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dc.creatorContreras, Francoise 
dc.creatorBarbosa-Ramirez, David-Hernando 
dc.creatorJuárez, Fernando 
dc.creatorUribe, Ana Fernanda 
dc.creatorMejía, Camilo 
dc.date.accessioned2019-05-30T14:09:22Z
dc.date.available2019-05-30T14:09:22Z
dc.date.created2009
dc.date.issued2009 
dc.identifier.issn0123-9155
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19809
dc.descriptionEl propósito de este estudio fue describir el clima organizacional, los factores de riesgo psicosocial y los estilos de liderazgo que perciben un grupo de 400 trabajadores del sector salud en cuatro ciudades colombianas, y observar si existen diferencias significativas entre ellas. Para ello se aplicó el ECO, el CFP y el PAT. De acuerdo con los resultados, los participantes presentaron riesgos psicosociales de diversa índole, siendo más relevantes los referidos a las relaciones interpersonales El clima organizacional, aunque no es óptimo, tampoco es adverso. Los dos estilos de liderazgo resultantes en el estudio fueron evidenciados solamente en Bogotá. Se encontraron diferencias significativas en la mayoría de las variables estudiadas, lo cual podría deberse al efecto de aspectos culturales. Se discuten estos hallazgos.
dc.description.abstractThe purpose of this study was to describe the organizational climate, psychosocial risk factors and leadership styles perceived by a group of 400 workers of the health sector in four Colombian cities and to observe whether there are significant differences between them. In order to achieve this objective, the instruments entitled ECO, CFP and PAT were administered. According to the results, the participants showed psychosocial risks factors of diverse nature and the most relevant ones were those related to interpersonal relationships. Although the organizational climate found was not optimal, it was not adverse either. The two resulting leadership styles were evidenced only in Bogota. Significant differences were found in most variables studied which could be attributed to cultural aspects. These findings are discussed.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofActa Colombiana de Psicología, ISSN: 0123-9155, Vol. 12 No. 2 (2009) pp. 13-26
dc.relation.urihttps://www.redalyc.org/pdf/798/79815640002.pdf
dc.rights.urihttps://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/about/editorialPolicies#openAccessPolicy
dc.subjectFactores de riesgo psicosocial
dc.subjectBienestar del trabajador
dc.subjectResponsabilidad social empresarial
dc.subject.ddcAdministración general 
dc.subject.lembLiderazgo
dc.subject.lembClima organizacional
dc.subject.lembResponsabilidad social de los negocios
dc.subject.lembAmbiente de trabajo
dc.titleEstilos de liderazgo, clima organizacional y riesgos psicosociales en entidades del sector salud. un estudio compara
dc.typearticle
dc.title.alternativeLeadership styles, organizational climate and psychosocial risks in the health sector agencies. A comparative study
dc.subject.keywordLeadership
dc.subject.keywordOrganizational climate
dc.subject.keywordPsychosocial risk factors
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaArtículo
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.contributor.gruplacPerdurabilidad Empresarial
dc.creator.googleContreras, Francoise
dc.creator.googleBarbosa, David
dc.creator.googleJuárez A, Fernando
dc.creator.googleUribe, Ana Fernanda
dc.creator.googleMejía, Camilo


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