Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogotá

Espinal Granada, Leonardo; Pachón Espitia, Ana Maria

dc.contributor.advisor	Gonzalez-Rodriguez, Javier-Leonardo
dc.creator	Espinal Granada, Leonardo
dc.creator	Pachón Espitia, Ana Maria
dc.date.accessioned	2013-03-12T17:40:27Z
dc.date.available	2013-03-12T17:40:27Z
dc.date.created	2013-01-30
dc.date.issued	2013
dc.identifier.uri	http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4305
dc.description	El propósito de este estudio fue identificar la presencia del síndrome de burnout, los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de los profesionales asistenciales de hospital de tercer nivel y observar su relación, considerando variables sociodemográficas. Para ello se utilizó el MBI, el TAP y el Test de Satisfacción Laboral S20/23 respectivamente. De acuerdo con los resultados, se encontró baja presencia de burnout y altos niveles de realización personal, a pesar de las condiciones laborales adversas, precursoras del síndrome. Contrario a lo reportado en la literatura, las personas con el síndrome o en riesgo, presentan alta satisfacción laboral, sustentada en la motivación intrínseca, lo cual constituye un factor protector. No se encontró relación directa entre liderazgo y burnout, pero el liderazgo si se relaciona con la satisfacción laboral a través de la motivación intrínseca. Se confirman el papel mediador de las variables sociodemográficas.
dc.description.abstract	The aim of this study is identify the presence of burnout; leadership styles and job satisfaction of professionals in a third level hospital and see if these are related, considering sociodemographic variables. We used the Spanish version of MBI, the TAP and Job Satisfaction Test S20/23 respectively. According to the results, we found low presence of burnout and high levels of personal accomplishment, despite the adverse labor conditions, commonly precursors of the syndrome. Contrary to reported in the literature, people with the syndrome or significant risk, have high job satisfaction, based on intrinsic motivation, which constitute a protective factor. There was no direct relationship between leadership and burnout, but leadership is relates to job satisfaction through intrinsic motivation. The mediating role of sociodemographic variables is confirmed
dc.description.sponsorship	Centro de Estudios Empresariales para la Perdurabilidad
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.language.iso	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject	Satisfacción laboral
dc.subject	sindrome de estar quemado
dc.subject.lemb	Liderazgo::Investigaciones
dc.subject.lemb	Motivación del empleado::Investigaciones
dc.subject.lemb	Psicología del trabajo::Investigaciones
dc.subject.lemb	Satisfacción laboral::Investigaciones
dc.subject.lemb	Síndrome de burnout::Investigaciones
dc.title	Burnout, liderazgo y satisfacción laboral en el personal asistencial de un Hospital de Tercer Nivel en Bogotá
dc.type	masterThesis
dc.publisher	Universidad del Rosario
dc.creator.degree	Magíster en Administración en Salud
dc.publisher.program	Maestría en Administración en Salud
dc.publisher.department	Facultad de administración
dc.subject.keyword	Burnout syndrome
dc.subject.keyword	Job Satisfaction
dc.rights.accesRights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spa	Tesis de maestría
dc.rights.acceso	Abierto (Texto completo)
dc.type.hasVersion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
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dc.format.tipo	Documento
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.licencia	EL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma.
dc.identifier.doi	https://doi.org/10.48713/10336_4305
dc.source.instname	instname:Universidad del Rosario
dc.source.reponame	reponame:Repositorio Institucional EdocUR