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dc.contributor.advisorCastro-Ríos, Guido Angello 
dc.creatorVillalba Cardoso, Maria 
dc.creatorGomez Rosso, Maria Andrea 
dc.date.accessioned2014-02-12T15:03:51Z
dc.date.available2014-02-12T15:03:51Z
dc.date.created2014-01-15
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4920
dc.descriptionSe destaca como problema central de esta investigación determinar que estilos de dirección hay y como son las relaciones de competencia, cooperación y depredación que se presentan dentro de las distintas clases de conflictos. Para esto se realiza en una descripción de la propuesta de investigación, la formulación del problema y su justificación, se establecen los objetivos tanto generales como específicos y se describirán cuáles han sido los investigadores relevantes y como aportan a esta investigación.
dc.description.abstractIt stands as the central problem of this research to determine leadership styles and how relations of competition, cooperation and predation occur within the different kinds of conflicts. For this, we made a description of the proposed research, problem formulation and justification, both general and specific objectives are established, the relevant researchers and as contributing to this research is discribed as well.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectTeoría del Conflicto
dc.subjectConflicto Organizacional
dc.subjectRelaciones intraespecificas
dc.subject.lembAdministración de empresas
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.subject.lembClima organizacional
dc.subject.lembConflictos laborales
dc.subject.lembPsicología industrial
dc.subject.lembSociología industrial
dc.titleEl conflicto organizacional desde una perspectiva psicológica y sociológica
dc.typebachelorThesis
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.creator.degreeAdministrador de Empresas
dc.publisher.programAdministración de Empresas
dc.publisher.departmentFacultad de Administración
dc.subject.keywordTheory of Conflict
dc.subject.keywordOrganizational Conflict
dc.subject.keywordIntraspecific relations
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.type.spaTrabajo de grado
dc.rights.accesoAbierto (Texto completo)
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.format.tipoDocumento
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.licenciaEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización.


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