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dc.contributor.advisorCastillo-Martínez, Juan A 
dc.contributor.advisorMartínez, Luz Marina 
dc.creatorMúnera Martínez, Liliana 
dc.creatorRico Landazábal, Amanda 
dc.date.accessioned2020-04-02T15:57:14Z
dc.date.available2020-04-02T15:57:14Z
dc.date.created2006
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/21407
dc.descriptionEl desarrollo de este trabajo, permitió formular un diagnóstico de los factores de riesgo, en especial, lo concerniente al riesgo psicosocial, gracias a la aplicación de dos encuestas y una entrevista. Los resultados obtenidos reflejaron en forma precisa el panorama de riesgos y aportaron elementos para una propuesta de intervención orientada a dar más importancia al trabajador y a las condiciones particulares del trabajo, ya que las empresas se convierten en una segunda familia para cada uno de ellos y en ellas cifran sus esperanzas, sus deseos y sus retos. Por eso al tratar el tema de gestión humana es relevante profundizar en aquellas condiciones y reglas de juego que establece cada organización y que influyen directamente en el modo de sentir de sus empleados. En la medida en que las organizaciones le den prioridad al recurso humano, se harán más competitivas, organizadas, dinámicas y con altos estándares de calidad, y así podrán adaptarse fácilmente a un entorno cambiante y exigente, que tiene como principal objetivo, satisfacer al máximo las demandas de sus clientes.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.subjectFactores de riesgo psicosocial
dc.subjectEnfermedades profesionales
dc.subjectAccidentes de trabajo
dc.subjectRiesgo profesionales
dc.subject.ddcOtros problemas & servicios sociales 
dc.subject.lembImpacto psicosocial
dc.subject.lembRiesgos laborales
dc.subject.lembServicios de salud mental
dc.subject.lembAccidentes de trabajo
dc.subject.lembSalud ocupacional - Factores de riesgo psicosocial
dc.titlePropuesta de intervención de los factores de riesgo psicosocial en una empresa de prestación de servicios
dc.typebachelorThesis
dc.creator.degreeEspecialista en Prevención de Riesgos Laborales
dc.publisher.programEspecialización en Prevención de Riesgos Laborales
dc.publisher.departmentEscuela de Medicina y Ciencias de la Salud
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccess
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.source.bibliographicCitationBUSTOS, Paulina; MIRANDA, Mauricio y PERALTA Rodrigo: Clima Organizacional. 2002. en: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/clio.htm
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dc.source.bibliographicCitationhttp://patalata.net/noticia.php?id=1099
dc.source.bibliographicCitationhttp://www.mailxmail.com/curso/empresa/motivarpersonal/capitulo5.htm
dc.source.bibliographicCitationhttp://www.estrucplan.com.ar
dc.source.bibliographicCitationhttp://www.ugt-pv.org/docu/estres/estres1htm
dc.source.bibliographicCitationhttp://www.psicologiacientifica.com/publicaciones/biblioteca/articulos/ar-il.htm
dc.source.bibliographicCitationhttp://html.rincondelvago.com/entrevista_3.html
dc.source.bibliographicCitationhttp://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/clio.htm Aportado por: Paulina Bustos, Mauricio Miranda, Rodrigo Peralta - rodrigo1213@hotmail.com
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dc.source.bibliographicCitationUnilever Andina S.A – Ergosourcing. ERGONOMÍA EN MOVIMIENTO, Manual de Aplicación, Bogotá 2001
dc.type.documentAnálisis de caso
dc.creator.degreetypeFull time


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