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dc.creatorGrueso-Hinestroza, Merlín-Patricia 
dc.date.accessioned2020-08-19T14:43:14Z
dc.date.available2020-08-19T14:43:14Z
dc.date.created2009-05-15
dc.identifier.issnISSN: 1317-8822
dc.identifier.issnEISSN: 2477-9547
dc.identifier.urihttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/27665
dc.descriptionEl artículo aporta la revisión de un grupo de escalas de medida de la cultura social y organizacional teniendo en cuenta su nivel de difusión en el ámbito académico, sus propiedades psicométricas y su utilidad de cara al estudio de valores, creencias y patrones de comportamiento en las sociedades y las organizaciones. La revisión realizada deja claro que pese a la cercanía conceptual entre la cultura social y organizacional, el desarrollo de escalas de medida de la cultura social responde a modelos teóricos más rigurosamente sustentados, lo que no ocurre con el desarrollo de escalas de medida de la cultura organizacional; así mismo se plantea que el estudio de los valores a nivel social ha avanzado en la determinación de tipologías comunes a nivel transcultural en contraposición a las escalas de medida de cultura organizacional que en su mayoría han sido desarrolladas para entornos específicos
dc.description.abstractThe article contributes to the review of a group of measurements scales from social and organizational culture, based on the dissemination level in the academic context, its psychometric properties and its utility according to values, believes and behavioral patterns studies in the societies and organizations. The review made it clear that despite of the conceptual closeness, the development of measurement scales from social culture responds to theoretical models more rigorously supported, which is not the case with the development of measurement scales from organizational values; also, the article suggests that the study of social values has advanced in the common typologies detection at transcultural level in contrast to measurement scales at organizational culture of which its majority has been developed for specific environments
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.relation.ispartofVision Gerencial, ISSN:1317-8822; EISSN: 2477-9547, Vol.8, No.2 (julio.diciembre, 2009); pp. 269-278
dc.relation.urihttp://erevistas.saber.ula.ve/index.php/visiongerencial/article/view/783/783
dc.sourceVision Gerencial
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectEscalas de medida
dc.subjectValores
dc.titleEscalas de medida de la cultura social y organizacional
dc.typearticle
dc.publisherUniversidad de los Andes, Venezuela
dc.subject.keywordMeasures of social
dc.subject.keywordOrganizational culture
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaArtículo
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.title.TranslatedTitleMeasurement scales of social and organizational culture
dc.relation.citationEndPage278
dc.relation.citationIssueNo. 2
dc.relation.citationStartPage269
dc.relation.citationTitleVision Gerencial
dc.relation.citationVolumeVol. 8
dc.source.instnameinstname:Universidad del Rosario
dc.source.reponamereponame:Repositorio Institucional EdocUR


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