la calidad de la atención y el clima laboral; de esta manera, contribuye a restablecer la salud ocupacional del equipo médico, el bienestar de los pacientes y los resultados organizacionales.
dc.description.abstractThe purpose is to analyze the relationship between the leadership and the professional exhaustion of medical personnel in emergency services, the relation in this vulnerable population considering the environment, the work load, types of contracting, volume of patients, the complexity of their pathologies, without The emotional level, stress in patients, relatives and their effect on professionals, at the same time, leadership with their own styles, create a trait in managers that allows the generation of strategies, highlighting transformational leadership, Which together with managerial skills, give the leader attributes to motivate and promote the fluidity of information, increase team performance, generate autonomy for proper decision-making, and improve the quality of care and the work environment , Thus, it contributes to restore the occupational health of the medical equipment, the well-being of the patients and the results organizational.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.subjectAgotamiento profesional
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectServicios médicos de urgencias
dc.subjectCuerpo médico de hospitales
dc.subjectCalidad de la atención de salud
dc.subjectDiagnóstico clínico
dc.subject.ddcProblemas & servicios de bienestar social 
dc.subject.lembAdministración de servicios de salud
dc.subject.lembLiderazgo
dc.titleEl liderazgo y el síndrome de burnout, una relación que impacta en la calidad de la atención en los servicios médicos de urgencias
dc.typemasterThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreeMagíster en Administración en Salud
dc.publisher.programMaestría en Administración en Salud
dc.publisher.departmentFacultad de administración
dc.subject.keywordBurnout professional
dc.subject.keywordLeadership
dc.subject.keywordEmergency medical services
dc.subject.keywordMedical staff hospital
dc.subject.keywordQuality of health care
dc.subject.keywordClinical diagnosis
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subject.decsUrgencias médicas
dc.subject.decsEnfermedades laborales
dc.type.spaTesis de maestría
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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