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Clima organizacional en empresas colombianas 1980-2004.
Título de la revista
Autores
Mendez Alvarez, Carlos Eduardo
Fecha
2010-05-22
Directores
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Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Las empresas hacen esfuerzos por identificar, mediante su medición, el clima organizacional que perciben sus empleados, acudiendo a técnicas diseñadas para este propósito por profesionales expertos en el tema. Este trabajo presenta los resultados de la aplicación de un instrumento para medir clima en organizaciones colombianas (IMCOC), diseñado y aplicado por este autor, con estudiantes de pregrado y postgrado de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario, y en trabajos de consultoría en el período comprendido entre 1980-2004, en 176 empresas de diferentes sectores y tamaños en Colombia. Los resultados se presentan en dos perspectivas, así: (i) descripción en la perspectiva de hipótesis de primer grado, que resulta del procesamiento de toda la información, teniendo en cuenta las preguntas de cada una de las variables en su positividad y promedio obtenido en 176 empresas en los años de su aplicación. Puede entenderse este como un perfil de clima organizacional en las empresas colombianas. (ii) Análisis del comportamiento de las variables del IMCOC, en cada uno de los estudios, que explican la forma como se ha presentado la percepción del clima organizacional en el tiempo y su relación con la cultura de la organización, para concluir que el clima organizacional percibido por los empleados, en las empresas colombianas, se explica en el contexto de la cultura organizacional, que resulta de la aplicación de un determinado modelo administrativo.
Abstract
The companies deliver attacks to identify, by means of their measurement, the organizational climate that their employees perceive going to techniques designed for this intention by expert professionals in the subject. This work present the results of the application of an instrument to measure climate in Colombian organizations (IMCOC), designed and applied by this author, with pre and postgraduate students of the faculty of Administration of the University of the Rosary and in works of consultancy in the period between 1980 - 2004, in 176 companies of different sectors and sizes in Colombia. The results appear thus in two perspective; description in the perspective of hypothesis of First degree, that they are from the processing of all the information, considering the questions of each one of the variables in its positivism and average obtained in 176 companies in the years of its application. It can be understood this like an organizational climate profile in the Colombian companies. Analysis of behavior of variables of IMCOC, in each one of studies, that explains the form since the perception of the organizational climate in the time and its relation with the Culture of the Organization has appeared, to conclude that the organizational climate perceived by the employees in the Colombian companies, is explained in the context of the organizational culture, that is from the application of a determined administrative model.
Palabras clave
clima organizacional y cultura organizacional.
Keywords
Climate Organizational , Organizational Culture.
