Ítem
Acceso Abierto
El compromiso organizacional y prácticas saludables : estudio descriptivo correlacional.
Título de la revista
Autores
Carrillo Walton, Luisa
Archivos
Fecha
2011-12-06
Directores
Grueso Hinestroza, Merlín Patricia
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Este estudio examina la relación existente entre prácticas saludables dentro de la organización y el compromiso organizacional. Para evaluar estos dos aspectos se utilizaron dos cuestionarios. Por un lado en el compromiso organizacional, se utilizó una versión adaptada del cuestionario de Meyer y Allen (1993), que evalúa el compromiso en 3 componentes. Afectivo, normativo y continuo.
Con respecto a prácticas saludables, se utilizo un instrumento que evalúa la percepción que tienen los sujetos en cuanto 4 practicas saludables que para este caso, fue necesario dividir uno de los componentes teniendo como resultado 5 practicas saludables orientadas, al plan de desarrollo, empleados, cuidado del medio interno, cuidado del medio externo y proveedores y compradores.
Para el estudio de empleó una muestra de 80 sujetos de una multinacional de producción dedicada a las artes graficas y se aplicaron los instrumentos de manera aleatoria. Los resultados muestran que existe relación entre el compromiso afectivo y el compromiso normativo con las prácticas saludables; por otro lado, no se encontró relación directa entre el compromiso continuo y las practicas saludables en ninguna de sus orientaciones.
Abstract
This article examines the relationship between healthy practices and organizational commitment. To evaluate these two aspects was necessary two questionnaires. In organizational commitment, we used a questionnaire of Meyer and Allen (1993), which assesses the commitment to 3 components: Affective, normative and continuous. With regard to health practices, we used an instrument that assesses subjects perceptions about four healthy practices. For this case, it was necessary to divide one of the components in five healthy practices aimed at the development plan, employees, care of the internal environment, external environment and care providers. To study used a sample 80 subjects in an enterprise of graphic art production. The instruments was applied randomly. The results show a relationship between affective commitment and normative commitment to healthy practices, on the other hand, there was no direct relationship between the continuance commitment and healthy practices in any of its guidelines.
Palabras clave
Compromiso organizacional , Prácticas saludables , Practicas organizacionales
Keywords
Organizational commitment , Healthy practices , Organizational practices
