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Predictors of Postponement of Retirement by Federal Public Servants
Título de la revista
Autores
Soares Silva Macêdo, Luciani
Bendassolli, Pedro F
de Lucena Torres, Tatiana
Fecha
2019-01-29
Directores
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
Este artículo analiza la influencia de los factores relacionados con el trabajo en la intención de seguir trabajando más allá del tiempo y de la edad de pensiónestatal, en una muestra de 283 servidores públicos brasileños. Se utilizaron cuestionarios en línea con la versión brasileña validada de la escala Intención delos Trabajadores Mayores Seguir Trabajando. Los resultados indicaron que la mayoría quieren seguir en el trabajo remunerado. El análisis de regresión logística múltiple mostró como predictores de esta intención: la percepción de la autonomía personal, las relaciones interpersonales, las condiciones de trabajo flexibles eintereses fuera del trabajo. Por otra parte, la percepción de la autonomía personal, condiciones de trabajo flexibles, y los incentivos financieros son predictores de la decisión de posponer la jubilación y permanecer en la organización. El estudio proporciona información que puede apoyar la gestión pública e institucional sobre las políticas de trabajo en el proceso de la jubilación.Palabras clave: aplazamiento de la jubilación, significado del trabajo, servidores públicos, recursos humanos, envejecimiento.
Abstract
This article examines the influence of work-related factors on the intention to continue working after state pension age/time. A cross-sectional research was conducted with 283 Brazilians federal employees, and involved an on-line questionnaire with the Brazilian version of the Older Worker's Intention to ContinueWorking (OWICW) scale. The results indicated that most participants want to continue in paid work. Multiple logistic regression analysis showed that perceptionsof personal autonomy at work, interpersonal relationships at work, interests outside of work, and flexible working arrangements are significant predictors ofintention to continue working. Furthermore, the perception of personal autonomy at work, flexible working arrangements, the financial incentives are predictors ofthe decision to postpone retirement and remain in the organization. The study provides information that can contribute with management policies before the process of retirement decision.Keywords: Postpone retirement, meaning of work, publicservice, personnel, older workers.
Este artigo examina a influência de fatores relacionados ao trabalho sobre a intenção de continuar trabalhando além do tempo obrigatório de contribuição. A pesquisa, de corte transversal, foi conduzida com 283 servidoresfederais brasileiros e envolveu a aplicação da validação brasileira da escala Older Worker´s Intention to Continue Working (OWICW) em um survey on-line. Osresultados indicaram que a maioria dos participantes quer continuar no trabalho remunerado. Análises de regressão logística múltipla apontaram como preditoresdessa intenção: percepção de autonomia pessoal, interação interpessoal, condições flexíveis de trabalho, além de interesses fora do trabalho. Quanto à decisãode adiar a aposentadoria e permanecer na organização, os fatores preditivos foram: percepção de autonomia pessoal, condições flexíveis de trabalho e o incentivofinanceiro (abono de permanência). Os resultados podem subsidiar políticas públicas e de gestão institucional sobre o processo de decisão trabalho-aposentadoria.Palavras-chave: adiamento da aposentadoria, significadodo trabalho, servidores públicos, recursos humanos,envelhecimento.
Este artigo examina a influência de fatores relacionados ao trabalho sobre a intenção de continuar trabalhando além do tempo obrigatório de contribuição. A pesquisa, de corte transversal, foi conduzida com 283 servidoresfederais brasileiros e envolveu a aplicação da validação brasileira da escala Older Worker´s Intention to Continue Working (OWICW) em um survey on-line. Osresultados indicaram que a maioria dos participantes quer continuar no trabalho remunerado. Análises de regressão logística múltipla apontaram como preditoresdessa intenção: percepção de autonomia pessoal, interação interpessoal, condições flexíveis de trabalho, além de interesses fora do trabalho. Quanto à decisãode adiar a aposentadoria e permanecer na organização, os fatores preditivos foram: percepção de autonomia pessoal, condições flexíveis de trabalho e o incentivofinanceiro (abono de permanência). Os resultados podem subsidiar políticas públicas e de gestão institucional sobre o processo de decisão trabalho-aposentadoria.Palavras-chave: adiamento da aposentadoria, significadodo trabalho, servidores públicos, recursos humanos,envelhecimento.
Palabras clave
adiamento da aposentadoria , trabalhadores mais velhos
Keywords
intenção
