Show simple item record

dc.creatorGrueso-Hinestroza, Merlín-Patricia 
dc.date.accessioned2019-05-13T15:52:36Z
dc.date.available2019-05-13T15:52:36Z
dc.date.created2009
dc.date.issued2009 
dc.identifier.issn0120-3592
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19694
dc.descriptionExisten procesos de gestión humana que promueven la segregación horizontal y vertical de la mujer, y ello se traduce en serias dificultades para su acceso y permanencia en el ámbito del trabajo en condiciones de igualdad. El objetivo principal del artículo radica en analizar cinco prácticas de gestión humana desde la perspectiva de género, retomando aspectos que en la literatura sobre el tema se han identificado como los de mayor permeabilidad a prejuicios y estereotipos de género. Así, con base en la revisión de la literatura, es posible concluir que las prácticas de gestión humana, al no ser formalizadas y adecuadamente instrumentalizadas, permiten perpetuar este tipo de discriminación. Así mismo, se concluye que la perspectiva de género en la gestión humana trasciende lo operativo y lo estratégico; es un asunto de observancia de derechos humanos que permite generar mejores entornos con mayor calidad de vida y bienestar, frente a lo cual las empresas tienen un papel protagónico.
dc.description.abstractCertain human management processes promote horizontal and vertical discrimination of women, making it seriously difficult for them to have egalitarian conditions regarding access to work and job stability. The main objective of the present study was to analyze five human management practices from a gender perspective, taking into account certain aspects that, according to the literature on the topic, are particularly sensitive to gender prejudice and stereotyping. Thus, based on literature review, it is possible to conclude that human management practices, as far as they are not formalized and adequately instrumented, allow the perpetuation of this type of discrimination. Similarly, it is concluded that, with regards to human management, gender perspective is more than just a strategic or operational issue. It is in fact, a matter of human rights whose observance promotes better environments with improved life quality and wellbeing; all of which depends centrally on the initiative of organizations.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofCuadernos de Administración, ISSN:0120-3592, Vol. 22 No.39 (2009), pp 13-30
dc.relation.urihttps://www.redalyc.org/pdf/205/20511993002.pdf
dc.rights.urihttp://www.sherpa.ac.uk/romeo/search.php?issn=0120-3592&la=es
dc.subjectPrácticas de gestión humana
dc.subjectGénero
dc.subjectOrganizaciones
dc.subject.ddcAdministración general 
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.subject.lembGénero
dc.subject.lembGénero y trabajo
dc.subject.lembDiscriminación en el trabajo
dc.titleLa discriminación de género en las prácticas de recursos humanos : un secreto a voces
dc.typearticle
dc.title.alternativeGender Discrimination in Human Resource Processes : An Open Secret
dc.subject.keywordHuman management practices
dc.subject.keywordGender
dc.subject.keywordOrganization
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaArtículo
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.contributor.gruplacPerdurabilidad Empresarial
dc.creator.googleGrueso Hinestroza, Merlín Patricia


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

 

Reconocimientos: