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Acoso laboral basado en el sexo: Entendiendo realmente el fenómeno
Título de la revista
Autores
Camacho Ramírez, Adriana
Fecha
2018
Directores
ISSN de la revista
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Editor
Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ
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Resumen
La mayoría de las investigaciones realizadas atribuyen a la característica “en el ambiente laboral” el motivo del acoso sexual en el trabajo, lo cual es impreciso. Este elemento no es lo que define o configura el acoso. Si un jefe o compañero de trabajo acosa sexualmente a un trabajador en el momento y lugar del trabajo, no es acoso sexual en el trabajo, es acoso sexual simple. Los fines del acoso sexual y el acoso sexual en el trabajo son diferentes, así como sus conceptos, elementos, modalidades y responsabilidades. La presente investigación busca delimitar el acoso laboral, diferenciarlo del simple acoso sexual.
La mayoría de las investigaciones se refieren a la característica "en el lugar de trabajo" como el motivo del acoso sexual en el trabajo, lo cual es impreciso. Este aspecto no es el que define o configura el acoso. Si un jefe o compañero de trabajo acosa sexualmente a un trabajador, en el horario y lugar de trabajo, no es acoso sexual en el trabajo, es acoso sexual simple. Los fines del acoso sexual y el acoso sexual en el trabajo son diferentes, así como sus conceptos, elementos, modalidades y responsabilidades. Acoso en el trabajo basado en el sexo: Really Understanding the Phenomenon busca identificar realmente esta figura
La mayoría de las investigaciones se refieren a la característica "en el lugar de trabajo" como el motivo del acoso sexual en el trabajo, lo cual es impreciso. Este aspecto no es el que define o configura el acoso. Si un jefe o compañero de trabajo acosa sexualmente a un trabajador, en el horario y lugar de trabajo, no es acoso sexual en el trabajo, es acoso sexual simple. Los fines del acoso sexual y el acoso sexual en el trabajo son diferentes, así como sus conceptos, elementos, modalidades y responsabilidades. Acoso en el trabajo basado en el sexo: Really Understanding the Phenomenon busca identificar realmente esta figura
Abstract
A maioria das investigações realizadas atribuem à característica “no ambiente de trabalho” a razão de ser do assédio sexual no trabalho, o que é impreciso. Esse elemento não é o que define ou configura o assédio. Se um chefe ou colega de trabalho assedia sexualmente a um(a) trabalhador(a) no horário e local de trabalho, não é assédio sexual no trabalho, é assédio sexual simples. As finalidades do assédio sexual e do assédio sexual no trabalho são distintas, assim como seus conceitos, elementos, modalidades e responsabilidades. A presente investigação procura delimitar o assédio laboral, para diferencia-lo do assédio sexual simples.
Most of the researches refer to the characteristic "in the workplace" as the reason for sexual harassment at work, which is imprecise. This aspect is not what defines or configures harassment. If a boss or coworker sexually harasses a worker, in the time and place of work, it is not sexual harassment at work, it is simple sexual harassment. The purposes of sexual harassment and sexual harassment at work are different, as well as their concepts, elements, modalities and responsibilities. Harassment at Work Based on Sex: Really Understanding the Phenomenon seeks to really identify this figure
Most of the researches refer to the characteristic "in the workplace" as the reason for sexual harassment at work, which is imprecise. This aspect is not what defines or configures harassment. If a boss or coworker sexually harasses a worker, in the time and place of work, it is not sexual harassment at work, it is simple sexual harassment. The purposes of sexual harassment and sexual harassment at work are different, as well as their concepts, elements, modalities and responsibilities. Harassment at Work Based on Sex: Really Understanding the Phenomenon seeks to really identify this figure
Palabras clave
Acoso en el trabajo , Mobbing , Acoso sexual , Violencia en el lugar de trabajo , Acoso sexual en el trabajo
Keywords
Assédio no trabalho , Harassment at work , Assédio sexual , Violência no trabalho , Assédio sexual no trabalho , Mobbing , Sexual harassment , Workplace violence , Sexual harassment at work
