Show simple item record

dc.contributor.advisorHermosa-Rodríguez, Angelica Maria 
dc.creatorTéllez Zuluaga, Maria Alejandra 
dc.descriptionEn esta investigación se midieron los niveles de capital psicológico y de compromiso con el trabajo en una empresa colombiana del sector construcción. El diseño del estudio es transversal de alcance correlacional. Se aplicaron los cuestionarios UWES y PCQ en 76 trabajadores. Se encontró una correlacion significativa entre el compromiso con el trabajo y el capital psicológico (r(74) = .66). Sin embargo, los niveles de optimismo (categoría del capital psicológico) no correlacionaron significativamente con los componentes de compromiso con el trabajo. Con el objetivo de mejorar el desempeño, se proponen micro-intervenciones organizacionales para mejorar los niveles de optimismo en los cargos que lo requieran. Adicionalmente se considera la posibilidad de implementar un plan de carrera para mitigar la correlación negativa observada entre la antigüedad y los niveles de capital psicológico.
dc.description.abstractThis article measures psychological capital and work engagement levels within a Colombian construction firm. The study had a correlational cross-sectional framework, for which UWES and PCQ questionnaires were applied to 76 employees. The study found a significant correlation between psychological capital and work engagement (r(74) = .66). On the other hand, optimism levels (psychological capital variable) were not significantly correlated with work engagement components. Aiming to improve engagement and performance, micro-interventions were proposed to bolster optimism levels in roles that require so. Additionally, the possibility of implementing a career plan was considered, to mitigate the observed negative correlation between tenure and psychological capital levels.
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.subjectCapital psicológico
dc.subjectCompromiso con el trabajo
dc.subjectVariables socio demográficas
dc.subjectSector construcción
dc.subject.ddcProcesos mentales & inteligencia 
dc.subject.lembPsicología positiva
dc.subject.lembCompromiso organizacional
dc.subject.lembCompromiso (Psicología)
dc.titleCapital psicológico y compromiso con el trabajo (Work Engagement) en una empresa colombiana del sector construcción
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Salud
dc.subject.keywordPsychological capital
dc.subject.keywordWork engagement
dc.subject.keywordSocio demographic variables
dc.subject.keywordConstruction industry
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.source.bibliographicCitationAgut, S., Peiró, J. M., & Salanova, M. (2005). Linking Organizational Resources and Work Engagement to Employee Performance and Customer Loyalty: The Mediation of Service Climate. Journal of Applied Psychology, 90 (6), 1217-1227 doi: 10.1037/0021-9010.90.6.1217
dc.source.bibliographicCitationAronsson, G., & Göransson, S. (1999). Permanent employment but not in a preferred occupation: psychological and medical aspects, research implications. Journal of occupational health psychology, 4(2), 152 doi: 10.1037/1076-8998.4.2.152
dc.source.bibliographicCitationAvolio, B., & Luthans, F. (2003). Authentic leadership: A positive development approach. En K. S. Cameron, J. E. Dutton, & R. E. Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship. San Francisco: Berrett-Koehler.
dc.source.bibliographicCitationBakker, A., & Leiter, M. (2010). Work engagement: A handbook of essential theory and research. New York: Psychology Press.
dc.source.bibliographicCitationBandura, A. (1997). Self-efficacy: the exercise of control.New York: W.H. Freeman.
dc.source.bibliographicCitationChristian, M., Garza, A. S., & Slaughter, J. E. (2011). Work Engagement: A Quantitative Review And Test Of Its Relations With Task And Contextual Performance. Personnel Psychology, 64(1), 89-136, doi: 10.1111/j.1744-6570.2010.01203.x
dc.source.bibliographicCitationCOLPSIC. (2014). Perfil y competencias del psicólogo en Colombia, en el contexto de la salud. Recuperado de
dc.source.bibliographicCitationDonaldson, S. I., & Ko, I. (2010). Positive organizational psychology, behavior, and scholarship: A review of the emerging literature and evidence base. The Journal of Positive Psychology, 5(3), 177-191, doi: 10.1080/17439761003790930
dc.source.bibliographicCitationDu Plooy, J., & Roodt, G. (2010). Work engagement, burnout and related constructs as predictors of turnover intentions. SA Journal of Industrial Psychology, 36(1), 39-41, doi: 10.4102/sajip.v36i1.910
dc.source.bibliographicCitationFreire, M. M. (2016). Relación entre work engagement y capital psicológico en una muestra de profesorado universitario. (tesis de maestría) Universidad de Santiago de Compostela, España.
dc.source.bibliographicCitationFroman, L. (2010). Positive psychology in the workplace. Journal of Adult Development, 17(2), 59-69.
dc.source.bibliographicCitationGillham, J. E., Shatté, A. J., Reivich, K. J., & Seligman, M. E. (2001). Optimism, pessimism, and explanatory style. En E.C Chang (Ed.) Optimism and pessimism: Implications for theory, research, and practice, (pp. 53-75). Recuperado de:
dc.source.bibliographicCitationGonzález-Romá, V., Salanova, M., & Schaufeli, W. B. (2002). The measurement of engagement and burnout and: a confirmative analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71- 92 . Recuperado de:
dc.source.bibliographicCitationHakanen, J. J., & Schaufeli, W. B., (2012). Do burnout and work engagement predict depressive symptoms and life satisfaction? A three-wave seven-year prospective study. Journal of affective disorders, 141(2) 415-424, doi: 10.1016/j.jad.2012.02.043
dc.source.bibliographicCitationJensen, S. M., Luthans, K. W., Lebsack, S. A., & Lebsack, R. R. (2007). Optimism and employee performance in the banking industry. Journal of Applied Management and Entrepreneurship, 12(3), 57-72. Recuperado de:
dc.source.bibliographicCitationLarson, M., & Luthans, F. (2006). Potential Added Value of Psychological Capital in Predicting Work Attitudes. Journal of Leadership & Organizational Studies, 13(2), 44-61, doi: 10.1177/10717919070130020601
dc.source.bibliographicCitationLey 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. 11 de julio de 2012. Diario Oficial No. 48488
dc.source.bibliographicCitationLuthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the human competitive edge. Recuperado de:
dc.source.bibliographicCitationNicolaidis, C., & Katsaros, K. (2010). Emotions towards change: A case of Northern Greek IT Industry. Atenas. International Journal of Business & Economics, 8(2), 83-92. Recuperado de:
dc.source.bibliographicCitationPalo, M . J. (2017). Work engagement and psychological capital in a South African platinum mining company (Tesis de maestria). North-West University. Sudáfrica. Recuperada de
dc.source.bibliographicCitationPeterson, C. (2006). A primer in positive psychology. New York: Oxford University Press. Salanova, M., & Schaufeli, W. (2007). Work engagement. Managing social and ethical issues in organizations. The study of people at work, 60(4), 1064-1067, doi: 10.1111/j.1744-6570.2007.00101_5. x.
dc.source.bibliographicCitationSchaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2010). Defining and measuring work engagement: Bringing clarity to the concept. En A. B. Bakker & M. P. Leiter, (Eds.) Work engagement: A handbook of essential theory and research (pp.10-24). New York: Psychology Press. Seligman, M. E., & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive psychology: An introduction. American Psychologist. New York: APA Psyc.
dc.source.bibliographicCitationShaughnessy, J. J., & Zechmeister, J. S. (2000). Research Methods in Psychology. New York: McGraw-Hill
dc.source.bibliographicCitationSnyder, C. R., Irving, L. M., & Anderson, J. R. (1991). Hope and health. Handbook of social and clinical psychology: The health perspective. San Francisco.
dc.source.bibliographicCitationWang, X., Liu, L., Zou, F., Hao, F., & Wu, H. (2017). Associations of Occupational Stressors, Perceived Organizational Support, and Psychological Capital with Work Engagement among Chinese Female Nurses. Shangai. BioMed Research International, doi: 10.1155/2017/5284628
dc.source.bibliographicCitationWright, T. A. (2003). Positive organizational behavior: An idea whose time has truly come. Journal of Organizational Behavior, 24(4), 437-442, doi: 10.1002/job.197
dc.source.bibliographicCitationYamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis (2 ed.). New York: Harper and Row.
dc.source.bibliographicCitationYankin, M., & Erdil, O. (2012). Relationships between self-efficacy and work engagement and the effects on job satisfaction: a survey on certified public accountants. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58, 370-378, doi: 10.1016/j.sbspro.2012.09.1013.
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.

Files in this item


This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record
Except where otherwise noted, this item's license is described as